| 2011-04-05 12:43:19 |
Имам бебе на 9 месеца желая като стане на година да прехварля маичинството на маика ми и да замина за Кувеит!Мога ли да го направя тай като трябва да имам трудов договор и да не сам в неплатена отпуска а в Кувеит трудов стаж кам Бг не се признава маика ми е осигурена!Въпросът ми е трябва ли да имам трудов договор в РБ за да прехварля? |
Марица Падарска:- |
Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. От запитването се разбира, че Вие не работите по трудово правоотношение, поради което не можете да ползвате правата по ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-09 18:49:52 |
Добър ден!Въведохме сумарно време с период на отчитане 1 месец. Въпросът ми е следния - във ведмомостта записвам преичислените дни към законоустановеното работно време от 8 часа или действително дните, в които лицето е положило труд по график? |
Величка Георгиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 15:27:07 |
Придобивам право на пенсия за ОСВ на 01.07.2011год.Работодателят ми връчи предизвестие на 31.05.2011год.,че трудовото ми правоотношение ще бъде прекратено на 01.07.2011г. на осн.чл.326,ал.2 от КТ,във връзка с чл.328,ал.1,т.10 от КТ.Редно ли е един месец преди навършване на възрастта за пенсиониране да се връчва предизвестие за прекратяване ? |
ивана добрева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-30 11:08:23 |
ЛИЦАТА РАБОТЕЩИ ПО ПРОГРАМИТЕ ЗА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ КЪМ ОБЩИНИТЕ СЛЕДВА ЛИ ДА ИМ СЕ НАЧИСЛЯВА И ИЗПЛАЩА ДОПЪЛНИТЕЛНО МЕСЕЧНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ -Т.Е ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
С чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 12, ал. 1 и 2 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година – чл. 12, ал. 9 от същата наредба. С оглед на цитираните разпоредби, ако лицата работят по трудови правоотношения, то следва да им се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 08:16:24 |
Здравейте! Имам следния въпрос - възможно ли е да се удължава срокът за изпитване от 3 мес. до максималния 6 мес.? Благодаря |
Павлова |
Срокът за изпитване е толкова, колкото е договорен в трудовия договор между страните и е недопустимо неговото удължаване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-21 15:13:20 |
Здравейте аз съм студентка. Въпросът ми към Вас е какъв документ трябва да имам за безплатен трудов стаж, който да важи пред бъдещи работодатели. Периода на трудовия стаж трябва ли да бъде вписан в трудовата ми книжка? Каква е процедурата при оформянето на документите? Благодаря Ви много предварително за съдействието! |
Керанова |
В Кодекса на труда не съществува понятието “безплатен трудов стаж”. В случай, че имате предвид стаж без получаване на трудово възнаграждение, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 10:59:16 |
Моля да ни отговорите, кога трябва да бъде връчено предизвестие на работника от работодателя по чл.328, ал.1 т.10 от КТ във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, като имате в предвид, че изричната воля на работодателя е лицето да не продължава да работи след датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Правилно ли е работодателя да предизвести работника един месец – 30 дни / съобразно чл.326, ал.2 от КТ/ преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, че трудовия му договор ще бъде прекратен със заповед за прекратяване след датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
М. Владимирова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-10 20:50:55 |
Работя от 1992 г като спасител в "Гражданска защита".през това време службата беше реформирана и преструктурирана десетина път.и.въпросът ми е сега при пенсиониране имам ли право да получа заплатите които се полагат при 20 години първа категория труд след като не съм сменял работното си място и в момента съм служител в МВР |
иван иванов |
Моля уточнете въпроса си относно основанието за изплащане на това обезщетение. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 10:54:31 |
ПО ГРАФИК ТРЯБВАШЕ ДА ПОЛЗВАМ ОТПУСК ПРЕЗ ЮЛИ- ПОРАДИ ПР.ПРИЧИНИ /КОЛЕЖКА ИМАШЕ КАРТА ЗА ПОЧИВКА/ НЕ Я ПОЛЗВАХ. СЕГА ПОИКАХ ДА СИ ПОЛЗВАМ ПОЧИВКАТА ПРЕЗ М. ОКТОМВРИ НО ДИРЕКТОРА МИ ОТКАЗА С МОТИВ ЧЕ НЕ СЪМ В ГРАФИК.ОТПУСКА НЕ ПРЕЧИ НА РАБОТАТА. КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ И ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СИ ОПРЕДЕЛЯ НАЧАЛНА ДАТА ЗА ОТПУСК ПРЕЗ НОЕМВРИ И КАК |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми г-н Добрев, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работодателят е бил длъжен да Ви разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. По реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск, но в размер на не повече от 10 работни дни. С оглед на това, че работодателят може да отложи по производствени причини само до 10 работни дни за следващата календарна година, а работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, изразяваме становище че работодателят следва да Ви осигури ползването на съответната отпуска в рамките на календарната година. В случай на непостигане на съгласие с работодателя, можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. Следва да се има предвид още, че срокът в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е двугодишен (чл. 176а, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 13:51:31 |
Здравейте! Служителка която работи при нас няма да има възможност да си използва целия годишен платен отпуск при което и остават 15 дни, с отлагане 10 дни какво се случва с 5 дни и възможно ли е да ги вземе всичките 15 дни през 2012 г. |
Н. Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Служителката може да ползва всичките 15 дни през 2012 г. Следва да се има предвид, че правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява с изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага платеният годишен отпуск (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |