Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-05 11:05:14 При предосатвено на работник на длъжност продавач-консултант униформено облекло (ризи и пуловер), при прекратяване на трудовия д-р на работника може ли да го задължим да върне остатъчната стойност на униформеното облекло в пари, вместо да ни върне дрехите (т.к. няма как да дадем да се носят от др. работник)? Може ли да го удържим от заплатата ? Милена Китанова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-04-12 22:15:29 Преди време ви зададох въпрос на койтиюо не намирам отговор.Моля да ми отговорите възможно ли е на една и съща длъжност да бъдат назначени лица без ТЕЛК на 4-часов работен ден и едновременно с това да бъде назначено лице с ТЕЛК на8-часов работен ден. при положение че работата е физически тежка?Отговорът на работодателя е че трудоустроеното лице не желае да подпише договора за 4-часов раб.ден и е защитено от закона.А това не е ли дискриминация ? Анасасия Разпоредбата на чл. 317, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 КТ). Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3). При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217(ал.4). В разпоредбите на чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) е предвидено, че Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. Следователно, ако считате, че е налице дискриминация следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация или съда. СС Трудово право на Република България
2011-06-02 15:00:31 Инструкция №1 от 24.10.2007 г. за образуване на средствата аа работна заплата в търговските дружества -лечебни заведения с над 50 на сто държавно участие , в сила ли е през следващите 2007 г. и следва ли да се прилага през 2011 г. ? Емилия Стоянова След 2007 г. министърът на здравеопазването не е издавал нова инструкция, която да е съгласувана от МТСП. Трудово право на Република България
2011-06-13 17:47:28 Здравейте! Бихте ли ми посочили от посочили къде мога да намеря указание на МТСГ №26-00-216 от 12.VII.1995 г. Благодаря предварително. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Посочения номер е на писмо-отговор на МТСП, а не указание. Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5- годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по чл. 11 от Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – рубрика “Услуги”. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. СС Трудово право на Република България
2011-06-30 10:12:02 Какви документи се подават при прекратяване на майчинство и връщане на работа преди навършване на 2г. на детето?Прекратява ли се майчинството, ако детето не посещава ясла? Миглена Хаджиева Уважаема госпожа Хаджиева, Съгласно Приложение към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се задължават при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение, както и при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, при лишаване или ограничаване на родителските права по установен ред, при прекратяване на трудовото правоотношение на майката (осиновителката) и при прекратяването на осиновяването от съда да уведомят предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Следователно достатъчно е лицето, което ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 и при настъпилите обстоятелства да уведоми предприятието за да се върне на работа и ползвания отпуск да бъде прекратен. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-09 10:12:34 Здравейте много ви благодаря за бързия отговор, относно прекласирането през м.юли...,че служителя може да го подпише м.септември, но това означава ли че мога да пусна доп. споразумение м.септември считано от :01.07.2011год и съответно м.август считано от 01.08.2011г...? Благодаря предварително отново Моника Маринова Поддържаме отговора на предишния въпрос. МВ Трудово право на Република България
2011-07-20 13:26:30 На 01.08.2011 г. се връщам на работа след отпуск по майчинство и гледане на дете до 2 г. възраст. Задължена ли съм при връщането си първо да ползвам натрупаният платен отпуск за 2010 и 2011 г. /общо 44 дни/? Иванка Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, За отпуска за 2010 г. се прилага чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, след като сте се върнала на работа през 2011 г. правото на ползване на отпуска за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем Ви се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-31 10:38:47 По какъв ред да обжалвам отказа на работодателя ми, да издаде документи съгласно чл.128а от Кодекса на труда, свързани с факти от трудовото ми правоотношение с него? Тодор Бойчев Уважаеми господин Бойчев, За съдействие за издаване на исканите от Вас документи можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Съгласно чл. 226, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. . СС Трудово право на Република България
2011-09-10 18:50:41 СЪПРУГЪТ МИ Е ПЕНСИОНЕР ПЪРВА КАТЕГОРИЯ И Е НА 50 ГОД. ИМА ЛИ ПРАВО ДА РАБОТИ КАТО УЧИТЕЛ ТЪЙ КАТО СПЕЦИАЛНОСТТА МУ Е БЪЛГАРСКА ФИЛОЛОГИЯ И ИМА 5 ГОД. УЧИТЕЛСКИ СТАЖ В НАЧАЛОТО НА КАРИЕРАТА СИ ? ПО КОЙ ЧЛЕН МОЖЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН? ИВАНКА КИРОВА NULL Трудово право на Република България
2011-10-05 10:30:36 По кой член се освобождава и назначава Председател на Общински съвет на град с 50 000 население. По кой член се назначава и освобождава Кмет на Община след изтичане на мандат ДИМИТРИЧКА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавната и общинска администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
Страница 5216 of 6864