| 2012-04-26 14:15:44 |
Трябва да възстановя служител след неправомерно уволнение ,но двуседмичният срок,по чл.345,ал.1 изтече на 01.03,той не се яви на работа по собствено желание,започнал е работа по ТД в друга ф-ма,с каква дата трябва да го освободя по чл.325,т.2.Как се изчислява труд.стаж ,който трябва да впиша в случая.Моля за отговор,спешно е!Благодаря! |
Мария Сотирова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1, съгласно който при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Съгласно чл. 354, т. 1 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-28 13:06:14 |
При вътрешно заместване по чл. 259 КТ, може ли за длъжността на заместващия работодателят да сключи срочен трудов договор с трето лице по реда на чл. 68, ал. 1, т.3 КТ - до приключване на вътрешното заместване? |
Владислав Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Няма пречка, когато работник или служител по вътрешно съвместителство по чл. 259, ал. 1 изпълнява длъжност или работа на отсъстващ служител на негово място да бъде назначено лице по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда със срочен трудов договор за заместване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 13:55:34 |
Имам защита по чл.333, работодателя е започнал процедура за разрешение за съкращаване . Водил е разговор с представител на ТЕЛК и сега ме викат на ТЕЛК комисия. Длъжен ли дъм да се явя при положение , че имам реление на ТЕЛК от преди 3 години и нямам намерение да се явявам повече с цел получаване на пенсия и т.н. ? Благодаря предварително Поздрави |
Венци Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основания, определени в разпоредбата, само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Друго основание за закрила (чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ) е когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. е необходимо преди прекратяване на трудовия договор да се изиска предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ). И в двата случая на закрила (по чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3) е необходимо преди уволнението и преди да поиска разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Очевидно е, че ТЕЛК Ви викат по този повод. Можете да потърсите информация от ТЕЛК какви биха били последиците от Вашето неявяване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 11:31:45 |
Моля за отговор, възможно ли е да бъда преназначена на друга длъжност по време на отпуск по болест |
Лилия Атанасова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 20:43:19 |
Постъпих на работа във фирма по чл. 67 ал.1 т.1 от КТ.При подаване на необходимите документи ми бе поставено условие да подпиша предварително молба за освобождаване по чл.325 ал.1 от КТ без попълнена дата и година, и аз я подписах.Как мога да се защитя ако тази молба бъде използвана от работодателя и бъда освободена от работа. |
Ст.Димитрова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Молбата за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание се депозира до работодателя когато работникът или служителят желае прекратяване на трудовото си правоотношение и не се подписва едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 17:17:44 |
Има ли ограничение за сключване на срочен трудов договор по чл. 68, т. 2 КТ между същия работник и работодател за една календарна година? (подобно ограничение има за договорите по чл. 68, т. 1 КТ) |
Александър Русанов |
Уважаеми господин Русанов, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. В този случай ограниченията по ал. 3, 4 и 5 от чл. 68 не се прилагат. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 13:56:20 |
Начина на предоставяне на средства за представително облекло на държавните служители е уреден, за служителите по трудово правоотношения в социално подпомагане също, но за служителите в общинските администрации не намирам отговор. Въпросът ми е как може служители по трудово правоотношение в ОбА да получат средства за представително облекло. |
Нафие Айренска |
Уважаема госпожа Айренска, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-09 21:35:59 |
Работя в общинско предприятие. Директорът е назначен от кмета на Общината с конкурс за 5 години. Той си самоподписа втори трудов договор на 4 часа, на длъжност, на която има няколко заети бройки. Правилно ли е. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 16:01:56 |
На 01.11.2012г се върнах на работа след 1 год ползван отпуск по майчинство . Детето ми в момента е на 1г 6 мес. На 14.01.2013 г. работодателят ми нареди да се преместя на друго работно място, в друга сграда , където ще извършвам същата дейност, а на моето място връща лицото което ме е замествало. Там няма достатъчно работа .Може ли да ме съкрати ? |
ПЕТЯ ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 16:44:32 |
Рабоник е поискал отмяна на уволнението, но не е поискал възстановяване на длъжността, заемана преди него. Съдът е признал уволнението за незаконосъобразно и го е отменил. Въпроси: 1. Следва ли да се възстановява работника, при условие, че не е поискал това от съда- чл. 344, т.2 от КТ? 2. Как се оформя тр.книжка и на какво основание се уволнява? |
Петя Петрова |
В случай, че със съдебното решение съдът не е постановил възстановяване на работника на предишната му работа, работодателят няма това задължение. За трудов и за осигурителен стаж на незаконно уволнения работник се признава времето, през което е той бил без работа - от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение за отменяне на незаконното уволнение /това е и датата за прекратяване на трудовото правоотношение/. Когато уволнението бъде признато за незаконно, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника, независимо от това дали лицето ще се върне на предишната си работа. Това се прави от работодателят, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а когато той откаже - от инспекцията по труда. Вписването се извършва по искане на работника, който следва да представи трудовата си книжка. Практически вписването се извършва, като в графата, в която е вписано уволнението, текстът се зачертава. Зачертава се и текста, който отразява трудовия стаж към момента на незаконното уволнение. Вписването се удостоверява с подпис и печат и се поставя дата. Встрани от колоните се вписва номера на влязлото в сила съдебно решение. Правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай, е чл. 325, ал. 1, т. 2 Кодекса на труда. При прекратяването трудовата книжка се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. КС |
Трудово право на Република България |