| 2013-02-04 10:58:28 |
Здравейте, въпрос: работещ пенсионер на постоянен тр.договор има ли право на обезщетение при съкращаване на щата и на какво ? Предварително благодаря! |
М.Бончева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск , правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обстоятелството, че лицето е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане, след като трудовото правоотношение е прекратено на посочените в разпоредбата основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-14 11:30:54 |
Има ли основание работодател да прекрати трудовото правоотношение с работник пенсионер, който е на безсрочен ТД, само на основание чл.328,ал.1,т.10а КТ след предизвестие поради това, че повече не му е необходим за извършване на работата, за която е бил нает? |
Валентина Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 17:18:32 |
Има ли ограничения в общия брой дни командировка в страната за година, ако в трудовия договор не е договорено такова. Ако има има с кой документ е регламентирано. |
Цанко Цанев |
В чл. 121, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 14:31:18 |
Здравей те, интересувам се кога ще получа право на наследствена пенсия от съпруга ми, който почина през 1995 г.. На 55 г. съм (навършени през февруари 2013 г.) и имам повече от 34 г. трудов стаж, а от 2003 г. работя и се осигурявам в държава от европейския съюз. Имали значение трудовия ми стаж и местоживеенето ми в момента при отпускане на наследст |
Петрунка Величкова |
Уважаема госпожа Величкова, На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Следователно, право на наследствена пенсия във Вашия случай ще възникне не по-рано от 5 години преди да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а ако сте неработоспособна - от момента на възникване на неработоспособността. Упражняването на това право не е поставено в зависимост от мястото където преживелият съпруг живее или работи, а също така не зависи и от придобития трудов стаж на преживелия съпруг. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива като се изпълнят условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно които право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, през м.февруари сте навършила 55 годишна възраст, следователно през 2013 година нямате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на наследствена пенсия от починал съпруг. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 18:28:26 |
Може ли да бъде уволнен работник, срещу когото е образувано дело за присвояване на продукция в особено големи размери от фирмата? Каква е процедурата за дисциплинарно уволнение при кражба? |
Златка Христова |
В чл. 330, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 1 от КТ, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. Налагането на наказание дисциплинарно уволнение се извършва при спазване на разпоредбите на чл. 190 и сл. от КТ. Дали да прекрати трудовия договор с работника или служителя и на какво основание, се преценява от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-17 08:40:39 |
Здравейте, На 29 .09.2013 год. навършвам пенсионна възраст. Във връзка с това моля да получа отговор на следните въпроси: 1. Редно ли е да ме съкратят от работа м.07.2013 год.,поради закриване на длъжността 2. Ако всичко е законно, какво обезщетение трябва да получа, при положение ,че работя във фирмата от 14 години без прекъсване? Благодаря предварително. |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Работодателят има право да прекрати трудовия договор поради съкращаване на щата по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В този случай, имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, ако имате такъв по чл. 224 от КТ. В случай, че някоя от страните не спази срока на предизвестието (при съкращаване в щата), дължи на другата страна обезщетение за неспазения срок по чл. 220 от Кодекса на труда. Ако трудовият договор бъде прекратен преди да придобиете право на пенсия за осигуригтелен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение (при пенсиониране) по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, независимо, че сте работил 14 години в това предприятие без прекъсване. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 19:27:46 |
Здравейте. Каква е нормативната база и възможността, за да се предупреди служител, който е изпълнил съгласно законодателството всички условия за пенсиониране да се пенсионира ако не иска да го направи. Благодаря |
Боби Милева |
Уважаема г-жо Милева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 12:51:24 |
В базата за изчисляване на платен годишен отпуск влизат ли: нощен труд, работа в почивни дни и работа на официални празници. Отнася се за болница, където всеки месец има такива начисления. |
Бранко Милев |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 14:39:48 |
Здр.Назначена съм на трудов договор по чл 68 ал1 т2 в сила от 04.01.2013г,но от 06.08.2013 съм в болнични заради бременност.Имат ли работодателите правно основание да ми прекратят договора или спокойно ще си изкарам и майчинството.Въпроса ми е:Да се притеснявам ли от нещо или не. |
Мария Иванова |
Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Това основание за прекратяване не е предвидено в разпоредбата на чл. 333 КТ, която урежда закрилата при уволнение. Поради това със завършване на определената работа трудовият Ви договор е възможно да бъде прекратен от работодателя. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. За допълнителна информация по отношение на обезщетението за бременност и раждане може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 11:49:23 |
БОЛНИЧНИ ПРЕЗ ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕН КОЙТО СЕ ПРИЗНАВА ЗА СТАЖ ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ И БОЛНИЧЕН ОТ СЛЕДВАЩИЯ ДЕН НА ЛИЦЕТО ПОЛЗВАЩО НЕПЛАТЕН ОТПУСК |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Вероятно въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по време на болнични за гледане на дете. Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |