Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-28 17:07:07 Признава ли се за осигурителен стаж времето, за което е изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, за периода 1.11.1996г. - 30.11.1996 год. Съгласно действащата по това време норматвна уредба върху обезщетението, изплатено на основание чл.222 от Кодекса на труда не са изчислени и внасени осигурителни вноски. Нели Давидкова На основание § 9, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения и помощи като безработни, но не повече от 6 месеца, освен ако с нормативен акт не е предвидено друго, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране, считано от 21.05.1991 г., съгласно изменението на чл. 79 от отм. Правилник за прилагане на Закона за пенсиите, направено с ПМС № 83/10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.). По силата на цитираните разпоредби, периодът от 1.11.1996 г. до 30.11.1996г., за който е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, следва да се зачете осигурителен стаж. КС Трудово право на Република България
2014-11-19 15:36:44 Здравейте! Бях ви задала един въпрос, но понеже не ми излиза отговора го задавам отново. Интересува ме, допълнителния отпуск от 5 дни пропорционално с основния ли се изчислява или е фиксиран, за годината независимо кога е назначено лицето. Предварително Ви благодаря и оставам в очакване на отговора .... Симеонова Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от тази наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. В случай, че въпросът Ви касае допълнителния отпуск за ненормиран работен ден, Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ урежда правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а КТ. Съгласно чл. 139а КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. На основание чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС Трудово право на Република България
2015-01-07 13:23:44 Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал. 3 - при пенсиониране - 6 брутни заплати от работодател, при който работя на втори трудов договор : по чл. 111 от КТ. Лидия Ерменкова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-11 15:48:36 Служител човешки ресурси съм. Грешно ли е трудовата книжка да стои в досието на работника, след като е оставил декларация с която дава съгласието си трудовата му книжка да се съхранява при работодателя? Сашка Матова Уважаема г-жо Матова, При изрично писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-20 17:14:19 Служител работи на 8 часов работен ден по основен трудов договор. Сключва два трудови договора по чл.110 от КТ за работа по 2 часа за всеки от тях. На колко дни платен отпуск има право по трите трудови договора и как трябва да го ползва - едновременно или не. павел павлов Чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, т.е. по основния Ви трудов договор, съобразно горепосочените условия, следва да разполагате с не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355 от КТ. По отношение на 2-часовите Ви трудови договори – трудови договори на непълно работно време, Вие има право на платен годишен отпуск (за всеки от тях) пропорционално на времето, признато за трудов стаж (както бе посочено по-горе – чл. 23, ал. 2 от НРВПО). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко от трудовите правоотношения, по които работи. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Ваше право е да изберете дали да ползвате едновременно отпуск по повече от един трудов договор или не, като това става с изрично писмено съгласие на работодателя. Както сами разбирате, ако сте в отпуск по едни от договорите и не сте в отпуск по друг, то Вие ще трябва да положите труд по договора/ите, по които не сте в отпуск. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-30 14:01:30 Може ли да изясните каква е процедурата за създаване на звено за работа на лица с трайно намалена работоспособност, съгл.чл.316 от КТ. Ние сме АД с над 300 работници и служители.Как точно дейността на звеното се планира и отчита отделно, и кой е актът на Министерски съвет, с който е установен редът за това. Ивана Андонова Уважаема г-жо Андонова, Разпоредбата на чл. 316 от Кодекса на труда определя, че министрите, ръководителите на другите ведомства и общинските съвети са длъжни да създават специализирани държавни/общински предприятия, а работодателите с повече от 300 работници и служители - цехове и други звена за работа на лица с намалена работоспособност. Дейността на тези цехове и звена се планира и отчита отделно, а за работниците и служителите в тях се установяват специфични правила за нормиране, отчитане и заплащане на труда по ред, установен от Министерския съвет. Този ред е регламентиран в Наредбата за трудоустрояването. В раздел III от наредбата се определят специфичните правила за труда на работниците и служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Трудово право на Република България
2015-04-08 16:16:50 Каква е процедурата за назначаване на трудов договор на чужденец (виетнамец)? Пребивава в България от много години и има разрешение за постоянно пребиваване. Ивана Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Информация по въпроса можете да получите от Агенцията по заетостта. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-04 18:00:44 УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Служителката има навършена възраст (66 год.), но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 години осигурителен стаж при трета категория труд вместо изискуемите се 35 години). Независимо от това тя претендира да й заплатим Дияна Тумбева Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-21 12:25:19 кога ще се приеме новият закон за пенсиониране, кога ще знаем с какви темпове ще растат възраст и трудов стаж. има упорито мълчание по този въпрос, моля за отговор снежана димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Проектът на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е одобрен от Министерски съвет на 20 май 2015 г. и е внесен в Народното събрание, където все още се обсъжда. Законопроектът е публикуван на интернет страницата на Народното събрание. НА/ТПООУТ
2015-08-21 16:50:05 Може ли да бъде назначен на пълен работен ден навършил 18-годишна възраст, но незавършил средно образование ученик, редовна форма на обучение и какви ангажименти, произтичащи от назначаването му следват за Работодателя? Сия Христова Уважаема г-жо Христова, В чл. 301 и сл. от Кодекса на труда (КТ) е установена специална закрила на непълнолетните работници и служители. Приемането на работа на лицата, ненавършили 18 години се осъществява при определени условия и ред, като е необходимо разрешение от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Когато лицето е навършило 18-годишна възраст не е необходимо предварително разрешение. Продължителността на работното време се уговаря при сключването на трудовия договор. Въпросите, свързани с разпределението и организацията на работа в предприето, се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред. Работодателят е длъжен за изпълни задълженията по чл. 127, ал. 1 КТ, вкл. да връчи длъжностна характеристика, да даде указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права и да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред и за здравословни и безопасни условия на труд. ЛТ/
Страница 5242 of 6864