| 2011-03-14 17:47:52 |
Здравейте, имам следния въпрос: В момента съм в неплатен отпуск по чл. 167а. За времето на ползване на този отпуск натрупва ли ми се платен годишен отпуск по чл. 155? |
марина иванова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, Ви се полага и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-05 10:45:07 |
Служител има останали 9 дни за 2009 и 11 дни пл. год. отпуск за 2010 г. и който не е отложен по реда на чл.176. Трудовото пр. ще бъде прекратено на 01.05.2011. Дължи ли се обезщет. по 224 от КТ за 2010 и ако не има ли право да ги ползва преди прекратяването на правоотношението. |
Иванова Г. |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. По отношение на отпуските за 2010г. се прилага новата разпоредба на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/, в сила от 1.03.2011 г., съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, който предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 21:58:20 |
Длажен ли работодателя да уведоми работника че от 8 часа започва да го осигорява на 4 часа. Тъй като след като напуснах работа видях в трудовата ми книжка са ме осигорявали 8 месеца на 4 часа без мое знание. Къде да си потарся правата идали мога да съдя бившия си шефа за това. |
Стоян |
Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която сте работил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-20 09:35:54 |
Здравейте, Какво означава шофьорите да са член на екипажа при извършване на автомобилни превози на товари зад граница съгласно НСКСЧ? Каква длъжност трябва да заемат и каво табва да се посочи? |
Николай Иванов |
В § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 14:58:02 |
Действаща ли е Наредба № 1 за стимулиране водачите на моторни превозни средсва , сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми издадена от комитета по труда и социалното осигуряване, и има ли изменение в чл. 3 ал.1-3. |
Б. АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно параграф единствен от заключителната разпорадба на Наредба № от 31.03.1990 г. за стимулиране водачите на моторни превозни средства, сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми, наредбата се издава на основание чл. 3, ал. 1 от необнародваното ПМС № 13 от 1990 г. за изменение на ПМС № 39 от 1989 г. за икономично използуване на течните горива (ДВ, бр. 65 от 1989 г.). В § 2 от заключителните разпоредби на Постановление № 39 на МС от 11.08.1989 г. за икономично използуване на течните горива (обн., ДВ, бр. 65 от 22.08.1989 г., изм. с ПМС № 13 от 1990 г. (необн.), изм., бр. 31 от 19.04.1991 г., бр. 100 от 6.12.1994 г., в сила от 6.12.1994 г.) е посочено, че изпълнението на постановлението се възлага на Министерството на икономиката и планирането, което дава указания по прилагането му. Следователно следва да се обърнете към Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 17:07:08 |
Уважаеми г-н Мирославов, може ли по време на предизвестие работникът да ползва неизползвания платен годишен отпуск? |
Стоянка Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 14:03:31 |
кмета на общината е назначил по трудов договор три медицински сестри в яслена група на детска градина. Моля да ми отговорите имат ли право на увеличен основен и допълнителен платен отпуск за работа с деца, при положение че нямат сключен КТД и ако имат право, на основание какъв нормативен акт. |
Камелия Русимова |
Уважаема г-жо Русимова, Кодексът на труда, Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск не предвиждат удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ за медицински сестри, които работят в детска градина. Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ). На допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни имат работниците и служителите, за чиито длъжности е установен ненормиран работен ден (чл. 156, ал. 1, т. 2 вр. с чл. 139а от КТ). По-големи размери на отпуските по чл. 155 и чл. 156 от КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-09 19:48:06 |
Длъжни ли сме при всяко преназначаване да изискваме молба от работника. |
Зора СТаменова |
В случай, че запитването Ви се отнася до разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда, то при изменение на трудовото правоотношение е необходимо писменото съгласие на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 12:53:35 |
В момента работя на 5 часа,мога ли по собствено желание да почна и втора работа с 8 часово работно време? |
Кристина Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 113, ал. 1 - 6 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него (чл. 113, ал. 3 КТ). Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд (чл. 113, ал. 4 КТ). В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 01:50:05 |
ПОЛАГА ЛИ МИ СЕ ПО ЗАКОН ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРОСЛУЖЕНИ ГОДИНИ И МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛА ДА МИ ГО ОТМЕНА КОГАТО РЕШУ |
ДРАГОМИР ТРАИКОВ |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Работодателят няма право едностранно да променя условията по трудовия договор, вкл. и договореното допълнително трудово възнаграждение /клас/. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |