| 2016-02-16 10:55:57 |
Какви може да са последствията за работник, който не подпише допълнително споразумение за промяна срока на предизвестие при напускане? Основният трудов договор е безсрочен. |
Светлана Бонева |
Промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от Кодекса на труда за изменение на уговорени условия по трудовия договор, т.е. Вашето съгласие е задължително условие. По този начин исканата от някоя от страните промяна не влиза в сила. ЯР/ |
|
| 2016-03-09 20:02:55 |
Ако лице назначено по трудов договор в България е командировано в Австралия за 1година, на същото зачита ли му се трудов стаж по договора? |
Росица Каравелова |
При положение, че е налице действащо трудово правоотношение и лицето полага труд, независимо че е командировано, посочения период следва да се зачете за трудов стаж. ЯР/
|
|
| 2016-06-01 13:15:21 |
Здравейте, имаме учителка, която се завърна от отпуск по майчинство на 01.06.2016г.Същата има неизползван платен отпуск от 2014г. и 2015г.В какъв срок трябва да ползва този отпуск? |
Добрева |
Платеният годишен отпуск може да се ползва до изтичане на давностния 2- годишен срок. С чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) се регламентира, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя (в случая отпуск по майчинство), давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО), т. е. в конкретния случай давностният срок изтича на 31.12. 2018 г. СН/
|
|
| 2016-07-01 09:35:10 |
Здравейте! Възможно ли е работодателят да поиска от ТЕЛК да се произнесе с решение относно трудоспособността на служител с психично заболяване и евентуално - относно показаните и противопоказните условия на труд за същия служител? Самият служител не е бил все още на ТЕЛК, но има няколко болнични листа за определено сериозно заболяване. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. След сключването на трудовите договори, здравето на работниците и служителите може да бъде гарантирано посредством обслужването на дружеството от служба по трудова медицина и профилактични медицински прегледи за работниците и служителите. Задължителното настаняване и лечение е уредено в чл. 155 и следващите от Закона за здравето. За въпроси свързани с прилагането му, защитата на здравето, лекарските комисии и техните правомощия, както и относно медицинската експертиза, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-11-01 15:25:03 |
Започнах работа на 12.09.2016 и напуснах на 24.10.2016. Всичко 1 месец и 12 дни. Не съм ползвал отпуск. Работодателят ми твърди, че не ми се полагало обезщетение за неползван платен год.отпуск, защото съм нямал един пълен месец в предприятието. Кажете имам ли право на обезщетение за неползван платен год.отпуск по чл.224 от КТ? |
Иво Колев |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Според чл. 42, ал. 3 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/
|
|
| 2016-12-07 10:54:40 |
Здравейте,
Моля да ми отговорите:
Работник назначен с трудов договор на осн. чл.114 от КТ и утвърдено доп. длъжностно разписание /ПМС №66/1996 г./ с раб. време 2 часа дневно, но не повече от 40 часа месечно заработеното време зачита ли се за трудов стаж, при съкращение има ли право на парично обезщетение за безработица и за колко месеца.
Благодаря! |
Веселка Методиева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж, като неговата продължителност се определя пропорционално на отработеното време по трудовия договор. СН/
|
|
| 2010-01-13 12:32:36 |
Възможно ли е да се сключи договор за допълнителен труд за 4-те съботи в месеца и трябва ли да се заплаща извънреден труд за извършената работа? |
Елена Петрова |
Допълнителният труд по трудов договор може да бъде извършван по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време или по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В конкретния случай няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд през съботите на съответния месец, като следва да се съобразите с изискванията на чл. 112 КТ. Страните по договор за допълнителен труд уговарят условията по чл. 66, ал. 1 КТ, като освен тях се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение /чл. 115 КТ/. От гореизложеното е видно, че съгласно законовите разпоредби размерът на трудовото възнаграждение се определя от страните по трудовия договор по чл. 110 или чл. 111 КТ, но не и като за извънреден труд, за който са предвидени специални правила в КТ. КС |
NULL |
| 2017-03-22 15:00:24 |
Може ли да се преназначи на друга длъжност лице, което е в отпуск по болест или в отпуск поради бременност и раждане? |
Даниела Борисова |
Няма пречка по реда на чл. 119 КТ с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време да бъде изменено трудовото правоотношение по време на отпуск, но съответната промяна ще бъде реализирана след завръщането на лицето на работа.
|
|
| 2010-01-25 13:00:46 |
Лице което работи 1 час,при освобождаването му от фирмата ,в трудовата книжка трудовият му стаж се определя според действително отработеното време ли, и в такъв случай осигурителният и трудовият стаж трява да са му равни.Трява ли в трудовата книжка в този случай да запишем забележка ,че осигурителният стаж е равен на зачетеният трудов стаж. |
Нели |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В ал. 2, т. 2 на чл. 157 е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177. Следва да се има предвид изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-12 11:41:58 |
В НКПД в сила от 1.01.2011 г., ИК "Труд и право" се съдържа Заповед на МТСП за утвърждаване на Националната класификация на професиите и
длъжностите, 2011 г. В Основни понятия пише: За нуждите на Класификацията са определени де-
сет образователни и квалификационни нива: интересуват ме от 0-4 кое отговаря за ЗАВАРЧИК. |
Мария Пелева |
Уважаема госпожо Пелева,
Във визираната от Вас Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. за утвърждаване на Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011г. (НКПД 2011), в частта, определяща структурата на НКПД-2011 и схемата на кода, се посочва, че всяка длъжност в НКПД-2011 се кодира посредством уникален осемзначен цифров код, който съдържа информация за единичната група, към която се класифицира длъжността, минималното образователно и квалификационно ниво за заемането й и поредния номер на длъжността в единичната група (т.11). В следващата т.12 е определена схемата на кода на позициите в НКПД-2011, както следва:
Х Клас, означен с еднозначен цифров код
ХХ Подклас, означен с двузначен цифров код
ХХХ Група, означена с тризначен цифров код
ХХХХ Единична група, означена с четиризначен цифров код
ХХХХ ХХХХ Длъжност, означена с осемзначен цифров код, в който първите четири знака указват единичната група, петият знак указва минималното образователно и квалификационно ниво за длъжността, а последните три цифри са пореден номер на длъжността в единичната група
Образователните и квалификационните нива от 1 до 4 са формулирани в съответствие със Закона за професионалното образование и обучение. За всяка длъжност в НКПД-2011 е определено минималното образователно и квалификационно ниво за нейното заемане.
В списъкът за длъжностите в НКПД, , 2011 г. за единична група „Заварчици и резачи на метал“ е посочен код „7212“. Осемзначните кодове за длъжностите от тази група са както следва:
7212 1001 – заварчик;
7212 2002- Аргончик;
7212 2003- Газорезчик;
7212 2004 – Електрозаварчик;
7212 2005 - Заварчик, затворени съдове;
7212 2006 – Запойчик;
7212 2007 - Корабен електрозаварчик, двойни дъна и затворени съдове;
7212 2008 – Оксиженист;
7212 2009 - Оксиженист, газозаварчик.
Петият знак в първия код е 1, т.е. указва, че за тази длъжност се изисква образователно и квалификационно ниво 1 - първа степен на професионална квалификация и/или завършен VI клас. При останалите длъжности образователното и квалификационно ниво е 2, т.е. изисква се втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас.
Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 12 от Правилника за прилагане на НКПД 2011 г., съгласно която с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. (СР)
|
|