Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-26 16:22:24 Държавен служител съм. Предстои ми пенсиониране през тази календарна година. Имам неизползван платен годишен отпуск за ТАЗИ година - 21 работни дни. Следва ли да ми бъде изплатен от работодателя, ако не е използван? В пълния размер дни ли, мога ли да "загубя" част от тези дни, ако не ги използвам? Възможно ли е да бъдат изплатени всичките 21 дни? Маргарита Иванова Уважаема госпожо Иванова, За отговор на поставения от Вас въпрос, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“, Министерски съвет на Република България. КА
2010-06-07 11:59:25 могат ли да се видоизменят трудовите правоотношения със служител в отпуск по майчинство иван евтимов Уважаеми г-н Евтимов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (напр. служителят би могъл да получава променения размер на трудовото си възнаграждение едва след реалното изпълнение на трудовите задължения, т.е. след завръщането си от отпуск). ЛТ/ NULL
2010-06-15 13:08:34 Здравейте, Интересува ме онаследява ли се обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ? Ирина Митева Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж, независимо дали при един или повече работодатели и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че лицето е имало право на посоченото обезщетение, то следва да се изплати на наследниците след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. МВ/ NULL
2018-11-16 11:41:01 На служител му е прекратено трудовото правоотношение на 09.11.2018г. Същият е ползвал изцяло полагащия му се за 2018 година платен годишен отпуск. Следва ли, да му се плати обезщетение на основаие чл.224 от КТ за неизползван отпуск, останал му от 2017г. в размер на 2 работни дни, при положение, че е надвзел 5 работни дни за 2018г.? Боряна Върбанова Уважаема госпожо Върбанова, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. С оглед на гореизложеното, след като отпускът в размер на 2 работни дни, полагащ се за 2017 г., не е ползван от работника или служителя и не е погасен по давност, за същия работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. БД
2019-01-10 13:42:39 Здравейте. с ТЕЛК съм и с 2 малки деца .Имам ли законово основание да излизам по-рано от работа за да ги взимам от училище и градина. Благодаря Людмила Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Експертното решение ТЕЛК предоставя права: труд, освен противопоказния, посочен в решението на ТЕЛК; предварителна закрила при уволнение; по-голям годишен отпуск – не по-малко от 26 работни дни и други, но не е законово основание за излизане от работа по-рано. Следва да се имат предвид възможностите за установяване на променливо работно време от работодателя. В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 139, ал. 2 от КТ, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Разпоредбата на ал. 3 на чл. 139 от КТ установява, че в случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. КА
2019-04-10 10:26:03 Работник работи на сумирано работно време, може ли продължителността на работната смяна да бъде 16 часа ако е с разрешение на работодателя и това налага работния процес. Благодаря Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Това ограничение се отнася както за работа през деня, така и през нощта. Както е видно от разпоредбата, работната смяна при сумирано изчисляване на работното време не може да бъде повече от 12 часа. При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство.КА
2019-05-12 23:27:53 Пиша Ви от малко градче намиращо се в крайната точка на България.Работя в държавно учреждение в което систематично работещите биват принуждавани да остават извън работно време без да им се заплаща труда. Говорено е десетки пъти с директора за това-няма резултат.А се страхуваме да сезираме местните органи в града-поради страх от уволнение и тормоз. Петър Петков Уважаеми господин Петков, От Вашето запитване не става ясно дали за работещите в държавното учреждение се прилага Кодекса на труда или Закона за държавния служител. Освен това не посочвате каква е организацията на работното време. В чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. В ал.4 от същата разпоредба е предвидено, че работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работещите при ненормиран работен ден се компенсират с допълнителен платен годишен отпуск за работата над редовното работно време в работни дни. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство, следва да се обърнете към следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която е компетентната контролна институция. (СР)
2010-08-04 09:39:37 Пенсионерка съм от 1999 год. Търся допълнително 2 г. стаж от 1962 г. от закрито предприятие-Прогрес Раднево, който не ми е включен при пенсиониране. В НОИ ми казаха, че архивите не са при тях,а в Общината, а в общината-че са в НОИ. Помогнете ми ако е възможно да ме ориентирате къде да търся, за да си увелича стажа за пенсията. С уважение Ив. Косева Иванка Косева Уважаема госпожа Косева, Ако закритото предприятие има правоприемник, трябва да потърсите правоприемника или в Държавен архив, където евентуално са предадени архивите. В противен случай следва да предприемете действия за доказване на търсения трудов стаж по съдебен ред. СС NULL
2010-08-11 16:13:46 Прехвърлям майчинството ми на моята майка.Ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда,след изтичане на майчинството.Тя ще гледа детето 1година.Ще ви бъда много благодарна да ми отговорите! Ива Петрова Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-09-26 11:33:50 Служител, който е в неплатен отпуск 3 години и му се зачитат 30 работни дни трудов стаж за всяка 1 календарна година, има ли право на платен годишен отпуск за това време, което му се зачита за трудов стаж по време на неплатения отпуск. БЛАГОДАРЯ! КРИСТИНА БЕЛЧЕВА Уважаема госпожо Белчева, Съгласно чл.23, ал.2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според чл.352, ал.1, т.3 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползване на неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. Разпоредбата на чл.160, ал.3 от КТ изрично предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно за времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск. КА
Страница 5235 of 6864