| 2010-01-06 16:39:39 |
Мога ли да бъда освободена без предизвестие по време на болничен? На трудов договор съм със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя. Срока на изпитване не е изтекъл |
Краси Радова |
Уважаема г-жо Радова, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-02-19 08:46:23 |
Здравейте!
За уч.2016/2017 съм приета в магист.прогр-а "СК" в 1-год.срок на обуч. Преди очните занятия, м.092016 в маг.про-а ми бе дадено устно разрешение от директора за обучението ми. Обаче от м.01.2017 директорът бе сменен. Има ли право новия директор да ми откаже ползв. на полагащите ми се дни плат.отпуск за обуч.ми-25+30 раб.дни чл.169 КТ? |
Мария Маринова-Петрова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
В чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни.
Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред.
Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата.
С оглед но горното, за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
|
|
| 2010-01-13 12:18:42 |
Работодател съм. Дала съм 1 мес. предизвестие за прекратяване на трудов договор, поради намаляване обема на работа. Тъй като нямаме никаква работа мога ли да накарам служителите да ползват полагаемата се отпуска през част от времето на предизвестието. |
Петя Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие. Работодателят има това право: - по време на престой повече от 5 работни дни; - при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; - когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Няма пречка работодателят да упражни това свое право по време на срок на предизвестие за прекратяване на трудов договор, когато е налице една от хипотезите, посочени по-горе. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-01-19 15:34:46 |
Уважаеми господа, Собственик на ЕООД има ли право на избор по отношение начина на осигуряване - ДУК или самоосигуряващо се лице, ако е единственият осигурен във фирмата. |
Даниела Кирилова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-01-25 12:58:51 |
Отправено е предизвестие за прекратяване на трудовоправоотношение на служител - може ли то да бъде оттеглено от страна на работодателя (такава хипотеза в КТ няма изрично предвидена)? Ако да - нужно ли е съгласието на работника (по аналогия с чл. 326, ал. 4. изр. 2 и 3 от КТ? |
Б. Русева |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Т. е. в случая е необходимо съгласието на работника по ал. 4 на чл. 326 КТ. КС |
NULL |
| 2017-05-08 11:47:49 |
Здравейте!
8 май е неприсъствен ден. Ще си взема ли пълната заплата при щатна длъжност - независимо то по-малко отработени дни?! Значи ли това, че работодателя е длъжен месец май да заплати на 100 служителя по 3 надника /за 3-те почивни дни през май/, независимо, че те на са на работа?! В случая работодателя не е ли ощетен?! |
Ваня Зафирова |
Уважаема госпожо Зафирова,
Съгласно чл.154, ал.2 от Кодекса на труда, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници и неприсъствените дни не са работни дни и в този смисъл Вие като работник или служител нямате по-малко отработени дни през м. май, т.е. ще получите договореното с трудовия Ви договор трудово възнаграждение. В подкрепа на това становище можем да посочим и разпоредбата на чл. 352, ал.1,т.1 според която времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил - през почивните и празничните дни, се признава за трудов стаж. (СР)
|
|
| 2010-02-05 13:51:50 |
Здравейте, Мога ли да ползвам 7 дни платен годишен отпуск за 2010 стартирайки на 15 Февруари 2010, при положение че съм ползвал всички 20 дни за 2009, а за тази година работодателя ми казва, че не мога, защото не съм си отработил необходимия брой месеци за да тези дни. В кодекса на труда никъде не пише че трябва да имам отработен един месец, за да имам право на 1.66 дни отпуск. Благодаря ви предварително, Ивайло Иванов |
Ивайло Иванов |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, вие можете да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |
| 2017-05-23 10:47:59 |
Възможно ли е да наема чужденец от страна извън Европейския съюз с с к раткосрочно прибиваване на консултански договор/граждански договор/ за един месец. |
Тагарова |
По повод зададения въпрос, моля обърнете се към Агенцията по заетостта. |
|
| 2010-02-14 18:52:57 |
Лицето еполучило предизвестие на 08.12.2009 г.От 14 декември 2009 г.до д26.02.2010 г . е в болнични .Полчихме разрешение за освобождаване и я освобидхме в Нап от 06.01.2010 г. Сега как фактически ще бъде освободена и ккаво следва да се нанасе в трудовата книжка. |
Ваня Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Съгласно чл. 335, ал.1, т.1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, когато прекратяването е с предизвестие. СС |
NULL |
| 2017-06-10 14:25:25 |
При прекратяване на тр.договор с учител, придобил стаж и възраст за пенсиониране,
следва ли да бъдат изплатени 10 заплати в съотведствие със
ЗПУО, като лицето има прекъсване на 12 годишен педагогическия стаж от регистрация в Бюро по труда за 1г.9м.през последните 10 год.?
Неизползван отпуск от 2009 г. може ли да се изплати при прекратяване на тр.договор? |
Румяна Чолакова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда).
Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което считаме, че няма прекъсване на трудовия стаж, положен при работодателя - училището.
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).
Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ).
Предвидената в закона 2- годишна погасителна давност се прилага занапред (считано от 2010 г.) и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваният отпуск за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение и да се обезщетява в пълен размер при неговото прекратяване.
|
|