| 2013-04-21 19:20:24 |
Г-н/г-жо експерт, от 2006г. съм инвалид. През 2007/8г. си смених и двете тазобедрени стави. 1.Всяка година се явявам та ТЕЛК и ме облъчват! Това се повтаряше всяка година, докато бях ученичка и студентка! Дава ли ми право закона да ме инвалидизират пожизнето! 2.Работя като учител. Има ли дни към отпуската, които ми се полагат като инвалид? |
Марияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването си поставяте два въпроса - Може ли да бъдете инвалидизирани пожизнено и дали Ви се полагат допълнителни дни към отпуската Ви. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. По отношение въпроса, свързан с пожизнено инвалидизиране се обърнете към органите на медицинската експертиза, тъй като Министерството на труда и социалната политика няма компетенции за това ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 14:34:11 |
Къде да подам сигнал за лице, което се води безработно, но в същото време работи и получава пари, без да декларира доходи и да плаща осигуровки? |
Румяна Панева |
По поставения в запитването въпрос, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и териториалното поделение на Националната агенция за приходите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 21:42:54 |
Какви са действията,които работодателят трябва да предприеме,ако при подбор в списъка за съкращение попадне служителка,ползваща отпуск по чл.163 ал.1 КТ-задължително ли трябва да поиска разрешение за уволнение от Инспекция по труда или може ли да отложи във времето прекратяването на трудовото правоотношение-назначена е по чл.68,ал.1,т.2. |
Т.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Следователно, при съкращаване в щата (работното място) на работник или служител, който е започнал ползване на разрешения му отпуск задължително се взема разрешение от Инспекцията по труда, независимо дали работодателят се ползва от възможността да направи подбор на персонала преди съкращението. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 22:57:21 |
Възникване на трудовото правоотношение Чл. 96. (1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Това основание ли е за сключване на ТД по КТ и откъде идва изискването за споразумение по чл.107 от КТ след спечелен конкурс? |
георгиева |
В Кодекса на труда са предвидени три самостоятелни основания за възникване на трудово правоотношение, а именно: трудов договор, избор и конкурс. Всяко едно от тези основания има своето предназначение и специфични особености на учредяване. Съгласно чл. 107 от КТ, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Поради това, че трудовото правоотношение възниква с обявяването на кандидата за избран, с него не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 13:29:30 |
Работя на непълно работно време- 5 часа по трудов договор на длъжност личен асистент по Национална програма Асистенти на хора с увреждания. Имам ли право да работя допълнително по граждански договор. |
Пенка Петрова |
Няма пречка, с оглед на трудовото законодателство, да работите и по граждански договор. За допълнителна информация дали в самата програма, по която работите, не са предвидени ограничения, следва да се обърнете към Вашия работодател. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 10:32:49 |
Здравейте, моля за подробно тълкуване на: " неотложна обществено необходима медицинска помощ" съгласно чл.144, т.3 от Кодекса на труда. И по точно, може ли работата извън график при планови процедури да се класифицира, като извънреден труд и да се заплаща като такъв? |
Мариана Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Основна характеристика на извънредния труд е, че той се полага извън установеното за работника или служителя работно време. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че извънреден труд се допуска по изключение, освен за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и за оказване на медицинска помощ. Не е възможно полагане на “планов извънреден труд”. Извънредният труд не се планира, тъй като полагането му се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство относно извънредния труд, вкл. заплащането му, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 11:56:02 |
Обсъждано ли е законодателно да се регламентира максимално възможен размер на платения годишен отпуск , включително за удължения такъв? Задавам въпроса си предвид съществуващата практика понастоящем в системата на образованието, където размерът на отпуските за календарна година понякога надхвърлят 60 работни дни на 1 лице. |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Такова обсъждане не е имало. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 12:48:03 |
Работниците заплащат част от цялата карта за автобусите от Враца, Лом, Оряхово до АЕЦ Козлодуй. След полагане на извънреден труд като енергетик, на служител му се налага шофирането на служебен автомобил до местоживеенето му. Въпросът е дали шофирането на служебният автомобил от служителят до местоживеенето му се зачита като извънреден труд? |
Ивайло Николов |
Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. Следователно извънреден труд е налице, когато работника или служителя изпълнява трудовите си задължения извън работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 17:59:18 |
Назначена съм като гл .счетоводител в училище на безсрочен трудов договор. Със средно образование съм.Директора ми каза, че нямам право да заема с това образование тази длъжност. Може л дабъда уволнена. |
Mария Илиева |
В чл. 35 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече информация относно заеманата от Вас длъжност, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 19:11:09 |
Уволнена съм от работа по чл.328ал2.В базовия месец от който трябва да се изчисляват обезщетения за отпуски не ми е начисено ДМС. На всички други е начислено. Нямам заповед за нарушение,забележка а е спрено по лична преценка на управителя. Мога ли да си търся ДМС и по какъв ред? |
Оля Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, По седебен ред работникът/служителят може да търси правата си за парично вземане, вкл. когато счита, че паричното обезщетение по чл. 224 КТ е изчислено неправилно. Давностният срок е 3-годишен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |