Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-12 22:24:46 От 01 02 2011г. ръководството реши част от работниците да преминем на 4-часов работе ден -съответно със 120лв.месечно заплащане .Интересува ме имаме ли право на някаква компенсация и към кого да се обърнем и освен това каква компенсация ни се полага ако заместваме колега който е в отпуск по болест повече от 5 месеца в годината?Несме производствено предприятие лили милева Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Във връзка с възможностите за изплащане на компенсации на работниците и служителите за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", се обърнете за информация към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-20 09:49:34 От 09.05.2011 г. имаме новоназначен държавен служител без служебен стаж.До края на годината той ще добие 7м.и 22д.сл.стаж.Как да използва полагащия му се пл. отпуск като няма право, защото няма 8 месеца и как да го отложим в пълен размер за 2012 като е повече от 10 дни? Антоанета Драгиева Съгласно разпоредбата на чл. 56, ал. 1 от Закона за държавния служител /ЗДС/, държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. В случая не става въпрос за отлагане на ползването, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск от съответния държавен служител. При придобиване на 8 месеца служебен стаж, държавният служител ще има право да ползва платения си годишен отпуск за съответната година. КС Трудово право на Република България
2011-06-02 15:10:48 Предстои подбор в службата, тъи като се обединяват две структури с еднакви функции и общата броика на служителите се редуцира. В едната от структурите има назначени служители по Допълнително щатно разписание. Те могат ли да участват в подбора за постоянни работни места? Иванка Пенчева Уважаема госпожа Пенчева, Съгласно чл. 1, ал.1-4 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно работниците и служителите приети на работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство, включително и правото на работодателя на подбор. СС Трудово право на Република България
2011-10-13 13:46:51 Служителка,която е майка на дете до 3г.(детето се гледа от бабата по Националната програма „В подкрепа на майчинството”)е освободена от работа по чл.328 ал.1 т.12 от КТ искам да попитам в този случай работодателят трябва ли да иска разрешение от Инспекцията по труда?Благодаря предварително! Ивелина Неделчева Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-11-01 04:22:57 Може ли да се сключи ДС със служител за промяна срока на договора от срочен със срок на изпитване , да премине за неопределено време със срок на изпитване? И как в него да се напише ,че е за срок на изпитване до 6 месеца считано от 01,09,201 / със задна дата/. Или се записва само останалия срок от изпитателния срок? .Благодаря ви. АНА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. При промяна на което и да е условие по трудовия договор промяната има действие само занапред. СС Трудово право на Република България
2011-11-16 18:50:43 Ако колегите не си вършат задълженията както е записано в трудова им характеристика.И се налага да върша и техните задължения.А прекия началник не може да направи нищо, защото не го слушат.Какъв е официалният начин да съобщя това на директора? милка георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 187, т.3 от Кодекса на труда (КТ) неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила е нарушение на трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон (чл. 192, ал.1 КТ) . В Кодекса на труда не е предвиден специален ред по който „да се съобщи” на дисциплинарнонаказващия орган за допуснати дисциплинарни нарушения. Това обикновено се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. СС Трудово право на Република България
2011-12-19 16:13:07 Имаме служителка , която работи на 2ч. на ТД по чл. 67.,ал. 1 /този договор е основен /. Колко дни Пл.год. отпуск и се полагат Галина Иванова Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на служителката е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би й се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-01-11 13:57:35 какви са овлекченията на на ЕТ като совственика е инвалид иванка пискова Уважаема г-жо Пискова, За информация, свързана с данъчни облекчения, се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-18 15:49:01 Изготвен е график за ползване на отпуската през 2012 г., като в него са включени само отпуските за 2012, а за 2008 г. и 2009 г. не са. Ако работник иска отпуск в период различен от този в графика и иска отпуска да е за 2009, работодателя може ли да го задължи да бъде за 2012 г. Задължително ли е първо да се ползва за 2012, а след това 2008, 2009? Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. Когато в графика за 2012 г. не е включен неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, работникът или служителят може да го ползва през 2012 г. с писмено разрешение на работодателя, вкл. и преди да е ползван отпуска за 2012 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-18 15:23:42 СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪМ С ВИСШЕ МАГИСТЪР СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ-МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ , ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР ОТ 15.03.2012 Г.ОТНОВО ЛИ ЩЕ ОСТАНА ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ИЛИ БИ БИЛО ДА СЪМ ПО СЛУЖЕБНО СТАРШИ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК.КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ ДЛЪЖНОСТТА СОЦ.РАБОТНИК С ВИСЩЕ И СОЦ.РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ.ПАК ЛИ ЩЕ БЪДЕ НА ЕДНО НИВО МАЯ ПЕТРОВА Уважаема госпожа Петрова, Въпросът следва да отнесете към Агенция социално подпомагане. СС Трудово право на Република България
Страница 5227 of 6864