Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-22 08:06:02 Длъжен ли е работодателят ми да признае за трудов стаж и проф. квалификация стажът ми в същата фирма, но на друга длъжност? Свобода Стоянова Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-04 12:35:22 Служител се пенсионира през 03.2014г. В предходния месец 02.2014г. има отработени 11 дни, като 10 дни от тях е на заплата 500 лв., а 1 ден на 600 лв /заплатата му е променена/. Коя от двете заплати следва да използваме за изчисляване на обезщетението по чл.222/3 от КТ? Петър Михайлов Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се изчислява от брутно трудово възнаграждение за предходния месец, независимо от отработените дни. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец – чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-16 09:53:52 До колко часа вечер може да работи майка на 2 годишно дете? Анелия Каменова Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 140, ал. 4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-29 10:17:40 Длъжен ли съм да уведомя основният работодател за това, че имам втори трудов договор извън установеното работно време при друг работодател за 2 часа. Евгени Цветков Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, освен ако не е уговорено друго в индивидуални трудов договор по основното трудово правоотношение, няма пречка да започнете работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. В случай, че по основния трудов договор не е предвидено съгласие на работодателя или задължение за уведомяване, реботникът/служителят не е длъжен да го уведоми за сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ.МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-15 15:40:56 Здравейте!Въпроса ми е може ли да ползвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8г и в същото време детето да ходи на детска градина.Необходими са ми 2 седмици за адаптация на детето през които трябва да съм на разположение да го вземам на обяд.От ТРЗ тълкуват грешно израза детско заведение на пълна държавна издръжка. мария петрова Уважаема г-жо Петрова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-27 21:09:31 Добър ден, учил съм в полицейското училище в Пазарджик за периода 01.09.87-26.05.90г. Навършвам 18г. на 10.01.1988г. Колко стаж трябва да ми се зачете като военна служба при пенсиониране? Благодаря! Иван Иванов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, Съгласно чл.9, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, като за този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да потвърди осигурителния Ви стаж е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2014-08-06 21:43:43 Има ли право работодателя да кара служителите си да работят по пет дванадесет часови нощни смени един ден почивка и на следващия ден да се започват отново следващите пет дванадесет часови нощни Николинка Иванова От изложеното в запитването би могло да се предположи, че работата е организирана на смени, като съгласно чл. 141, ал. 3 от Кодекса на труда редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Възлагането на работа през две последователни смени е забранено. Освен това работодателят вероятно е въвел и сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа По принцип работникът или служителят има право на непрекъсната 48- часова седмична почивка. Съгласно чл. 153, ал. 2 КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, като при определени условия законът допуска при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време тази почивка да бъде и в по-малък размер, но не по-малко от 24 часа. При разработването на графиците за работата на работниците и служителите работодателите следва да спазват установените в закона правила. В случай на нарушения контрол се осъществява от инспекцията по труда. По отношение на нощния труд: нощен е трудът, който се полага между 22, 00 и 06, 00ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). За всеки отработен нощен час или за част от него между 22, 00 ч. и 6, 00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0, 25 лв. (чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). СН/ Трудово право на Република България
2014-08-19 22:07:24 Имам постоянен трудов договор на 4 часа. Достатъчно ли е след пускане на предизвестие за напускане да отработя 90 часа в последователни дни, а да не се налага да чакам 30 дни, за да бъда освободена? Г. Иванова Такава възможност не е предвидена в трудовото законодателство. КС Трудово право на Република България
2014-08-27 14:17:25 Ако служител премине от извънщатна длъжност по ПМС 66 в същата длъжност, но в щатната структура на една и съща администрация, с разлика в заплащането, следва ли да се прекрати трудовия договор с изплащане на обезщетение за неизползван отпуск и да се сключи нов ТД или може да се преназначи, без да се прекратява ТД ? Биляна Харалампиева Уважаема г-жо Харалампиева, Считаме, че няма пречка преминаването (преназначаването) на същата длъжност от извънщатната численост по ПМС № 66/1996 г. в щатната численост на администрацията да бъде извършено с допълнително споразумение, т.е. без да се прекратява трудовият договор на служителя. Ако преминаването (преназначаването) води и до изменение в срока на трудовия договор, следва да се подаде уведомление в НАП. Следва да имате предвид, че допълнително споразумение със служителя не може да бъде сключено, ако не отговаря на допълнителните условия по чл. 107а КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-10-28 16:32:03 Нормално ли е служители в държавна администрация да се вписват в дневник при всяко влизане и излизане в службата?Къде е разписано това? Илиева Уважаема г-жо Илиева, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5220 of 6864