| 2014-01-30 12:46:22 |
Даниела Борисова |
Има ли промяна в нормативната база по оношение издаването на УП-1 |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-23 18:20:27 |
МОЖЕ ЛИ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН ПО УСЛОВИЯТА НА ЧЛ.114 ОТ КТ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ПО ЧЛ.328 ОТ КТ |
БОРИСЛАВ СТОЯНОВ |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Няма пречка служител, с когото е скрючен трудв договор по чл. 114 от КТ, трудовият договор да бъде прекратен на основание, предвидено в чл. 328 от КТ. В чл. 334 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 13:26:59 |
Родена съм на 24.10.1954 год. с трудов стаж 34год. и 3 месеца . Кога трябва да се пенсионирав |
Веска Стоянова |
Действащата към момента разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.През 2014 г. възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 е 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете (§ 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО). За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 13:24:17 |
Здравейте, Жена се връща на работа след първата година от раждането-30Дек. Отпускът натрупан по време на майчинството за 2013 се прехвърля за следваща година - чл.176 т.4 от КТ. Според чл. 176а т.2 тази отпуска има давност 2 години след годината на майчинство. Може ли да бъде прехвълена за 2015 а тази получена през 2014 да бъде ползвна през 2014? |
Боян |
Уважаеми г-не, Отпускът, отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва до изтичането на давностния срок по чл. 176а, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 16:33:15 |
Ползвам платен отпуск при навършени 2г. на детето ни,след изтичането му ще се наложи да ползвам неплатен.Болнични за мое боледуване и за гледане на болно дете прекъсват ли двата вида отпуск,плаща ли се обезщетение от работодателя и НОИ и за колко дни в годината?Благодаря! |
Русалина Хаджииванова |
В случаите, когато по време на ползването на платения отпуск и неплатения отпуск, на лицето бъде издаден болничен лист, то платеният, съответно - неплатеният отпуск се прекъсват, за което следва да се подаде молба до работодателя. Съгласно чл. 40, ал. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На основание § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, т.е. по времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, само ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж (повече от 30 работни дни през една календарна година), то не е в кръга на осигурените лица, поради което считаме, че няма основание работодателят да му изплати парично обезщетение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, съответно и да получи обезщетение от НОИ, тъй като то не е осигурено лице по смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КСО. Съгласно чл. 42, ал. 1 КСО, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Според разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 КСО, парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 10:01:13 |
Имали право работодателя да ме принуди да използвам платения годишен отпуск за периода 2007-2009 година, ползването на същия не е посочено в утвърдения график за ползване на отпуските през 2014г. ? |
Янко Грънчаров |
Уважаеми г-н Грънчаров, Платените годишни отпуск до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Ползването се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 14:44:44 |
какъв е размера на отпуска по чл.167 а от КТ за близнаци? |
Тоня Петкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 22:09:30 |
Работя във фирма където работим целогодишно на сомарно работно време.Имали право работодателя да въведе за толкова дълго време това сомарно време .42211347 |
Нина Петкова |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 20:00:53 |
Бях съкратена по чл.328,ал.2 от КТ(съкращаване в щата). Работила съм 18г. в училище. Какви са условията да получа обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, тъй като през следващата година ми предстой пенсиониране. Може ли да работя другаде в звената на системата на бюджетна издръжка- (в образованието). Кой в този случай ми дължи обезщ.по чл.222,ал.3 от КТ |
Цветана Василева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Обезщетението се дължи от работодателя, при който сте придобила право на пенсия и съответно право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 16:24:38 |
Здравейте!Бих искала да попитам какъв е редът за доказване на трудов стаж по време на майчинство от 1974 до 1978.Във ведомостите на училището се води изплащане на суми на определени месеци, а не регулярно в следствие на което не желаят да издадат УП-3 за целия период.В Трудовата кножка е заверена с кръгъл печат за целия период. |
Ваня Стоянова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |