| 2014-03-05 14:53:33 |
Имам служител назначен по чл. 111 от КТ на 2 часа. При 8 часа служителите имат право на 34 дни отпуск, на нея са ми изчислили, че има право на 8 дни платен отпуск. Въпросът ми отпуска на 2 часа работа ли се изчислява или на 8ч/когато е по график/ |
Ася Стоянова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 13:20:57 |
В момента съм втора година отпуска за гледане на дете. От 24 март защочват да връчват предизвестия за съкращаване във фирмата,в която работя. Съкращават ни защото се закрива част от предприятието, а фирмата продължава да работи, Имат ли право да ме съкратят сега? После ще ми платят ли 40 дни отпуск, които имам? Полага ли ми се друго при съкращавана |
Мирослава Величкова |
Уважаема г-жо Величкова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 15:04:36 |
Мога ли да сключа трудов договор за работа дистанционно,ако длъжността позволава това?Уреден ли е този въпрос в Кодекса на труда или дгуг нормативен документ? |
Мая Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Регламентацията на работата от разстояние (дистанционна работа) се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Според чл. 107з, ал. 1 работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тази разпоредба очертава спецификата на работата от разстояние, като нейните основни характеристики са: - работата е изнесена извън помещенията на работодателя; - работата се извършва чрез използването на информационни технологии; - работата, преди изнасянето й, е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. От тук е видно, че една от спецификите на работата от разстояние е работното място, на която тя се извършва. Следващата специфика е, че за нейното извършване си използват информационни технологии. Третата специфика е, че тя по принцип би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 08:58:20 |
В разпоредбите на чл. 168 от КТ е вписано, че ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни. Ако работникът не член по КТД има ли право на тези дни? |
М. Николова |
Правото на платен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, който предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и работникът е синдикален член или се e присъединил към КТД. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 23:37:17 |
От 07.05.2014г. имам сключен трудов договор.Какъв брой работни дни трябва да имам за месец май при така сключен договор и редно ли е двете съботи за отработване да ми се водят неплатен?Благодаря! |
Капка Гесргиева |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 10.05. и на 31.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 17:45:46 |
Колективният трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014: 1. Отраслов ли е? 2. Браншови ли е? 3. Задължително ли е прилагането му в училища, където има подписал това КТД синдикат, но директорът не е член на никоя работодателска организация и не желае да го прилага? 4. Може ли да има индивидуално присъединяване към него? |
Николай Симеонов |
Отраслов/ браншови колективен трудов договор, какъвто е Колективният трудов договор за системата на народната просвета не може да се прилага директно в училище, даже и ако не само синдикалната организация в него, а и работодателят са членове на съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите – страна по него. Също така работниците/ служителите не могат да се присъединяват към браншов/отраслов КТД, а само към КТД на ниво предприятие (училище). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 18:57:18 |
Имам назначен служител, който навърши възраст и стаж за пенсиониране, но отказа да подаде заяление за прекратяване на тр.договор поради тази причина. Какви са възможностите лицето да бъде пенсионирано? |
Владмир Антон |
Трудовото правоотношение може да бъде прекратено на някое от основанията за прекратяване по инициатива на работодателя, напр. предвидените в чл. 328 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 20:41:56 |
Детето ми навършва 2 г, и се връщам на работа на постоянен договор. Чух че директора е казал че ще ме уволни или ще ме командирова на друго раб.място. Какви са ми правата. |
К.Кирилова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. т.е Вие се ползва от закрила при уволнение на горепосочените основания. Категорична е и разпоредбата на чл. 310 от КТ, която забранява на работодателя да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Във Ваша полза е и разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, според която, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 19:33:54 |
При неизплатено в едномесечен срок обезщетение по чл, 331, ал.2 и възстановяване на заеманата длъжност, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължи ли ми работодателя трудово възнаграждение за този период, в който очаквах изплащането му? |
Дани Христова |
Уважаема г-жо Христова, За едномесечния срок по чл. 331, ал. 3 КТ работодателят не дължи трудово възнаграждение на работника или служителя, тъй като не е полаган труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 12:54:53 |
Не ми достигат 4 м. стаж за да имам необходимите 94 т. за пенсиониране по 1 категория до края на 2015г. Отговарям на всички други условия а в момента работя на трудов договор по условията на 3 категория.Мога ли да си набавя тези 4м.като се регистрирам като самоосигуряващо се лице паралелно с трудовия ми договор. |
Магдалена Воева |
В случай, че не Ви достига стажът от първа категория не е възможно да го придобиете по посочения в запитването начин. Ако става дума за общия ви осигурителен стаж, то съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Следва да имате предвид също, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". В този случай, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |