| 2017-04-12 11:41:58 |
В НКПД в сила от 1.01.2011 г., ИК "Труд и право" се съдържа Заповед на МТСП за утвърждаване на Националната класификация на професиите и
длъжностите, 2011 г. В Основни понятия пише: За нуждите на Класификацията са определени де-
сет образователни и квалификационни нива: интересуват ме от 0-4 кое отговаря за ЗАВАРЧИК. |
Мария Пелева |
Уважаема госпожо Пелева,
Във визираната от Вас Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. за утвърждаване на Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011г. (НКПД 2011), в частта, определяща структурата на НКПД-2011 и схемата на кода, се посочва, че всяка длъжност в НКПД-2011 се кодира посредством уникален осемзначен цифров код, който съдържа информация за единичната група, към която се класифицира длъжността, минималното образователно и квалификационно ниво за заемането й и поредния номер на длъжността в единичната група (т.11). В следващата т.12 е определена схемата на кода на позициите в НКПД-2011, както следва:
Х Клас, означен с еднозначен цифров код
ХХ Подклас, означен с двузначен цифров код
ХХХ Група, означена с тризначен цифров код
ХХХХ Единична група, означена с четиризначен цифров код
ХХХХ ХХХХ Длъжност, означена с осемзначен цифров код, в който първите четири знака указват единичната група, петият знак указва минималното образователно и квалификационно ниво за длъжността, а последните три цифри са пореден номер на длъжността в единичната група
Образователните и квалификационните нива от 1 до 4 са формулирани в съответствие със Закона за професионалното образование и обучение. За всяка длъжност в НКПД-2011 е определено минималното образователно и квалификационно ниво за нейното заемане.
В списъкът за длъжностите в НКПД, , 2011 г. за единична група „Заварчици и резачи на метал“ е посочен код „7212“. Осемзначните кодове за длъжностите от тази група са както следва:
7212 1001 – заварчик;
7212 2002- Аргончик;
7212 2003- Газорезчик;
7212 2004 – Електрозаварчик;
7212 2005 - Заварчик, затворени съдове;
7212 2006 – Запойчик;
7212 2007 - Корабен електрозаварчик, двойни дъна и затворени съдове;
7212 2008 – Оксиженист;
7212 2009 - Оксиженист, газозаварчик.
Петият знак в първия код е 1, т.е. указва, че за тази длъжност се изисква образователно и квалификационно ниво 1 - първа степен на професионална квалификация и/или завършен VI клас. При останалите длъжности образователното и квалификационно ниво е 2, т.е. изисква се втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас.
Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 12 от Правилника за прилагане на НКПД 2011 г., съгласно която с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. (СР)
|
|
| 2017-05-08 15:19:03 |
Здравейте, отпуска ми за отглеждане на дете до 2г. свършва на 20.06.2017г. За да отработя 10 дни преди правото да ползвам платен годишен отпуск, *попадам* в два месеца края на юни и началото на юли. Как ще се изчисли възнаграждението ми по време на отпуска в този случай? Благодаря Ви. |
Ани Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Наредбата за работното време, почивките и отпуските регламентира реда за ползване на различните видове отпуск, включително и платения годишен отпуск (НРВПО). Разпоредбата на чл.22, ал.2 от НРВПО предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Можете да подадете писмено искане и по време на ползване на отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), т.е. при съгласие от страна на работодателя използването на платения годишен отпуск по чл. 155 от КТ може да започне от деня, следващ този, в който приключва ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2 –годишна възраст.
Ако през периода на ползване на отпуска по чл.164 от КТ са увеличени трудовите възнаграждения във вашето предприятие, то следва за имате предвид, че съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че ако през месец юни няма да имате 10 работни дни, за да се възползвате от увеличението на трудовото възнаграждение, което е в основата на изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, следва да отработите поне 10 дни през м. юли, т.е. да заявите ползване на отпуск от м. август.(СР)
|
|
| 2017-05-23 10:51:45 |
Здравейте,
Бихте ли ми казали право на колко дни платен отпуск за 2017 г. има служител, който ще ползва неплатен отпуск в размер на 1 година, считано от 01.07.2017 г.
