Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-07 11:25:47 На 67 години съм и имам 98 точки за Осигурителен стаж и възраст. Трудовия ми договор е прекратен по чл.325 т.1 от КТ с моя молба от 01.06.2010 г. Подадох документи в НОИ за пенсиониране, като искам да откупя 2 години осигурителен стаж при пенсиониране от висшето ми образование, чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата ми пенсия. Имам ли право да получа обезщетение от последния ми работодател по чл. 222 ал.3 от КТ и кога. Веселин Веселинов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за получаване на 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовия договор не сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение. МВ/ NULL
2010-06-15 12:43:09 Здравейте г-н Мирославов, Желаем да организираме стажантска програма, какъв тип договор трябва да се пусне на стажанта? Какви реквизити трябва да включва този договор? КЪДЕ мога да намеря някакви бланки за подобен договор? Стажът ще бъде през лятната ваканция – от края на юни – до края на септември. Благодаря предварително! Д. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, По въпроси свързани с приемането на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
2019-01-29 09:58:46 Работя в училище, но напускам работа сч. от 06.02.2019 г. Директора не желае да ми оформи документите за напускане с актуализирана заплата, като казва, че сега няма да увеличава заплатата на никой , а това ще се случи март. На въпроса ми дали ще ми възстанови разликата за януари и една седмица от февруари ми отговори че не е длъжна. Правилно ли е? Стела Недкова В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ указва, че вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Съгласно чл. 22, ал. 4 от наредбата, правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата. МВ/
2010-07-25 18:53:52 Ако ме освободят по чл. 331 ще имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда ? Колко месеца ще получавам обещетение и какво ще е - 80 % от минималната работна заплата или 60% от осигурителния ми доход ? костадинка Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО, то Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Следва да се има предвид, че до края на 2010 г. няма ограничение на максималния размер на обезщетението за безработица съгласно § 8, ал. 4 от ЗБДОО за 2010 г. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-07-29 08:44:54 Възстановена съм на работа от съда след три години. Работя в бюджетно предприятие и за този период заплатите на колегите са увеличени значително. Мога ли да искам актуализиране на заплатата си и ако да, на какво основание? Благодаря! Ива Колева Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да Ви възстанови на длъжността, заемана преди незаконното уволнение. А разпоредбата на чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация предвижда, че критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от същия закон. КС NULL
2019-05-11 22:06:00 Здравейте, искам да попитам има ли право работодателят да ме принуди да използвам годишния си платен отпуск докато съм в период на предизвестие, вместо да ги изплати при прекратяване на трудовите ни отношения? Става въпрос за напускане в средата на календарната година и нямам прехвърлени дни отпуска от други години. Росица Грънчарова Уважаема госпожо Грънчарова, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НРВПО, платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА
2019-07-04 12:01:17 Здравейте! Въпросът ми е: Колко време се пазят при работодателя присъствените форми и в кой нормативен документ е упоменат срокът? Благодаря! Недялкова Уважаема г-жо Недялкова, От запитването не може да се направи извод относно начина на отчитане на работното време в предприятието. В тази връзка следва да имате предвид, че в чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определя редът за отчитане на работното време. Считаме, че когато е въведена определена присъствена форма, работодателят следва да определи начина на съхранението й и срока за това. Следва да се има предвид, че в чл. 9а, ал. 1 от НРВПО изрично е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Бихме искали да обърнем внимание, че присъствените форми могат да са под формата на документи, имащи отношение за данъчен контрол, одит и последващи финансови инспекции. В този случай, съгласно чл. 12, ал. 1, т. 2 от Закона за счетоводството срокът за съхранението им е 10 години, считано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят. В противен случай, срокът за съхранението им е три години, считано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят (чл. 12, ал. 1, т. 3 от Закона за счетоводството).НС
2010-08-19 16:15:17 През 2003г. бях уволнен незаконно и през 2010г. съм възстановен на основание чл.344, ал.3 на работа. От 2004 до възстановяването ми съм работил по трудови правоотношения при друг работодател.С датата на възстановяването ми подадох молба за напускане . Имам ли право на обезщетение по чл.224 от КТ Тодор Кънчев Уважаеми господин Кънчев, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС NULL
2019-08-27 11:27:02 Губи ли се платеният годишен отпуск, ако не е ползван целият в годината за която се отнася? Колко дни се прехвърлят за следващата и по следващата само въпросните 10 дни ли ? СПАСКА СЪБКОВА Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
2010-09-05 22:01:47 какви осигуровки и какви други удръжки трябва да ми бъдат удържани на 270 лв заплата мустафа мустафов Уважаеми господин Мустафов, Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при осъществяване на ограничената имуществена отговорност). ЕКБ NULL
Страница 5203 of 6864