| 2012-03-21 15:46:05 |
Здравейте, работя на Т.Д.-пълен работен ден-8часов-като охрана .Съгласно сведения График за носене на дежурствата, всеки месец имаме недостиг на отработени часове от норматива за месеца..Пр-р:мес. февруари-21раб. дни=168часа-имам отработени-138ч-с приравнени НТ към Дневен/часове/..Следва ли да ни се признава Осиг стаж за пълни месеци.? |
Румен Николов |
Съгласно чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж на лицата работещи по трудови или служебни правоотношения за времето след 31 декември 2002 г. се зачита и изчислява: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност; 2. осигурителният стаж на лицата по т. 1, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Допълнителна информация по въпроси, свързани със зачитане на осигурителен стаж, може да получите от съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-14 13:31:10 |
Здравейте!Имам издаден изпълнителен лист за спечелено трудово дело . В какъв срок съм длъжна да го представя на бившия работодател за изплащане на сумата?Благодаря Ви! |
Караиванова |
В Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ не е предвиден срок за представяне на изпълнителния лист пред бившия работодател. В случай, че работодателят не изплати доброволно дължимата сума, съгласно чл. 426, ал. 1 от ГПК съдебният изпълнител пристъпва към изпълнение по молба на заинтересованата страна на основание представен изпълнителен лист или друг акт, подлежащ на изпълнение. Според ал. 2 в молбата си взискателят посочва начина на изпълнението. Той може да посочи едновременно няколко начина. В течение на производството той може да посочва и други начини на изпълнение. Редовността на молбата по ал. 1 се проверява по чл. 129 – ал. 3. Взискателят може да поиска от съдебния изпълнител да проучи имущественото състояние на длъжника, да прави справки и да изисква преписи от документи – ал. 4. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 11:11:58 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 и чл.70. от КТ. В договора пише че съм на изпитателен 6 месечен сроко от 03.01.2012г. когато съм подписала договоро считано до 03.07.2012г. .Тоест 03.07.2012 г. влиза ли в изпитателния срок или от тази дата може да прекратят договора. |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Съгласно чл. 70, ал. 2 от КТ, когато се сключва трудов договор със срок за изпитване, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът – на работника или служителя или на работодателя. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следователно, когато страните са уговорили в трудовия договор срок за изпитване, то този срок започва да тече от момента, в който работникът или служителят е започнал изпълнението на работата, за която е сключен договорът. Тъй като страните по трудовото правоотношение, преди и по време на сключване на договора са равнопоставени субекти в гражданско правоотношение, то се прилага общото гражданско законодателство по отношение на броенето и изчисляване на сроковете, визирани в сключения трудов договор. Съгласно чл. 72, от Закона за задълженията и договорите, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. Следователно, когато срока за изпитване в трудовия договор е посочен в брой месеци (месец), то този срок изтича на съответното число на месеца, който е последен в договорения срок ако денят е присъствен. Освен това, срокът не включва (се удължава с) времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Ако денят при така изчисления срок е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването си сочите, че на 03.01.2012 година сте сключила трудов договор и ако на тази дата сте започнала изпълнението на работата, за която е сключен договорът, срокът изтича на трето число на шестия месец в случай, че денят е присъствен и не сте ползвала законоустановен отпуск или по други уважителни причини не сте изпълнявала работата, за която е сключен договорът. Ако през този шест месечен период сте ползвала законоустановен отпуск или по други уважителни причини не сте изпълнявала работата, за която е сключен договорът, срокът се удължава с общия брой неотработени (по тези причини) работни дни, като се спазва правилото при изтичане на срока в първия следващ присъствен ден (който също се отработва). В чл. 71, ал. 1 от КТ е регламентирано прекратяването на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В съответствие с чл. 71, ал. 2 от КТ, трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 15:01:33 |
Здравейте, наша служителка излиза в отпуск поради бременност и раждане, считано от 01.08.2012г. До тази дата служителката, поради производствени причини, не може да ползва полагащия й се платен годишен отпуск. Може ли той да бъде отложен изцяло по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ или е допустимо единствено отлагане по реда на чл. 176, ал.2 от КТ? |
Евгения Михайлова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ , ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В ал. 2 на чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид горното, след като майката се завърне на работа, същата може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на предвидения по-горе давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-27 23:03:39 |
Работник устно ни уведоми че желае да му бъде прекратено трудовото правоотношение. Трябва ли да има молба от работника за напускане? |
Стоилова |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Без предизвестие, в конкретния случай, трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Видно е, че и при двете основания за прекратяване на трудовото правоотношение, е необходимо предложението за прекратяване да бъде изразено писмено. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-18 19:24:12 |
Предстои ми пенсиониране след 4 месеца, мога ли да бъда съкратен? |
Пламен Александров |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 19:22:20 |
Работя като касиер-домакин в дружество в ликвидация, заедно с ликвидатора и счетоводител. Може да се каже, че работя сама в цялата сграда. МОЛ на имущество и каса е ликвидатора. Имам ли право да напусна по чл.327 т.2, което при мен е така, в другеството е спрян тока и водата. Днес даже в сградата имаше и набез от крадец, когото видях.Моля за съвет! |
Касиер-домакин |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-19 20:14:49 |
Има ли право работодател да дава сведение в НАП,че работник е в неплатен отпуск,след като няма пусната молба за такъв,а нещо повече работено е плътно цял месец,дори без почивен ден.Тази ситуация се повтаря месеци поред.Моля за съвет. |
Нина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съветваме Ви да подадете сигнал до ИА "ГИТ" и до НАП, с оглед извършване на проверка за спазване на трудовото и осигурителното законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 10:00:59 |
Трябва ли да има подписан двустранен протокол за вида на работата и времето за което са сключени трудовите задължения за ТД по чл.68, ал.1, т.2 и какво точно трябва да бъде описано в този протокол? При прекратяване на трудовото правоотношение редно ли е да се представави такъв протокол? |
Светла Ангелова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване в същия на работата, която трябва да се извърши - например изграждане на пететажна жилищна сграда /от изкопните работи до предаване на сградата за ползване/, и др. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 13:41:14 |
Назначена съм към училище като завеждащ компютърен кабинет с код по НКПД 2359 5043. Може ли основното ми трудово възнаграждение да е минимална работна заплата след като има изискване за съответното място за завършено висше образование? |
Даниела Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Тъй като длъжността, която заемате, е в сферата на образованието, по въпроси, свързани със заплащането, за информация се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |