Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-19 22:49:39 Здравейте. Работя в търговска верига "Метро" Майка съм на деца на 5 години. и 2г. и 4 месеца. Децата боледуват често и съм принудена да си ползвам неплатеният отпуск за гледане на деца до 8 години. Децата посещават ОДЗ. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск по ч.167а от КТ без да ги спирам от детска градина, за да мога да си подготвя документи за личен бизнес и дипломиране. Предварително Ви благодаря! vesela_peycheva@abv.bg Весела Пейчева Уважаема госпожа Недялкова, Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. СС NULL
2010-06-07 11:49:27 По основен ТД съм в неплатен отпуск до 01.09.2010г.В момента работя на допълн.ТД при друг работодател(по заместване).Ако реша на 1.ІХ.да прекратя осн.ТД по взаимно съгласие,а преди това ми е прекратен ТД за заместване,ще мога ли да отида в БТ и ще получавам ли обезщетение? Петрова,Л. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовия договор на останалите, предвидени в КТ основания, срокът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж. МВ/ NULL
2018-09-19 16:25:30 Здравейте, Моля за Вашия компетентен отговор и насока! Получавам ваучери на стойност 60 лв. При получаване на заплатата - същата е намалена със 60 лв. Законосъобразно ли е това? Теодора Даскалова Уважаема госпожо Даскалова, Трудовото възнаграждение се уговоря с трудовия договор между работодател и работник и работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа (чл. 128, ал.2 от Кодекса на труда). Според чл. 292 от Кодекса на труда (КТ) социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието се финансира със средства на работодателя. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, като средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели (чл. 293 от КТ). В чл. 294, т. 1 от КТ е регламентирано, че в рамките на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като тук се включва и възможността работодателя да предоставя ваучери за храна. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставените на работниците и служителите средства за храна от работодателя под формата на ваучери за храна, не са елемент от трудовото им възнаграждение и не са свързани с непосредственото престиране на работна сила. (СР)
2010-06-21 14:20:27 Учителка, работеща на постоянен трудов договор подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за неизползван платен отпуск без да и бъде прекъсван трудовия договор. Имаме ли право и на какво основание да изплатим обезщетение по чл.224 от КТ без прекратяване на трудовите правоотношения? Пенка Илиева Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ NULL
2018-11-16 11:34:59 Здравейте!В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете-2та година,който изтича през месец януари 2019г.Искам да прекратя отпуска си и да се върна на работа през м.декември2018г.Необходимо ли е да ползвам отпуската си за 2017 и 2018 веднага и накуп?Ако не,колко дни мога да отложа да ползвам 2019(без 20те дни,които са за 2019),има ли краенсрок Николета Будинова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид изложеното в запитването, след завръщането Ви на работа можете да ползвате платения си годишен отпуск от 2017 г и 2018 г. в рамките на посочения по-горе давностен срок. МВ/
2010-07-04 23:05:31 Имам сключен договор по заместване,но и със срок на изпитване 6 мес.Титуляра се връща във фирмата,но на друга длъжност,а аз продължавам да работя по заместване.Договорът ми съгласно чл.69 ще се преобразува ли в договор за неопределено време?Ще продължава ли да тече изпитателния срок и ще се ползвам ли с правата на работещи по договор за неопределно време?Благодаря! Сияна Симеонова Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. Поради това, че титуляра, както посочвате в запитването си, не се връща на същата длъжност, т. е длъжността е свободна мнението ни е, че в случая може да се приложи чл. 69, ал. 1 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. МВ/ NULL
2019-01-29 13:17:11 Здравейте, ако имаме установено сумирано изчисляване на работното време, допустимо ли е служител да работи 7 последователни дни по 8 часа т.е общо 56 работни часа и след това да му предоставим изискуемата междуседмична почивка? Мая Миланова Уважаема госпожо Миланова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В разпоредбата на чл. 152, ал. 2 от КТ е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по чл. 152, ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Следователно не е допустимо работник или служител да работи 7 последователни дни по 8 часа. БД
2019-03-18 17:21:24 ДО МТСП -гр София Дирекция:Трудови правоотношения Моля, за компетентен отговор относно размера на платения годишен отпуск, на който имам право след майчинство. На 18.09.2015г се ражда първото ми дете, в последствие забременявам за второ дете, което се ражда на 22.03.2017 г. Нямам прекъсване на майчинството. Сега на 22.03.2019г изтича срокът за ползване на отпуск по майчинство с второто ми дете. На колко дни платен годишен отпуск имам право за периода 18.09.2015 -22.03.2019 г.? Петя Чипкова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-07-25 19:06:26 При продължителен отпуск поради временна неработоспособност ,следва ли да се намали доп.отпуск за ненормирано време , както при отпуск по майчинство/съгласно дадени от МТСП отговори/ и има ли този отпуск компенсаторен характер,т.е. само за действително отработено време?Благодаря Ви! Т.Манчева Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ NULL
2019-04-10 10:21:06 За изплащане на ДТВ за трудов стаж и професионален опит, включвали се осигурителен стаж от осигурителна книжка, заверена от НОИ, както и времето на наборната служба? Смятам, че се включва при изчисляване на % прослужено време, но искам да съм сигурна, за да не се изчислява неправилно това допълнително възнаграждение. Предварително Ви благодаря! Виолета Кътова Уважаема госпожо Кътова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (приета с ПМС № 4 от 17.01.2017 г., в сила от 01.07.2017 г.) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В тази връзка, времето прекарано на военна служба се признава за осигурителен стаж при пенсиониране, съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ . Това време не е трудов стаж придобит по трудово правоотношение и следователно не се взема предвид при определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА
Страница 5224 of 6864