| 2013-03-07 20:39:43 |
Отново задавам въпроса си: Има ли право работодател да задължава служител да подпише декларация да не заема подобна длъжност в конкурентна фирма за определен срок от време, след като напусне дадената фирма?Длъжен ли е работодателят да изплати компенсация в случай на такова споразумение?Благодаря предварително |
Ивайло Стоянов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-05 11:24:37 |
Работим на сумирано работно време 3 месеца. Платените отпуски се разраешават според планирания график. Грешно ли е това, въпреки вашите указания, които имат експертен характер. |
ЙОРДАНКА ХРИСТОВА СТОИМЕНОВА |
Уважаема госпожа Стоименова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Нарушаването на трудовото законодателство се установява от инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 17:57:05 |
Въведено СИРВ за два месеца май и юни. В м. май при мес. продължителност 152 се отработват 148 часа, през м. юни мес. продължителност 160 отработени 164 часа. Няма изв и нощ. тр.Как следва да се заплати за м. май и юни според отработените часове /148 и 164/ или тр. възнаграждение по договор? Как се процедира когато служител на СИРВ напусне фирмата? |
П.Цветанова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 16:44:37 |
Възможно ли е физическо лице (но не ЕТ) да наеме на трудов договор друго физическо лице, като го осигурява за всички възможни рискове, включително и за безработица. |
Илия Геуоргиев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 13:38:47 |
Съпругът ми работи като лекар. До колко часа месечно работодателят му може да го задължи да бъде на разположение и съответно да полага извънареден труд? |
М. Братоева |
Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Видно от посочените разпоредби, максимално допустимите часове за 1 месец са 100 часа. Алинея 3 на чл. 5 от наредбата установява, че ограниченията могат да не се прилагат в случаите при оказване на медицинска помощ. Например, 100-те часа по чл.5, ал.1, т.1 от наредбата, могат да не бъдат спазени, ако „оказване на медицинска помощ” се налага след като бъдат изпълнени тези 100 часа. Какво означава „оказване на медицинска помощ” е въпрос който се решава от Наредбата за осъществяване правото на достъп до медицинска помощ издадена на основание чл. 81, ал. 3 във връзка с чл. 83, ал. 2 и 8 от Закона за здравето и чл. 4, ал. 3 от Закона за здравното осигуряване, които са въпроси от компетентността на Министерството на здравеопазването. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 15:51:19 |
На шофьор, който придружава/транспортира чуждестранна делегация полагат ли се дневни пари в завишен размер, съгл. чл. 21, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната |
Наташа Томова |
Уважаема г-жо Томова, В съответствие с чл. 21, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) при придружаване на чуждестранни гости на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия. Следователно, за да е налице правно основание за заплащане на дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 е необходимо съответният работник/служител да е командирован с основна цел да бъдат придружавани чуждестранни гости. Изплащането на дневни пари в посочения размер е по преценка на командироващия. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 1 НКС, съгласно която лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването (вкл. шофьорите) не се считат командировани. С оглед правилното отчитане и признаване на разходите за изплатени командировъчни пари като разходи за съответната дейност на работодателя, за информация можете да се обърнете и към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 13:55:38 |
В платен годишен отпуск съм. Детето ме се разболя. Имам ли право на болничен за гледане на дете и каква е процедурата за продължаване на отпуска след изтичане на болничния? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 11:03:38 |
Възстановена съм на работа като учител с решение на съда.Ще ми бъде ли зачетено времето в което съм била на платена борса като педагогически стаж?Благодаря! |
Стефанова |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудов договор/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. На това основание ще Ви бъде зачетено за учителски осигурителен стаж времето от уволнението до възстановяването Ви на работа, съгласно съдебното решение. Следва да имате предвид, че според предвиденото в чл. 54е, ал. 1 КСО, изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. За повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, в което е отпуснато паричното Ви обезщетение за безработица. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 08:28:06 |
ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТ, КАТО В РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК ИМА ПРЕДПИСАНИЕ ДА НЕ РАБОТЯ В ТОКСИЧНА СРЕДА. ИМАМ ВЪЗМОЖНОСТ ДА СЕ ПРЕМЕСТЯ НА ПО-ДОБРЕ ПЛАТЕНА РАБОТА, НО В ТОКСИЧНА СРЕДА. АКО СЕ ПРЕМЕСТЯ НА ТАЗИ РАБОТА, ТРЯБВА ЛИ ДА УВЕДОМЯ ТЕЛК И НОИ И ЩЕ БЪДЕ ЛИ СПРЯНА ПЕНСИЯТА МИ ПО ИНВАЛИДНОСТ. |
ДИМИТЪР ПАВЛОВ |
Уважаеми г-н Павлов, Мнението ни е, че с оглед на решението на ТЕЛК, е недопустимо да полагате труд в токсична среда. За информация относно обстоятелствата, които могат да доведат до спиране на пенсията за инвалидност, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 08:59:13 |
Работя като чистачка и получавам 310 лв.основна заплата плюс 93,00 лв.,което е 30 %клас за професионален опит. работодателят ми ме уведоми,че няма да промени основната ми заплата на 340 лв.след промяната на МРЗ,защото брутната ми работна заплата е по голяма от минималната за страната.Правилно ли е това? |
Даниела Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 340 лв.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |