Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-07 14:05:07 Във връзка с командироването на служители в държава членка на ЕС следва ли да се отчита и заплаща по условията на чл. 121а от КТ, командироване на служители, които извършват доставка на произведена от фирмата продукция до държава членка на ЕС. Пример доставка на собствени продукти със собствен транспорт до Румъния - продължителност на командировката 2 дни Елена Андреева Уважаема г-жо Андреева, Новоприетите законодателни текстове в чл. 121а от Кодекса на труда и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (обн. ДВ, бр. 2/06.01.2017 г.) уреждат командироване с цел предоставяне на услуги в друга държава – членка. В посоченият от Вас случай не се предоставя услуга по договор за транспортна услуга с предприятие, което е установено на територията на друга държава членка, поради което приложимото законодателство следва да е българското. Поради това се прилагат разпоредбите на чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, като нямате задължение да се съобразявате с изискванията на гръцкото законодателство. нс
2010-01-13 12:44:58 Има ли конфликт на интереси в случаи в които председателя на синдикална организация е и икономически директор в заведението. Чии интереси би защитил. Радостин Павлов Ограничение за икономическият директор в заведението да бъде и председател на синдикалната организация в предприятието може да бъде предвидено в устава на съответната синдикална организация. МВ/ NULL
2010-01-25 13:15:42 На лице му предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. През последните 10 години работи в две болници на които принципал е Министъра на здравеопазването. Има ли право лицето на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовия договор при пенсиониране. БЛАГОДАРЯ! Анонимен В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС NULL
2017-05-08 15:40:40 Здравейте . Дъщеря ми работи в ДЗИН ЮАН ( китайски магазин ) в град Костенец . Работи 26-27 дни в месеца и има 4 почивни дни и взима 400 лева чиста заплата. На национални празници като Великден и Гергьовден също работи без да и се плаща допълнително.Искам да попитам какво трябва да се направи по въпроса. Валентина Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 4 от КТ /в случай, че лицето работи на сумирано отчитане на работното време /. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се депозира исковата молба е 3 –годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по съответния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство.
2010-02-05 14:54:34 Удържа ли се данък общ доход на граждански договор на лице придбило право на пенсия за осигурителен стаж и пенсионна възраст Виктория Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. NULL
2010-02-14 21:22:31 Служител е в неплатен отпуск. Може ли работодателя да му връчи предизвестие за прекратяване на ТД /30 календарни дни/ и след изтичане на срока на предизвестието да го съкрати. Как става връчването на предизвестието. Как ще бъде най добре за работодателя за да няма проблеми с ИТ Елена Николова Уважаема госпожа Николова, По време на неплатен отпуск, работникът или служителят изпълнява законосъобразна заповед на работодателя, която не може да се нарушава от страните по трудовото правоотношение. За да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение ползването на неплатения отпуск следва да бъде прекратено. СС NULL
2010-03-09 11:40:45 При определяне на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит за длъжността " Младши счетоводител" НКПД 24715018 на лице, завършило висше образование степен "бакалавър" трябва ли да се включи стажът придобит като " помощен персонал, обработващ финансово-счетоводна информация" от предишния работодател ? Силвия Павлова Уважаема госпожа Павловва, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодзателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ NULL
2017-08-24 14:48:00 Ако работник, който работи при 5-дневна работна седмица и почива в редовните почивни дни /събота и неделя/ дари кръв в събота - ползва ли платен отпуск, съгласно чл. 157 ал. 1, т.2 от Кодекса на труда ? Благодаря Ви! Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право от отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КА
2017-09-19 12:07:04 Тр. договори на осн-е чл.68 ал1,във връзка с чл70 от КТ, имат уведомления в НАП с Код на срочни договори.Съгл. чл69 от КТ те вече са безсрочни. Не се скл. писмени споразумения за превръщането им в безср.д-ри.Възможно ли е при подаването в НАП на ув-е за ЕКАТТЕ/1-4-17 , в осн. за вид на д-р да е безсрочен,без скл. на писменно споразумение? Даниела Христова Уважаема госпожо Христова, За указания се обърнете към Националната агенция за приходите. (СР)
2017-10-12 15:59:17 Здравейте, Съгласно чл.9в ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случай на напускане на служител на сумирано изчисляване на работното време преди изтичането на периода, за който е установено то, ако отработените от него часове по график са по-малко от определените по реда на чл. 9б, за периода до датата на прекратяването се счита, че той е в престой не по своя вина. Следва ли да му се изплатят отработените часове, ако към датата на напускането са повече от часовете, определени по чл. 9б от Наредбата? Надя Недкова Уважаема г-жо Недкова, Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд. В описания от Вас случай трудовият договор на работникът е прекратен преди края на периода на въведеното сумирано изчисляване на работното време, като следва да бъде направено преизчисляването към датата на прекратяването на трудовото правоотношение на база на горепосочените правила. В тази връзка Вие твърдите, че работникът е отработил повече часове от определената норма, поради което считаме, че допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда.нс
Страница 5244 of 6864