| 2015-12-11 21:30:29 |
Здравейте, имам следния въпрос към вас, работя по трудово правоотношение в държавната администрация, подадох молба за отлагане на 5 дни платен годишен отпуск от 2015г. за 2016г. и получих резолюция с НЕ от директора, сега очаквам и мотивирания отказ от негова страна, но не съм сигурен дали ще имам физическото време до края на годината да си ползвам или не отпуската. Въпросът ми е следния, ако не успея да си ползвам отпуската до края на 2015г. какво ще се случи с тези 5 дни с отказано прехвърляне, ще мога ли да ги ползвам през 2016 г. въпреки отказа или ще ги изгубя не по моя вина и воля?? Благодаря предварително за отговора Ви!! |
Стефан Пенков |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/ |
|
| 2016-02-07 12:06:09 |
Възможно ли е при сумиране на работното време работниците да са с един почивен ден в седмицата/спазва се 36 часовата между седмична почивка/ или задължително трябва да имат два почивни дни? И ако са с един почивен ден в седмицата, трябва ли да бъдат компенсирани с почивка в рамките на отчетния период на сумираното работно време? |
Стефка Николова |
Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. СН/ |
|
| 2016-05-02 09:33:32 |
Работя на смени/дневна и нощна/по график-събота,неделя,официални празници.Държавен служител съм от 15 години.Със ТЕЛК-Решение-70%.Понякога натрупвам извънредни часове,които от две години вече не ми се изплащат,а се компесира с почивни дни.Редно ли е?Интересува ме също,дали имам право на допълнителен платен годишен отпуск и в какъв размер,при условие,че в момента ползвам общо 23 дни.Двадесет дни по кодекс плюс три дни от работодателя.Благодаря Ви! |
Румен Славчев |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ /сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. Според чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ положеният извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто.
Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден труд се решава по съдебен ред. Срокът в който следва да се предяви иск е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
Съгласно чл. 319 от КТ работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
За съдействие и изясняване на поставените въпроси можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.МВ/
|
|
| 2016-06-16 11:06:53 |
Имам Експертно Решение на ТЕЛК за 72% инвалидност, което е в сила от 05.11.2015г. Работя по трудов договор и към настоящия момент. За 2015г. на Колко дни платен основен отпуск по чл. 319 от КТ имам право, колко дни платен отпуск ми се полагат през 2015г.? |
Румяна Котева |
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално, считано от датата на съответното решение на медицинските органи. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/ |
|
| 2016-07-01 08:45:39 |
Може ли учител-възпитател на срочен договор да бъде освободен по чл.328,ал.1,т.3(намал.обема на работа) и ако -да,,то какъв е срока за подаване на декларацията по чл.222,че трябва да се изплатят 2 брутни заплати за оставане без работа? |
Стефка Димитрова |
Преценката дали да бъде прекратено едно трудово правоотношение или не, както и основанието за това е на работодателят. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда.
По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. За да има право лицето на това обезщетени, то след изтичане на съответния период то следва да представи трудовата си книжка пред работодателя и от нея да е видно, че през този период то не е работило на друго място. ЯР/
|
|
| 2016-08-22 18:53:55 |
Здравейте, моля за отговор: ще се счита ли за надлежно уведомен работодателя за молба за прекратяване на трудовия ми договор с него (с предизвестие), ако подам молбата за напускане по пощата с обратна разписка, при изрично указване в обратната разписка на съдържанието на плика и основанието за прекратяване по КТ? По-сигурен начин ли с оглед доказване получаването впоследствие е връчването чрез нотариална покана? Може ли да изпратя молбата по време на започнал вече платен отпуск или има правна пречка за това? Благодаря предварително за отговора. |
Михаела Велинова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Основна предпоставка за да започне да тече срока даден в предизвестието е то да достигне до другата страна, като датата трябва да може да бъде безспорно установима. Няма пречка това да стане съобразно някои от посочените в запитването Ви начини. Обстоятелството, че към момента на отправяне на предизвестието, сте е в отпуск, не е пречка за подаването му от Ваша страна. ЯР/ |
|
| 2016-09-09 16:44:59 |
Наш работник ,който работи в дружеството от 2006г. през 2004 е упражнил правото си на пенсия от системата на МВР.Получил си е 20 РЗ при пенсиониране.Полагат ли му се 6 БРЗ по чл.222 ал.3 от КТпри пекратяване на договора му.Благодаря. |
Петя Стоянова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2016-09-26 15:28:46 |
Имаме учител в неплатен отпуск от 30.08.2016г. за една година . На 15.09.2016г се полага допълнително възнаграждение за първия учебен ден.Трябва ли да се даде на учителя в неплатен отпуск? |
Л.Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Правото на допълнителни трудови възнаграждения е регламентирано в Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г., бр. 71 от 26.08.2014 г., в сила от 1.09.2014 г., изм. и доп., бр. 92 от 27.11.2015 г., в сила от 27.11.2015 г.
С оглед на това, поставеният от Вас въпрос е от компетентността на МОН. ЛТ/
|
|
| 2016-11-21 15:44:45 |
Предстои ми да изляза в отпуск поради бременност и раждане на 05.01.2017, при което цялата ми отпуска за 2017-та ще остане невзета. Имам ли право да използвам целият си платен годишен отпуск на веднъж от първия рабитен ден на яноари 2017, а отпускът поради бременност и раждане да започне да тече след това? |
Диана К |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Няма законова пречка с писмено разрешение на работодателя, в началото на годината работникът/служителят да ползва целия размер на полагащия му се платен годишен отпуск. В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. На основание чл. 45, ал.1 от Наредбата за рабогтното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласноприложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Следва да имате предвид, че в чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда начл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
|
|
| 2017-01-24 17:11:37 |
През месец юни ми предстои пенсиониране , като служител в с-мата на МОН.Отговарям на всички условия .Кандидатствам за същата позиция ,но при друг работодател от 01 02 2017 г на половин щат.Възможно ли е да получа по-малко обещетение от работодателя ,при който ще се пенсионирам през м юни? Благодаря за отговора Ви! |
Янка Петкова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на посоченото по-горе обезщетение в пълен размер. Обстоятелството, че ще започнете работа при друг работодател е без значение с оглед неговото изплащане.
Следва да имате предвид, че в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата напредучилищното и училищното образование , се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|