Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-05 23:27:49 Здравейте, в момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 1 година. Предстои ми да се върна на работа през февруари 2011 г. Имам платен годишен отпуск към 31.12.2009 г. в размер на 34 дни. След промените в КТ следва ли този отпуск да се ползва от деня на връщането ми на работа, за да него загубя, или може и през течение на годината? Анета Благоева Уважаема г-жо Благоева, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. NULL
2019-09-26 10:53:05 Здравейте, Работя на график, 12 часови смени - дневна, нощна, два дена почивка. В момента ползвам 18 работни дни отпуск - от 02.09. до 27.09. /петък/ вкл. Трябва да се явя на работа на 28.09. - дневна смяна и на 29.09. - нощна, които дни са съответно събота и неделя. Щом отпускът е до вкл. петък, към него не влизат ли и последващите почивни дни? Иван Великов Уважаеми г-н Великов, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата – събота и неделя. В тази връзка намираме, че няма нормативно основание след ползване на платен годишен отпуск работодателят да изменя първоначално утвърдения поименен график, за да осигури ползването на два допълнителни почивни дни, които да съвпадат със събота и неделя.НС
2010-09-13 14:39:17 Чакам отговор на въпроса ми от 25.08.2010!Моля бъдете по експедитивни! Галина Георгиева Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването! NULL
2019-11-25 11:45:33 Уважаеми дами и господа, моля за отговор на следния въпрос: В Чл. 172 от Кодекса на труда е записано: "Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части." Как следва да се тълкува разпоредбата и какво се разбира под "на части". Има ли някакви ограничения на колко части може да бъде разделен? И. Терзийска Уважаема госпожо Терзийска, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Според чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 173, ал. 5 е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Няма пречка платеният годишен отпуск да се ползва еднократно или на няколко пъти („на части“) по всяко време на календарната година. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Съгласно чл. 173, ал. 5, изречение 2-ро от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, т.е. от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. БД
2010-09-30 14:09:05 здравейте, имам подписан срочен трудов договор на 4 часа и заплата от 210 лв. той обаче беше прекратен от страна на работодателя.въпросът ми е имам ли право на обезщетение от бюрото по труда силвия стефанова От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор.В чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен на някое от посочените по-горе основания, срокът за изплащане на парични обезщетения за безработица се определя в зависимост от осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, към което можете да се обърнете за повече подробности. МВ/ NULL
2010-10-27 14:32:54 1 ноември-деня на българските будители "неприсъствен" ли е за персонала на детските градини? Тодорка Любомирова Уважаема госпожо Любомирова В чл.154,ал.1 от КТ 1-ви ноември е определен като Ден на народните будители –неприсъствен за всички учебни заведения,което означава че е присъствен за персонала на детските градини.ИД NULL
2020-04-01 16:54:03 Може ли с цел по- малко пътуване по градски транспорт и запазване на здравето при извънредното положение да се премине на 24 часови дежурства за охрана. Обектът позволява това. Димитър Димитров Уважаеми господин Димитров, Кодексът на труда и подзаконовата нормативна уредба относно работното време, почивките и отпуските създават възможност за гъвкава организация на работното време така, че дори в ситуацията на въведено извънредно положение във връзка с разпространението на COVID-19 да могат да се предвидят мерки за намаляване на риска за работниците и служителите. С препоръки относно възможностите за осигуряване на гъвкаво работно време можете да се запознаете на сайта на МТСП: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=PRESS2&prid=1955&lang= От друга страна задължително условие, независимо от установената организация на работата, е запазването на размера на междудневната почивка от 12 часа. В основата на такава уредба от страна на законодателя са съображения за опазване на здравето и работоспособността и в този смисъл изразяваме становище, че не е допустимо преминаването на 24-часов режим на работа. /ДК/
2010-11-30 18:56:30 Детска учителка която е от шест месеца в борничен до 13,12,2010 г,и не е използвала платения годиишен отпуск за 2010 г. трябва ли да се пусне в отпуск веднага след изтичане на болничния при положение че учителите по ЗНП трябва да ползват отпуски през ваканциите а не през учебната година Варамезова Уважаема госпожа Варамезова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от разпоредбата, след като изтече „болничния” лицето следва да ползва отпуска в годината, в която причината (болничния) е отпаднала. СС NULL
2011-01-30 20:55:06 Съпругът ми работи в Симпли България. Има неполучени заплати от 2010 г., както и неплатени осигуровки. Моля, проверети фирмата Благодаря ви Галина Цанева Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда и на Национална агенция за приходите. NULL
2011-02-25 12:56:19 Кой има право на отпуска по чл. 169 от КТ задочно дистанционно редовно Донка Петрова Уважаема госпожо Петрова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: той да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и обучението да се осъществява с предварителното съгласие на работодателя (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай). Под обучение без откъсване от производството, се има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.ИД Трудово право на Република България
Страница 5215 of 6864