| 2016-06-01 11:55:54 |
Имам служителка назначена по чл.68 ал.1 т.2. Срокът на договора е да 31.05.2016 г. Тя е бременнна и предстои да излезе болничен за бременност и раждане на 28.06.2016г. Въпросът ми е попада ли служителката под закрилата на чл.333 от КТ. Какво се случва със срочния договор - превръщали се в безсрочен. Моля за бърз отговор с оглед краткия срок. |
Диана Мишова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. СН/ |
|
| 2016-06-16 11:29:16 |
Здравейте. Моля за отговор. Наша служителка си подава предизвестие по чл. 326 т.к. се пенсионира. В трудовата книжка по кой член трябва да я освободя по чл.326, ал.1 или чл.326, ал.2 |
Силвия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Разпоредбата на чл. 326 КТ установява субективното право на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора и неговото упражняване зависи само от неговата воля. Без правно значение са причините, поради които той прекратява договора. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Следователно основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е регламентирано в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 КТ, като в чл. 326, ал. 2 КТ е посочен размера на срока на предизвестието, след изтичането на който се прекратява трудовия договор./КНП/ |
|
| 2016-10-13 07:39:39 |
В какъв срок работодателят трябва да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ на работник или служител, който е останал без работа/ Трябва ли да се подава писмена молба до работодателя? |
Величка Ечева |
Уважаема госпожо Ечева,
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Полученото обезщетение се вписва в трудовата книжка, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ./КА/
|
|
| 2016-11-01 15:16:03 |
Здравейте!
Има ли възможност за определяне на почасово възнаграждение в трудов договор, като се посочи часовата ставка, а заплащането се извършва на база на реално отработените часове през съответния месец? Ако да - кое е законото основание за това?
Благодаря предварително за отговора!
Поздрави,
Антония Спасова |
Антония Спасова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. В чл. 247, ал. 1 от КТ е предвидено, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. Според чл. 16, ал. 1 от наредбата, месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. МВ/ |
|
| 2017-02-07 13:59:18 |
В чл.36 ал.2 от КТД за системата на народната просвета от 19.06.2016г. е разписано ,че педаг.спедиалисти имат право на ДТВ за работа с ученици съ СОП , в размер на не по-малко от 20лв. Има или право на това ДТВ ресурсния учител ,назначен в училище ,при положение ,че това му задълж. е разписано в дл.характеристика ? |
Русева |
Уважаема госпожо Русева,
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката./НД/
|
|
| 2010-01-06 16:47:07 |
Лице работи по основен тр.договор на 4 часа. Работод. желае да сключи тр.договор по чл.110 от КТ със същия служител. След като 4 часа се зачитат за 1 ден тр.стаж, т.е. пълен тр.стаж, трябва ли да се дава отпуск. Класът, който се дава по втория тр.дог. ще се променя ли и на какво основание - на УП удост.тр.стаж по пър. тр.дог. или времето по втория |
Анелия Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Всеки трудов договор основен и допълнителен е различен и самостоятелен, поради което работникът или служителят има правата установени в Кодекса на труда и по двата договора, включително и правото на отпуск. СС |
NULL |
| 2017-02-19 09:05:39 |
Отглеждам дете с увреждане първа група с чужда помощ вече 37 години.Имам ли право на пенсия при навършване на пенсионна възраст.Нямам годините осигурителен стаж.При какви условия мога да се пенсионирам при моя случаи. |
аише топузарова |
Уважаема госпожо Топузарова,
Редът и условията за пенсиониране по българското законодателство са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО).
За 2017 г. условията за пенсиониране за жените по общия ред са достигане на възраст 61 г. и осигурителен стаж 35 г. и 4 м. Изискванията за възраст и стаж за жените нарастват плавно всяка година до достигане на 65-годишна възраст и 37 години осигурителен стаж.
В случай, че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2017 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години за жените и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Тази възраст също се увеличава плавно всяка година до достигане на 67-годишна възраст (чл. 68, ал. 3 КСО).
