Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-25 10:19:29 Лице е назначена на ТД на 2 часа. Колко дни има право на неплатен отпуск с право на стаж? Анита Лозева Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В разпоредбата не е предвидено ограничение за размера на този отпуск, който работодателят може да разреши на работника/служителя. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. При основен трудов договор по чл. 67 КТ с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Мнението ни е, че времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. МВ/
2015-10-13 12:00:03 Моля за мнение по казуса: Към момента съществува редовна форма на обучение във ВУЗ, която се провежда вечер - т.е. Без откъсване от производството. В конкретния случай имаме на лице противоречие, тъй като от една страна се отговаря на изискването работещото лице да не се откъсва от производството, а от друга - няма право на отпуск по чл. 169 , тъй като все пак формата на обучение му се води редовна! В случай, че на това основание работодател не даде съгласие на свой служител да се обучава, респ. Не може да ползва отпуск по чл. 169, не го ли прави уязвим за оспорване от страна на служителя. Аделина Милошова Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове в редовната форма на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на гореизложеното и на база посочените в запитването Ви обстоятелства, може да бъде направен извод, че в случая не се налага откъсване от производството, поради което, сме на мнение, че лицето можете да ползва отпуск по реда на чл.169, ал. 1 от КТ със съгласието на работодателя.
2015-12-12 09:13:02 Здравейте! Във връзка с разместването на работните и почивни дни през м. Декември бих искала да задам следният въпрос: При сумирано отчитане на работното време - работа на график с период 1 месец, следва ли да се начисли доплащане в размер на 75 % за работа в почивен ден за работа на 31.12.2015 - тъй като той е обявен за почивен. Елена Андреева Уважаема г-жо Андреева, Ако при сумирано изчисляване на работното време се работи по график през някой от почивните дни (когото съответният почивен ден не съвпада с официален празник) няма особености, свързани със заплащането. ЛТ/
2016-01-26 23:21:27 Здравейте! Благодаря, че отговорихте на зададените от мен въпроси. След като се запознах с Вашите отговори, за мен останаха не изяснени следните обстоятелства: Продължителността на работното време на един работник/служител по основното трудово правоотношение, заедно с продължителността на работното време по трудови договори за допълнителен труд (по чл. 111 от КТ), надхвърля 48 часа седмично. Работникът не е дал на работодателя по основното трудово правоотношение писмено съгласие за работа повече от 48 ч. седмично, но е работил повече от 48 часа. Времето, през което е работил над законово установените 48 часа, представлява ли извънреден труд, съгл. КТ ? Допустимо ли е, сумираното отчитане на работното време да се установява в трудовия договор? Пенка Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 113 , ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Според ал. 4 на чл. 113 от КТ, писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца – ал. 4 на чл. 113 от КТ. Според ал. 7 на чл. 113 от КТ, работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. В чл. 113, ал. 8 от КТ е установено, че при поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. Съгласно чл. 404 от КТ, за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, на законодателството, свързано с държавната служба, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат посочените в разпоредбата принудителни административни мерки. Всеки работодател, както по основното трудово правоотношение, така и по трудовия договор за допълнителен труд сам изчислява дали работникът/служителят е положил извънреден труд. МВ/
2016-04-15 15:19:37 Здравейте, Дъщеря ми тръгва на училище от септември 2016г, тъй като навършва 7г и по закон това е задължително. Ще посещава държавно училище. Мога ли аз като родител да използвам отпуска си от 6мес. по чл.167а за отглеждане на дете до 8год. възраст? Училището смята ли се за заведение на пълна държавна издръжка? Благодаря Магдалена Сотирова Уважаема г-жо Сотирова, съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за семейните помощи за деца, специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Посещаването на държавно училище не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка./КНП/
2016-05-02 12:49:23 На какво основание работодателя от втори трудов договор не ми заплаща прослужените години? ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА Уважаема г-жо Чолакова, съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 8 часа и за него се полага изплащане на така наречения клас прослужено време, то по допълнителния трудов договор не се полага такова възнаграждение./КНП/
2016-06-01 14:26:17 Пенсионер съм и искам да започна работа като финансов контрольор.Може ли в трудовият договор да бъде отразено -изработване на 20 часа седмично в определени дни а не всеки ден па 4 часа. Богдана Луканова Уважаема г-жо Луканова, съгласно чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. В посочения от Вас случай имате възможност на основание чл. 114 КТ да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този вид трудов договор може да бъде сключен като срочен трудов договор или за неопределено време. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. Освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят дните от месеца, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 КТ)./КНП/
2016-07-18 20:00:44 Има ли право на платен годишен отпуск от 20 дни, за времето на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2г. след като майката се е върнала на работа и ги е използвала ефективно? Яна Иванова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ, лицето има право на основен платен годишен отпуск. МВ/
2016-08-23 11:17:39 Здравейте! Съгласно новия ЗПУО възпитателите в ПИГ стават учители в ПИГ, но не можем да открием НКПД за учител в ПИГ. Иван Иванов Моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“. СН/
2016-09-26 17:06:06 Здравейте, Моля за Вашето експертно мнение относно ползването на отпуск при кръводаряване на основание чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ и по-конкретно дължи ли се възнаграждение и в какъв размер при условие, че няма сключено споразумение - колективно или индивидуално между работника или служителя и работодателя. Благодаря Ви! Екатерина Петрова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ се предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От горното е видно, че отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 е платен. При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя можете да сигнализирате съответната инспекция на труда. СН/
Страница 5243 of 6864