Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-09 11:59:27 Лице което е замествало титуляр на работа,но не е освободено от работа при връщането на титуляра ,а е излязло в отпуст по болест за раждане и е изтекла 1год. от раждането по кой член от КТ трябва да бъде освободено - прекратяване на трудовия договор. Вера Методиева Уважаема г-жо Методиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Работодателят е длъжен да “оформи” прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-01 09:43:23 Назначена съм на основание чл. 67 ал. 1 т.1във връзка с член 70ал. 1 и чл. 96 ал. 1 и 2 на безсрочен трудов д-р, от които първите 6 мес. със срок на изпитване. По време на изп. срок излизам в майчинство, което приключва. Уведомяват ме, че нямам никакви права на Закрилата заради срокКакви са моите права и има ли значение, че съм назначена с конкурс Елена Ковачева От запитването е видно, че работите по трудов договор за неопределено време със срок за изпитване - чл. 70 от КТ във вр. чл. 96, ал. 1. В чл. 96, ал. 1 от КТ трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и не може да се поставя условие за изпитване. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-09 06:07:53 Следва ли да се изплаща трудово възнаграждение на служител, ползващ отпуск по чл.157, ал.1, т.4 от КТ за явяване в съда като вещо лице. Кодексът на труда препраща към "специалните закони", но не намерих нищо нито в ЗСВ, нито в Наредбата за вещите лица. Искам да бъда коректна като работодател. Лидия Франк Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 /конкретно за т. 4/ на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС Трудово право на Република България
2012-01-24 10:52:22 Поради придобиване право на пенсия на служител е прекратен ТД.Работодателят желае да поднови с него трудовите си правоотношения.Длъжен ли е да обяви в съответната институция работното място като овакантено. Добромира Николова Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-28 14:14:35 Съгласно действащото законодателство на какъв минимален размер платен годишен отпуск има право учител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто - на 48 или на 54 работни дни? Силвия Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че правото на платения годишен отпуск за посочената категория работници или служители не може да бъде по-малка от установения в разпоредбата размер. Следователно, установения за учителите размер на платения годишен отпуск в размер на 48 работни дни се прилага за всички работници или служители назначени и изпълняващи длъжността учител. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-21 15:24:45 декларацията па чл. 107а, ал. 4 за имотното състояние на служителя подава ли се от служители в общинската администрация или е само за служители в държавната администрация. Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. Съгласно чл. 107а, ал 6 от КТ, трудовият договор със служителя се сключва от органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник, или от главния секретар или от постоянния секретар на отбраната, или от постоянния секретар на Министерството на външните работи. Това означава, че декларацията по чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда се подава пред лицето - представител на работодателя, което е сключило трудовия договор с работника или служителя. Видно от горното, разпоредбата се прилага както от централната така и от общинските администрации. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-26 13:53:26 Здравейте, ако работничка/служителка не е спазила 10-дневния срок за уведомяване на работодателя за ползването на отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ и работодателят въпреки това разреши ползването на отпуска ot от датата на уведомяване, то следват ли негативни последици за работодателя? Как могат да бъдат избегнати те и в кой законов акт е уредено Дияна Чанкова NULL Трудово право на Република България
2012-07-17 17:37:44 Може ли да майка, работеща по трудово правоотношение в РБ, да ползва 5 месеца отпуск на основание чл.167а, ал.1 от КТ, полагащ се на съпруга й (с негово съгласие), при условие, че съпругът работи в чужбина при чужд работодател. Благодаря предварително. Галина Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-07 13:04:44 Започнах работа на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателя ми да ме пусне в платен годишен отпуск преди да се навършат 8мес.трудов стаж? 2.Работя по основен и допълнителен тр.дог.Мога ли да ползвам отпуск при единия работодател, а при другия работодател- да бъда на работа? Благодаря за отговора! В.Тончева Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2012-10-11 13:15:08 Отложения отпуск от 2011 г. за ползване през 2012 г. може ли да се отложи отново за ползване през 2013 г.? Може ли да се отложат 10 дни за 2011 и 10 дни да се отложат от 2012 г. за ползване през 2013 г? Анелия Василева Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2011 г. са отложени за 2012 г., те трябва да се ползват през 2012 г. Ако не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5206 of 6864