| 2010-03-09 11:31:04 |
Уважаеми експерти, преподавател съм по цигулка в музикална школа. В трудовия ми договор е отразено работно време 8 часа, в същото време ми изискват норматив. Съвместяват ли се двете неща и ако е часов норматив, то колко трябва да бъдат часовете? |
Теменужка Узунова |
Уважаема госпожа Узунова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
NULL |
| 2017-09-19 09:23:03 |
Здравейте,
Във връзка с обезщетение на основание чл.222 (3) от КТ, имаме нужда от Вашето съдействие по следния казус:
Лице, което работи в периода от 01.04.2003 г.до момента в три различни фирми(А,В,С), собственост на едни и същи лица, придобива изискуемия трудов стаж от
10 години, в първото си назначаване, а именно от 01.04.2003 г. до 29.12.2016 г.във фирма „А“, след което е назначено във фирма „В“ , в периода от 29.12.2016 г. до 03.07.2017 г. и към момента на придобиване право на пенсия е назначено във фирма „С“, считано от 03.07.2017 г.
Следва ли при тези условия фирма „С“ да изплати 6 брутни заплати на лицето, при прекратяване на трудовото правоотношение?
Благодарим Ви предварително и ще очакваме Вашия отговор.
|
Любослава Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Отделните дружества макар и в холдингова структура не са един и същи работодател по смисъла на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради което дружество „С“ няма задължение да изплати на служителя обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
|
|
| 2017-10-12 12:18:33 |
Здравейте,
Въпросът ми е отменена ли е Наредбата за комплексно оценяване условията на труд? |
Христова |
Уважаема г-жо Христова,
Наредба за комплексното оценяване условията на труд е приета на основание чл. 1 от Постановление на Министерски съвет № 169 от 28 август 1991 г. за решаване на някои въпроси, свързани с договарянето на работната заплата, обн. ДВ, бр. 73 от 6 септември 1991 г. В последствие с Държавен вестник брой 2 от 6 Януари 2006 г. е отменен чл. 1 от Постановление на Министерски съвет № 169 от 28 август 1991 г., като съответно е отменена и Наредба за комплексното оценяване условията на труд. Следва да се отбележи, че редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите е нормативно определен с Наредба за структурата и организацията на работната заплата (приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн. ДВ бр. 9 от 26 януари 2007 г.).нс
|
|
| 2017-11-23 13:55:48 |
Здравейте,
Правилно ли е работодателят да оформи така тр.договор или доп.споразумение към него"брутно трудово възнаграждение 700,00лв, като в него влиза и допълнителни възнаграждения определени в наредбата за структурата и организацията на РЗ".
Не трябва ли да се посочи основна заплата и % клас прослужено време?Кое е правилно? |
Jylieta Ianeva |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Видно от разпоредбата в трудовия договор не може да се договаря брутно трудово възнаграждение. ЛТ/
|
|
| 2010-04-08 16:12:16 |
1.Вечерно фирмено парти в извънработно време.Служителите са поканени.Следва ли да се заплаща извънреден труд за времето на партито?Ако е в неработенден? 2.Командировка.Пътувам в неделя-почивен ден.Истинската ми работа (свързана с длъжността) започва от понеделник.Освен командировъчни следва ли да получа възнаграждение за извънреден труд за неделя? |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За участие в „парти”, независимо дали е в извънработно време или почивен ден не се заплаща извънреден труд. Командированите получават тъй нар. „командировъчни пари” като обезщетение за времето на командировката. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. СС |
NULL |
| 2010-04-28 10:55:02 |
Здравейте! Държавен служител съм, в момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 23.09.2010 г. Имам натрупани около 170 дни платен отпуск. Ще мога ли след изтичане на майчинството да ги ползвам, независимо, че срокът за това е до края на 2010 г. Предвидени ли са изключения при подобни ситуации? Благодаря Ви предварително! |
Мария Иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-02-16 13:01:16 |
Администратори в хотел работят при следния график: първа смяна от 06.30 до 16.00 ч.Втора смяна от 15.30 до 24.00 ч. и на следващия ден почива. такъв е графика за целия месец. Въпросът ми е трябва ли да има 36 ч. почивка /чл.153 ал.2/ или да се обоснова на /чл 153 ал 3/ за 24 часова почивка |
Татяна Маринова |
В чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно ал. 3 на чл. 153 от КТ, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Както е видно от разпоредбата, почивката може да бъде в размер не по-малък от 24 часа при промяна на смените и когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Изискванията посочени в чл. 153, ал. 3 от КТ са комулативни, което означава, че и двете причини трябва да са налице. В случай, че те не са налице мнението ни е, че ал. 3 на чл. 153 от КТ не би могло да се приложи. МВ/ |
|
| 2018-07-02 14:52:04 |
Здравейте,
Работя като училищен психолог на постоянен трудов договор. Директорът на училището иска да ме съкрати или да трансформира щата на половин бройка. Позовава се на чл. 19 от КТД, където е посочено, че при 400 ученици задължително се открива МИНИМУМ 1 щат за психолог или пед. съветник, а броят на учениците ни ще бъде 395 Има ли право? |
Диана Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора. По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2010-06-01 13:04:11 |
Каква е процедурата по освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т.1 и чл.328,ал.1,т.1 от КТ на работещ учител? |
Богданова |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. МВ/ |
NULL |
| 2018-08-21 11:55:18 |
На 18.06.2015 г назначаваме работник по чл.67, ал.1, във връзка с чл.70, т. 1 с 6 м. изп. срок в полза на Работодателя. На 08.09.2015 г. работника е освободен по чл. 325, т.1. Сега отново иска да се върне на работа на същата длъжност. Можем ли отново да го назначим на изпитателен срок до остатъка от 6 месеца? |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Считаме, че разпоредбата следва да се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/
|
|