Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 14:38:57 Разпоредбата на чл.328 ал.1 т.10 а на КТ влезе в сила от 18.06.2010 г. Може ли на онованието на чл.328 ал.1 т.10 а от КТ да бъде уволнен работещ пенсионер назначен на постоянен трудов договор преди 18.06.2010 г. - датата на влизане в сила на хипотезата за уволнение на работещи пенсионери. Нели Танчева Уважаема г-жо Танчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това правно основание за прекратяване на трудовия договор може да се прилага както за прекратяване на трудов договор, сключен след влизането в сила на разпоредбата, така и за прекратяване на трудов договор, сключен преди това. ЛТ/ NULL
2019-10-24 13:46:50 Здравейте, питането ми е в какъв размер следва да се изплати възнагражданието на работещите в детските градини на 1 ноември - акумулирано по чл.262 и чл.264 от КТ или само по чл.264 за работа в дни на официални празници? Мария Димитрова Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. В чл. 2, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищно образование е посочано, че институциите в системата на предучилищното и училищното образование са детските градини, училищата, центровете за подкрепа за личностно развитие и специализираните обслужващи звена. Дали детските градини следва да се считат за учебни заведения /с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ / и трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-09-21 18:44:26 Може ли лице да се изпрати на специализация в чужбина за повече от 180 дни?Освен това докато лицето е в специализация-признава ли му се трудов стаж или се сключва договор на друго основание?Възможно ли е за времето на специализация на лицето да се изплаща възнаграждение отговарящо на заплащането в приемащата страна без да се плащат командировъчни. Маргарита Шойлева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
2010-09-30 14:06:40 Предстои ми да сключа граждански договор като хоноруван преподавател, но в момента съм в болничен за бременност и раждане до 410 ден. Въпросът ми е ще ми бъде ли спряно обезщетението ако сключа този договор и въобще имам ли право да работя по граждански договор? Благодаря! Стела Григорова Уважаема госпожа Григорова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да ограничават или забраняват сключването на граждански договори. Дали сключеният от Вас граждански договор ще бъде пречка за получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане е въпрос, който следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС NULL
2020-01-02 10:23:05 Здравейте! Работя на трудов договор и ми предстои пенсиониране като категориен работник. Категорията ми е от предходна работа при друг работодател. Интересува ме, след като се пенсионирам, сегашният ми работодател може ли да ме уволни на основание, че вече съм пенсионер (по осигурителен стаж и възраст) ? Благодаря предварително за Отговора Ви. Павел Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69б от КСО (от лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд) по време на действие на трудовото правоотношение с работодателя (напр. изискуемите години осигурителен стаж по съответната първа или втора категория труд са придобити при предходен работодател, но изискуемата възраст е навършена при настоящия работодател). ЛТ/
2010-11-10 12:33:35 Здравейте! Зададох въпроса си в друга тема, но не ми отговаряте! Докога и коя институция отговаря за контрола затова , че "ТЕЦ Марица изток 2" ЕАД като държавно предприятие за две години са назначени над 700 души без конкурс( не се обявява никъде ), без необходимите за длъжноста длъжностни характеристики а назначенията стават по критерийте комшия, роднина, съпартиец и съселски. За какво учихме висше техническо образование като длъжност за това се назначават хора с аграрна икономика?. Моля Ви вземете мерки и направете проверки или насочете вниманието на съответните институции, защото това обезверява хората, не мислите ли...! Иван Петров Институцията, която отговаря за контрола и спазването на трудовото законодателство е Главна инспекция по труда. NULL
2020-04-01 16:33:44 Работя като счетоводител в детска градина. Поради извънредн. полож. не ни позволяват да ходим на работа с изключение на дните в края на месеца за изготвяне на справки. Вече съм използвала половината си платен отпуск. Какво ще се случи, след като ми свърши платения отпуск. Не желая да ползвам неплатен отпуск и да остана без доходи за живот. Татяна Стойкова Уважаема госпожо Стойкова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се чл. 173а, в ал. 1 на който е посочено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В тази връзка считаме, че може да бъде предоставен както пратеният годишен отпуск за текущата година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен отпуск по чл. 173а, ал. 1 от КТ, се признава за трудов стаж. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. КА
2010-11-24 17:16:35 Какъв е начинът да си закупя 4 години трудов стаж и как става това според новите разпоредби - наведнъж се внася сумата или може да се приспада и от пенсията? Моля да ми обясните каква сума ще трябва да внеса,ако е наведнъж закупен стажа за тези 4 години или каква сума от пенсията ще ми се отдържа? Иванка Лъчезарова Разпоредбата на § 9, ал. 3, 4 и 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 3 може да се извърши по банков път или чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия, определени в план за разсрочено плащане за период, не по-дълъг от 5 години, утвърден от длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. За придобит осигурителен стаж правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски или от датата на утвърждаване на плана за разсроченото им плащане. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/ е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и е внесен за гласуване в Народното събрание. С него се предвижда внасянето на осигурителните вноски по § 9 да се извършва само по банков път, а възможността за внасянето им чрез утвърждаване на план за разсроченото им плащане да отпадне. Предвижда се ЗИДКСО да влезе в сила от 01.01.2011 г. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-01-30 20:33:09 Има ли право работодателя да ми откаже освобождаване по чл.327 ал.1 т.9 - постъпване на държавна работа и с какви документи трябва да докажа, че постъпвам на държавна служба.В заповедта ми за назначение на държавна служба има конфиденциална информация.Благодаря. Галина Димитрова В чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Това основание предпоставя учредено служебно правоотношение, вкл. и връчен срещу подпис акт за назначаването му за държавен служител. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Постъпването на държавна служба се удостоверява се чрез представяне на акта за назначаване. За повече информация можете да се обърнете към дирекция “Държавна администрация” на Министерски съвет. МВ/ NULL
2011-02-11 21:17:39 Здравейте, интересува ме по-кой член от КТ трябва да бъда освободен от работодателя за да се възползвам от максималното обезщетение за безработица с максимален срок на получаване. Благодаря! Руси Александров Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено,че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случаи периодът на изплащане на обезщетение е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. NULL
Страница 5204 of 6864