В общия случай, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е осъществявало трудова дейност и са били внесени или дължими осигурителни вноски. Съществуват обаче изключения от това правило и за осигурителен стаж при определени условия може да се зачитат и други периоди.
Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) зачита се за осигурителен стаж времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен.
Правото се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение, като обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ТЕЛК (НЕЛК).
В разпоредбата на чл. 43а от НПОС е регламентирано, че за осигурителен стаж се зачита времето от 1 януари 2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга), както и времето от 15 август 2015 г., през което един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане, не са били осигурени или не са получавали пенсия, тъй като са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ.
Обстоятелството, че инвалидите са с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто и постоянно се нуждаят от чужда помощ, се установява с експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК).
Видно от горепосоченото, за осигурителен стаж при пенсиониране може да бъде зачетен само период от време, през който са полагани грижи при посочените по-горе условия.
В чл. 92 от КСО е предвидена възможност за отпускане на персонални пенсии в изключителни случаи, когато лицето не отговаря на условията за получаване на никакъв друг вид пенсия.
Съгласно разпоредбата на чл. 7 от НПОС, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.
Персонални пенсии могат да се отпускат на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО, които са полагали грижи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда помощ; за членове на семейството се считат съпругът, съпругата, както и техните възходящи и низходящи по права линия.
Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 КСО (да не надвишава гарантирания минимален доход, установен за страната) и да имат действителен осигурителен стаж най-малко 3 години, т.е действително изслужено време по трудово или служебно правоотношение, време, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и време, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на:
1.заявление от лицето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние;
2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж;
3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет;
4. декларация за семейно и имотно състояние и за годишния доход на член от семейството, включително от друга държава, за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в кметството/общината или в общинския съвет и документите, удостоверяващи този доход;
5. декларация от лицето, че получава/не получава пенсия, изплащана от друга държава;
6. решение на ТЕЛК (НЕЛК), удостоверяващо, че болният за целия 10-годишен период е бил инвалид с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, който постоянно се е нуждаел от чужда помощ;
7. документ за придобит действителен осигурителен стаж не по-малко от 3 години.
Персоналните пенсии се отпускат в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост.
Заверено копие от заявлението и приложените към него документи, послужили за отпускане на персонална пенсия, се съхраняват в НОИ, с изключение на документите за осигурителен стаж, които се връщат на лицата.
Ако лицето не е представило всички необходими документи във връзка с искането за отпускане на персонална пенсия в едномесечен срок, след като е уведомено за пропуските от служител на териториално поделение на НОИ, не се прави предложение до Министерски съвет.
Следва да имате предвид, че при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват:
1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите;
2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт;
3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
При определяне на годишния доход на член от семейството се взема предвид броят на членовете на семейството към датата на подаване на заявлението в кметството/общината или общинския съвет. Доходът за непълен месец се определя, като размерът на месечния доход се раздели на броя на календарните дни в месеца и полученият среднодневен доход се умножи по броя на дните, за които се отнася. НА
|
|
| 2010-01-19 15:46:17 |
Назначено е лице на длъжност охранител. При предишен работодател лицето има трудов стаж на същата длъжност - представя УП-3. Задължен ли е работодателя да признае този стаж и да му се начислява %прослужени години? |
Силвия Ракова |
Уважаема госпожа Ракова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
NULL |
| 2010-01-30 14:17:36 |
при неплащане на заплата повече от 2 месеца как мога да напусна работа ? |
Boiko Bojinov |
NULL |
NULL |
| 2017-06-11 00:38:24 |
Здравейте.Въпросът ми е следния:Съпругът ми е с трудов стаж от 15г. и 2м. втора категория като през този период има болнични в размер на 1 год.Интересува ме тази една год. влиза ли в тези 15г. и дали ще е втора категория? |
Гергана Табакова |
Уважаема госпожо Табакова,
За осигурителен стаж от съответната категория труд се зачита времето на платен или неплатен отпуск за временна неработоспособност, през което е съществувало трудовото правоотношение на лицето.
ПМ
|
|