| 2011-11-09 12:37:01 |
На ръководител е връчено наказателно постановление от АСП с наказание "глоба". Въз основа на това може ли да бъде лишаван от ДМС и ако е така за какъв период. |
Николинов |
Уважаеми г-н Николинов, Съгласно чл. 4, ал. 5 от ПМС № 67 от 2010 г. икономията на средствата за заплати може да се използва текущо или с натрупване само за изплащането на парични или предметни награди и допълнителни възнаграждения за постигнати резултати в съответствие с действащата нормативна уредба и вътрешните правила за работната заплата. От горното следва, че условията за изплащане на т.н. ДМС следва да са предвидени във вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 14:50:21 |
Служител по безср. ТД на 8 ч.р.д., редовен студент е изпратен от ВУЗ да подготви дипломна работа за 6 м. в чужбина. На какъв отпуск има право. |
Светла Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 ( учищите в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 09:47:46 |
Имам работник койото има 13 плаген отпуск за 2011,но в декември месец е в болничен може ли да му се прехвърлят тези 13 дни отпуск по чл.176 ал.4 |
Мартин Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, няма ограничения във Вашия случай да се разсрочи размера от 13 работни дни за следващата календарна година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 16:12:31 |
Предстои да осводя служител по чл.328, ал. 1, т.2-съкращаване на щата. Едновременно с това ще се наложи и промяна в работното място. В случайу, че лицето подаде молба за напускане по време на срока на предизвестието по чл. 328, и напусне по чл.327, ал.1, т.3, какви обезщетения, от кого и в какъв срок ще трябва да се изплатят. |
Деница Владимирова |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Едностранна промяна на мястото на работа е предвидена в чл. 120 от КТ. В случай, че не са налице предвидените в разпоредбата условия, работодателят ще бъде в нарушение, ако извърши промяна на мястото на работа. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ “работно място” е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи и за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето има такъв. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 10:54:45 |
Фирмата е ООД.В дружествения договор има вписани двама управители.Може ли единия от тях да сключи тр. договор с фирмата на длъжност сладкар за 2 часа на ден ,и да продължава да се осигурява като самоосигуряващ се в/у 420лв |
Кристина Павлова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-18 15:17:09 |
ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР ОТ 15.03.2012 Г. -СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАГИСТЪР СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ КЪДЕ ЩЕ БЪДЕ КАТО НОМЕР , НИВО , КОД И Т.Н. |
МАЯ ПЕТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 14:00:05 |
Предстои ни да назначим служител на трудов договор, който има сключен трудов договор с друг работодател на два часа дневно. Трудовият договор с нас като договор за допълнителен труд ли ще се води, при положение, че при нас служителят ще работи на осем часа? |
Йорданка Трайкова |
Уважаема г-жо Трайкова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 11:07:21 |
Назначена съм като лектор за учебната 2011/2012 година с общ брой лекторски часове вписани в трудовия договор 403. Какъв трудов стаж ми се зачита и на колко дни отпуск имам право на база зачетения стаж, при годишен отпуск на учителите 56 |
Даниела Иванова |
Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, че до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск. Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че ако по трудов договор работното Ви време е например 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 14:11:41 |
На какъв период от време работодателят трябва да направи оценка на работниците и служителите?Задължително ли е това да е ежегодно? |
Зографова |
Уважаема г-жо Зографова, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за оценяване на трудовото изпълнение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-19 20:06:52 |
Работник представя експертно решение на ТЕЛК ,с което е определена 100 % ТНР за срок от 1 год.В решението е посочено,че противопоказни условия на труд са "всякакъв вид работа" и че" работата на настоящата длъжност,както и всякакъв вид работа са противопоказни".Налице ли са всички условия за законно прекратяване на договора му по чл.325,т.9 от КТ? |
Снежана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. В случая следва да се има предвид конкретното съдържание на решението на ТЕЛК, за да може да се прецени как следва да се процедира. Считаме, че след като в решението на ТЕЛК е упоменато, че противопоказани условия на труд са “всякакъв вид работа” и че “работата на настоящата длъжност, както и всякакъв вид работа са противопоказани”, то съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и съответно за изплащане на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 2 КТ (при наличие на условията на разпоредбата). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |