| 2014-10-28 16:51:38 |
Моля Ви, да ми отговорите на въпроса, който съм задала на 20.10.2014г. Благодаря |
Снежана Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 13:36:54 |
Може ли работник на трудов договор да извършва работа в същата фирма и на граждански след работно време .т.е след 17.00ч. да извършва работа по граждански договор |
Наталия Петрова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка лице, което има трудово правоотношение да работи и по граждански договор. Следва да имате предвид, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-27 15:06:47 |
Работя в Център за настаняване от семеен тип с деца с увреждания по график .М.февруари имам болничен лист който включва събота и неделя,тъй като и тогава по график съм на работа.Работодателят ми плаща 3 дни 2 дни нулеви във фиша за заплата и отговорът е ,че работим на сумарно време и събота и неделя болничен не се полага.Редно ли е?Благодаря |
Таня Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 40, ал. 5 КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 15:19:52 |
Ако частна компания желае да сключи трудов договор с работник, необходимо ли е управителят да издаде заповед за назначаване след подписването на трудовия договор с работника? Ако в този случай заповед за назначаване е необходима, какви следва да са нейните реквизити и къде следва да бъде съхранявана? |
Николай Йорданов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за всички работодатели, както и за всички български граждани, които работят по трудово правоотношение, независимо в какъв сектор и при каква категория труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 16:11:24 |
Каква е процедурата за назначаване на трудов договор на чужденец (виетнамец)? Пребивава в България от много години и има разрешение за постоянно пребиваване. |
Ивана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Информация по въпроса можете да получите от Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-07 11:32:10 |
Назначена съм на срочен трудов договор по заместване на работничка, която е в отпуск по майчинство, но в договора ми не е посочено изрично името на работника, на чието място съм назначена.
Първият ми въпрос е, счита ли се за завръщане на работа, когато работничката, чието майчинство е приключило, започне да ползва платения годишен отпуск натрупан докато е била майчинство и това ще доведе ли до прекратяване на моя договор?
Вторият ми въпрос е, ако към момента на завръщането на титуляра съм в отпуск по болест, договорът ми прекратява ли се автоматично през времето на ползване на отпуска по болест?
Третият ми въпрос е, мога ли да ползвам някаква защита по Кодекса на труда, ако работя по трудов договор по заместване по чл.68, ал.1, т.3 от КТ, забременея през това време и преди да съм излязла в отпуск по майчинство титуляра се завърне на работа?
Предварително благодаря за отделеното време и Вашите отговори. |
Милена Стоянова |
Срочен трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), за заместване на отсъстващ работник или служител се прекратява на основание чл. 325, т. 5 КТ - без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Завръщането трябва да бъде реално. Докато лицето ползва различни видове отпуски без прекъсване независимо от основанието им, не е налице реално явяване на работа.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага, независимо, дали заместващия ползва законоустановен отпуск. Със завръщане на замествания на работа, договорът се прекратява. МВ/
|
|
| 2015-08-21 16:21:49 |
В какъв срок се изплащат командировачните? |
Г. Недева |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за командировките в страната, Командировъчните пари се изплащат срещу представяне на:
1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение;
2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка;
3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи:
а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. ЯР/
|
|
| 2015-10-30 09:56:11 |
При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа? |
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2015-12-12 08:34:44 |
За коя категория труд се зачита длъжността "Началник щаб Гражданска отбрана" и длъжността "Главен експерт Гражданска отбрана и секретно деловодство" през 1990 година и на основание на коя точка от кой документ?
Въпроса ми е за издаване на УП3 за пенсия. Благодаря! |
Николай Кирчев |
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, поради което за съдействие при изготвянето на удостоверението за осигурителен стаж (УП-3) се обърнете към НОИ. КС |
|
| 2016-01-15 14:50:57 |
Здравейте!
При сключен Договор за управление и контрол, полагат ли се на управителя:
- регламентирани за целия останал персонал пари за работно облекло?
- пари за допълнително материално стимулиране - по постановление на Министерски съвет?
- пари за транспортна карта?
Благодаря Ви?
|
Валентина |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
|