Предварително Ви благодаря! |
Аламанчева |
В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж – какъвто е изложеният от Вас случай, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. |
|
| 2010-02-19 20:46:39 |
Във фирмата назначиха пенсионер на длъжност санитар, който се е пенсионирал втора категория. Начислиха му % за придобит трудов стаж и професионален опит, но взеха трудовия му стаж, който е превърнат от втора на трета категория. Правилно ли е? |
Илиана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато се ползва трудов стаж по Кодекса на труда за определяне правата на работниците и служителите трудовия стаж се зачита месец за месец, година за година и не се превръща, както при пенсиониране. СС |
NULL |
| 2010-03-01 14:42:50 |
Г-н Мирославов,благодаря за отговора от 23.02.10,но не ми стана ясно : Има ли законоустановен срок за даване на съгласие или отказ за доп.споразумение/за промяна на длъжност,която не желая/ и в каква форма трябва да е?Спешно е!Не знам какво да правя. |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Както посочихме и в предишния отговор, ако Вие не желаете да променяте длъжността си, следва да не подпишете предложеното Ви споразумение. Законът не определя срок, нито форма на отказ. Поради това отказът може да е писмен или устен.На самият факт, че не приемате направеното предложение за промяна на длъжността означава, че ако Ви е предложено допълнително споразумение по чл. 119 КТ, следва да не го подписвате и по този начин също се изразя отказ. СС |
NULL |
| 2017-08-24 14:32:08 |
изискването за 36ч. непрекъсната седмична почивка при СИРВ важи за всеки период "понеделник-неделя" или за всеки 7-дневен период. По-конкретно: може ли в графика да заложим в първа седмица почивка пон. и вт., а следващата седмица почивка съб. и нед., така всяка седмица ще имаме 48ч. почивка, но и един период от 10 последователни дни без почивка? |
Михаела Панова |
Уважаема госпожо Панова,
Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Работната седмица при сумирано изчисляване на работното време се определя спрямо утвърдения индивидуален работен график на работника или служителя. С изтичането на работната седмица, работодателят е длъжен да осигури непрекъсната междуседмична почивка (чл. 153 от КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). КА
|
|
| 2010-03-26 10:14:29 |
Здравейте, Във фирмата следва да се намали работното време на служителите. В момента работното им време е 6 часа (става въпрос за лаборатория). Можем ли на основание чл. 119 от КТ да им намалим работното време на половина, т.е. 3 часа или задължително трябва да работят на 4 часа? Благодаря предварително! |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Следва да имате предвид, че в чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-08 17:47:28 |
Здравейте,има ли право на ваучери лице,което е преназначено на 4часов работен ден,и съответно му е намалено основното възнаграждение за трите месеца след новото положение,а ако му се дадат ваучери трябва да се внесе само данък социални разходи или и осигуровки,,благодаря предварително?Поздрави |
Ани Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Получаване на ваучери за храна не е поставено в зависимост от продължителността на работното време през деня. Правото за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. В Кодекса на труда /чл. 293/ е уредено общото събрание на работниците и служителите да взема решение за начина на използване на средствата за социалнобитовото и културното обслужване, като тези средства не могат да се изземват и използват за други цели. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят самостоятелно или съвместно с други работодатели осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и Т.Н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. ЕКБ |
NULL |
| 2010-04-16 16:12:49 |
В Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г.) , раздел ІІ, чл. 9 е написано: „Местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог”. В РИОКОЗ не можаха да ми отговорят кой трябва да подпише списъка с места, а никой гинеколог не може да се подпише, защото не познава структурата на фирмата. Не е ли достатъчно само подпис на лекаря от СТМ? |
Лекар СТМ |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за трудоустрояване местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т (сега РИОКОЗ) и лекар акушер-гинеколог. Комисията определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. Тези двама представители трябва да бъда поканени и да участват в комисията по чл. 2, а не само „да се подпишат”. В случай че бъде отказано участието в комисиите следва да се обърнете към Ръководителя на РИОКЗ и Министерството на здравеопазването. СС |
NULL |
| 2018-07-02 15:47:45 |
Здравейте, писах Ви на 11.06.2018 г.1 но все още нямам отгвор. |
Юлия Кецкарова |
Уважаема госпожо Кецкарова,
Тъй като запитването Ви е свързано с прилагането на Наредбата за служебното положение на държавните служители, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. КА
|
|