Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-22 11:23:21 Счита ли се за прекратен трудовия договор,ако ми е пуснато предизвестие от работодателя и същото прекратено преди изтичането му,което аз не съм подписала нито едното нито другото?трудовата ми книжка е приключена по чл.328т.1 Райчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-31 14:21:43 Колко дни преди ползването на полагаем платен годишен отпуск се подава молба? Благодаря! Димитрова Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В КТ и цитираната наредба не е предвиден срок, в който да бъде депозирано искането до работодателя за ползване на платен годишен отпуск, но е необходимо е това да бъде направено в разумен срок, като се има предвид, че работодателят следва да издаде писмено разрешение за ползване му . МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-09 19:07:11 Уважаема г-жо Скотарова, в отг. на ? от г-жа Момчилова на 02.11.12 г в 11.08 ч отговаряте, че считате че когато лице започва работа при нов работодател без прекъсване не е необходимо при новия работодател да се представи документ за медицински преглед. Това становище не протеворечи ли на Чл. 287 ал. 1 от КТ (обн. ДВ бр. 82 от 2011 г.) Благодаря ! Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, За да си отговорите на зададения въпрос от 09. 11. 2012 г. по повод отговор на запитване на друго лице, моля прочетете внимателно и наредбата, издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г., на основание чл. 287 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че рубриката “Въпроси и отговори” няма коментарен характер. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-16 12:33:55 Имам ли право като работодател да не подновя договора на служител,който упражнява право на пенсия по възраст,след като съм го прекратил на това основание,но служителят все още не е получил пенсията си?Благодаря! Милен Пенчев Уважаеми г-н Пенчев, Моля, уточнете кога и на какво правно основание от КТ е прекратен трудовият договор на служителя и какво имате предвид под "подновяване на договора". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-09 20:10:14 пишем ви анонимно щото се ст,ахуваме да не ни изгонят от ,абота ,аботим в двхп, с че,ни в,ъх тука ,аботим уж на нама.ено ,аботна в,еме а дефакто ,аботим по 12 и 24 часа на смяна няма безп.атна х,ана и кафе а сега ди,екто,ката е уве.ичи.а зап.атите по нейна п,еценка ,аз.ично на всеки без да ни уведоми с нещо мо.я ви е.ате на п,ове,ка тука п,и нас анонимни Сигнал за нарушения на трудовото законодателство следва да се подаде в Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-04 11:29:30 Сключих трудов договор за личен асистент на майка ми за 6 ч по европейски програми. В момента на подписване на договора бях регистрирана в бюрото по труда. Медицинска сестра съм и си намерих работа . Предстои да сключа догово за пълен работен ден 8 ч. Какво да направя , че да не напускам по първият договор за 6ч. Любка Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Във връзка с ангажиментите, които сте поела по трудовия договор за личен асистент, за конкретна информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-14 11:56:59 Здравейте, искам да попитам, при положение, че назначим двама служители на 4 часов работен ден, на една и съща длъжност, в щатното разписание каква бройка трябва да посочим - 1 или 2? Благодаря! Б. Борисов Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). В случая в щатното разписание следва да се посочи 1 щатна бройка. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-25 16:11:54 Здравейте! Назначила съм на срочен 6-месечен трудов договор служители от 03 септември 2012 год. (понеделник). Договорът приключва на 02 март 2013 год. (събота). Кога и до кой ден следва да издам заповедта за прекратяване на трудови правоотношения. Мога ли да издам заповедта на 27 февруари, да я връча на 28 и в нея да пише "считано от 03.03.2013г. Лидия Атанасова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Посочената разпоредба е основанието за прекратяване на трудовия договор, а заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Датата на заповедта е по преценка на работодателя. Трудовият договор изтича в края на последния работен ден, до който се зачита и трудовия стаж на лицето. Необходимо е да имате предвид, че тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато срокът изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. КС Трудово право на Република България
2013-03-20 13:27:00 На 18.02.2013г.зададох въпрос. Коректно изчаках всички срокове. Бихте ли ми отговорили с основание ли Дирекция Държавен военноисторически архив – Велико Търново издават документи за трудов и осигурителен стаж срещу сумата от 17,70 лв. Благодаря. Гергана Стефанова На въпроса ви е отговорено. Обърнете се за информация към Държавна агенция "Архиви". Трудово право на Република България
2013-03-28 15:40:12 От 01.04.т.г.напуска м.о.л.-домакин., с предизвестие отправено на 01.03.13г. Как стои въпроса със заплащането на възнаграждение на приемащото лице, т.к. все още не е извършено предаване, а на приемащото лице ще се заплаща % от заплатата на домакина, считано от 01.04.13г. Може ли едновременно да се заплаща на предаващото и приемащото лице . Стоил Тодоров NULL Трудово право на Република България
Страница 5229 of 6864