Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-27 14:33:18 Може ли едновременно трудов договор в една фирма и по чл. 114 от КТ в друга фирма Дария Иванова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Няма пречка лицето да има сключен основен трудов договор при един работодател и трудов договор по чл. 114 от КТ при друг. МВ/ NULL
2010-11-24 17:45:26 От 1986 г.работя в едно предприятие.През 2005 г.бяхме освободени по чл.123а и през 2007 г.върнати обратно по същия член.През ноември се пенсионирах и ми начисляват 2 брутни заплати по чл.222 . Правилно ли е Иванова От запитването не става ясно на какво основание сте “освободена” през 2005г. и “върната” по “същия член”, тъй като чл. 123а не е основание за прекратяване на трудовия договор. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от прекратяването на трудовия Ви договор /ако същият е бил прекратен през 2005г./ до последващото му сключване не сте работила при друг работодател и отговаряте на посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 год. давностен срок. МВ/ NULL
2010-12-08 13:04:55 Как законно да намаля заплатата на работник,тъй като обема на работа е намалял? Иван Иванов Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. На основание чл.119 КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на цитираните законови разпоредби, трудовото правоотношение може да се променя само с писменото съгласие на двете страни по трудовия договор. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение, съгл. чл. 118, ал. 3 КТ. КС NULL
2010-12-15 12:04:24 За 2010 г. имам 21 р.д. платен отпуск. Съгласно чл.59, ал.1 от ЗДСл. 10 дни работодателят може да отложи и да прехвърли за 2011 г. От 20.12.2010г.започвам да ползвам останалите 11 р.д. Ще загубя ли последните 3 дни, тъй като ползването на същите преминава и в 2011 г? Ганка Спасова Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентост. NULL
2011-01-19 20:09:54 1, От 20 години работя в един и същи бранш, работа със сходен характер, при различни работодатели. Как би следвало да се изчисли допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? От значение ли е длъжността, евентуална смяна на длъжността? Работодателят ми го изчислява на база прослужено време единствено при него. Ивана Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (ал.2). Видно от посочените разпоредби допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (прослужените години за клас) се отчита само трудовия стаж признат по Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2011-02-04 11:59:41 Платеният годишен отпуск право ли е или задължение за работника? Кой е инициаторът на отпуск: работника, който има нужда от него и не може да знае година напред кога ще му се наложи да ползва отпуск или работодателят, който го принуждава по свое усмотрение да излезе в платен годишен отпуск? Вяра Петрова Уважаема госпожа Петрова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176а, ал1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Видно от посочените разпоредби, ако в рамките на 2 календарни години считано от края на календарната година за която се отнася не се ползва платения годишен отпуск, губи се както правото на ползване, така и правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-02-18 18:45:32 След уволнение съм възстановен на работа от съда. Полага ли ми се платен отпуск за периода от уволнението ми през м.юни 2008 г. до възстанояването ми сега? След това отново съм уволнен. Полага ли ми се обезщетение за неползван отпуск, ако отговора на пъвият въпрос е ДА? Валентин Гочев Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Съответно не му се полага и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. КС NULL
2011-03-07 12:20:11 Напрвените от 01.03.11г. промени в нкпд ще се включат ли в класификтора или с поредните им места - т.е. ще има ли една пълна и завършена таблица с кодовете ?Кога тя ще бъде публикувана не "на парче"? Milena Georgieva Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-14 19:38:54 Работя като учител. През месец април навършвам 60г. и 40 г. педогогически стаж. Желая да продължа да работя. Мога ли да подам заявление да остана да работя или директора има право да ме пенсионира по негово желание Р.И. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, преценката дали да се ползва от тази правна възможност законът предоставя на работодателя, достатъчно е работникът или служителят да е придобил право на пенсия по установения за страната ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-05 12:01:38 Може ли вече утвърдения график за платените отпуски да се променя по искане на служителя и по какъв начин става това? Гергана Митева Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС Трудово право на Република България
Страница 5226 of 6864