| 2013-06-27 21:32:17 |
Във връзка с намаляване на обема на преводите от английски език се налага освобождаване на служители,заемащи длъжността „Преводач” с английски език.При осъществяване на подбор трябва ли да се включат и преводачите,които са назначени с други езици,след като не притежават специалност английска филология. |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Член 329 от Кодекса на труда регламентира извършването на подбор, когато работодателят прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е намаляването на обема работа. Работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща или сходна длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Изборът на конкретни показатели за прилагане на критериите за подбор спрямо служителите са в правомощията на работодателя. Целта е всички служители, подложени на подбор, да могат да бъдат оценени по показателите и въз основа на оценката да се направи изводът за квалификацията и работата на служителите. По наше мнение, в конкретния случай, само ако в трудовия договор и/или в длъжностната характеристика е записано, че длъжността е за преводач с английски език, то в подбора могат да се включат единствено преводачите с английски език, а да се изключат “назначените с други езици”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 20:30:19 |
Учител съм. По време на лятната ваканция, когато е планувано ползването на платения отпуск, след операция се наложи ползването на отпуск по болест, който продължава през цялата лятна ваканция. От 15 септември започват учебните занятия е не е удачно тогава да ползвам платения си отпуск. Мога ли да отложа платения си отпуск за следващата година? |
М.Христофорова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във всеки конкретен случай следва да се преценява наличието на невъзможност отпускът да се ползва изцяло или отчасти в рамките на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 12:23:19 |
Адвокатска кантора има и наети самоосигуряващи се адвокати на граждански договор, трябва ли да се вписват в Щатното разписание |
Димитринка Георгиева |
Разпоредбите на трудовото законодателство не се прилагат по отношение на лицата, работещи по граждански договори. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 15:14:15 |
По чл.110 законо установеното рв е 4 часа.Съгластно чл.113 рс трябва да бъде 48ч.Интересуваме тези 4 часа трябва да са всеки ден след 8 часовият рд, или може да работи всеки ден по два часа след 8 ч.рд,при пет дневна рс.И ако е назначен на 1/2 Щ.БР. не се ли намалява на 2 ч. рв по 110чл. |
Петрова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. Това означава, че лицето може да полага труд по трудовия договор по чл. 110 от КТ не повече от 8 часа седмично. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Както е видно от разпоредбата на чл. 110 от КТ работата е в извън установеното за лицето работно време. В чл. 115 от КТ е установено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-16 11:51:18 |
Имам служител ,който работи като счетоводител по чл.111от КТ/втори трудов договор/ на половин щат/4ч./ с трудов стаж 5г.Предишното работно място е район Красно село-” Обединено счетоводство и е прехвърлена при мен по чл.123. Лицето е придобило право на пенсия за стаж и възраст. Има ли право на обещетение при пенсиониране и в какъв размер. Моля, |
Елза Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-04 09:46:47 |
Здравейте. Интересува ме ползването на неплатен или платен отпуск по искане на служителя по време на течащо предизвестие за прекратяване на тр.договор влияе ли на срока на предизвестието? Ще трябва ли предизвестието да се удължи със дните в които служителя е бил в отпуск? Благодаря |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 12:10:40 |
Преди два месеца е прекратен трудовия ми договор. Получих покана от бившия ми работодател да дам обяснение за изготвени от мен документи преди повече от една година.Трябва ли да се явя и дам обяснения.Моля, за спешен отговор. Благодаря Ви. |
С.Иванова |
Поставеният от Вас въпрос не е уреден в трудовото законодателство, тъй като не е налице трудово правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 13:38:20 |
Редовен докторант, държавна поръчка има ли право да работи - във фирма или в същия университет? И под каква форма - трудов договор, граждански договор? Четох наредбата за докторанти, но не видях никъде да се упоменава за това. |
Яна Димова |
Уважаема г-жо Димова, Докторрантурата е форма на продължаване на образованието на лица, които имат висше образование. Разпоредби относно докторантурата като форма на образованието се съдържат в ЗВО и ЗРАСРБ. Наредбата за държавните изисквания за приемане и обучение на докторанти е отм., ДВ, бр. 75/2010 г. В ЗВО, ЗРАСРБ и в трудото законодотелство няма ограничение редовен докторант да работи по трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 12:34:39 |
Задължително ли е да се пенсионирам като държавен служител при навършване на 63г. и 8 м? |
Петър Георгиев |
Тъй като става дума за прекратяване на служебно правоотношение на държавен служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се обърнете за становище към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 19:43:01 |
ВРЕМЕТО ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ СКЛЮЧЕНО ПРЕЗ 2012Г. С НЕПРЕРЕГИСТРИРАН ЕДНОЛИЧЕН ТЪРГОВЕЦ ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА СТАЖ(ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН) И ПРЕЗ ТОВА ВРЕМЕ ЛИЦЕТО ИМА ЛИ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ? |
Р.КОСТАДИНОВА |
В случай, че едноличният търговец не е пререгистриран в предвидения от закона срок и е заличен по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за търговския регистър, изразяваме следното становище: Според предвиденото в т. 1 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /ДР на КТ/, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случай, че едноличният търговец не е работодател по смисъла на § 1, т.1 ДР на КТ, то липсва едната от страните по трудовото правоотношение, което води до недействителност на трудовия договор. Следва да се има предвид обаче, че недействителността се доказва по съдебен ред, съгласно чл. 74 КТ, както и че съгласно чл. 8, ал. 2 КТ добросъвестността при изпълнение на трудовите задължения се предполага до установяване на противното. В тази връзка, всяка проява на недобросъвестно поведение от страна на работника или служителя, както и наличието на негово виновно поведение, също е предмет на доказване по съдебен ред. По отношение на зачитането на осигурителен стаж за същия период и правото на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |