| 2010-06-15 13:35:01 |
Роден съм 1959г.Работя в Столичен градски транспорт.Имам трудов стаж 34г и 9м,от които 22г са първа категория,12 г втора категория и 9м трета категория труд.Искам да знам дали ще бъде удължен гратисния период за пенсиониране на работещите първа и втора категория или ще бъдем ощетени,при положение че сме осигурявани 34 г на първа и втора категория? |
Людмил Иванчев |
Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Въпросът за удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО все още се обсъжда. МВ/ |
NULL |
| 2018-10-18 11:13:26 |
Здравейте, служителка ползва 2 дни платен отпуск през м. 07, отработените дни са 18. В м. 08. отново ползва пплатен отпуск 3 дни. В базата за изчисляване на възнагражждението за платен отпуск през м. 08, следва ли да включи възнаграждението за 2та дни пплатен отпуск в м. 07?
Благодаря! |
Милена Ценова |
Уважаема г-жо Ценова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От цитираната разпоредба е видно, че в базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск не се включва възнаграждението по чл. 177, ал. 1 КТ за платен годишен отпуск, ползван в месеца-база. ЛТ/
|
|
| 2018-11-16 13:13:03 |
Ако се ползва 6 мес. неплатен отпуск от 01.11.2018г. до 30.04.2019год., и за двете ли години се полагат по 30 раб. дни, зачитащи се за трудов стаж. Или се приема, че една календарна година от 01.11.2018г. е до 01.11.2019г. и за този период ще се зачетат само веднъж 30 календарни дни за стаж. |
Юлия Янчева |
Уважаема г-жо Янчева,
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. В посочения от Вас пример, тъй като неплатеният отпуск е разрешен в една календарна година, а ползването му продължава в следващата календарна година, за трудов стаж се признават 30 работни дни, считано от 01.11.2018 г. и 30 работни дни, считано от 2.01.2018 г.
ЛТ/
|
|
| 2019-02-19 22:14:37 |
Здравейте! Ако трудовото правоотношение с лице е прекратено по чл. 328, ал.1 т.3 КТ , считано от 01.02.2019, периода за който се дължи обезщетение по чл. 222 ал.1 КТ е от 01.02.2019 до 28.02.2019 вкл. , или от 01.02.2019 до 02.03.2019 вкл.? |
Георгиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период при друг работодател.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.1 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/
|
|
| 2010-07-19 14:49:17 |
интересува ме след колко дни трябва да се върна на работа ,след като детето започне да посещава детска ясла / съответно ще почна работа преди 2г на детето/ |
Стоянова |
Съгласно чл. 53, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Паричното обезщетение не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Видно от законовия текст е, че обезщетението се прекратява от датата в която, детето бъде настанено в детско заведение. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
NULL |
| 2019-03-19 07:20:17 |
Работник, назначен на допълнителен трудов договор по чл. 111 на 4 часа. При основния работодател излиза в 60 дневен платен годишен отпуск. Може ли по време на платен годишен отпуск при основния работодател, при втори работодател да работи на пълен работен ден до изтичане на платения отпуск. Знам, че при неплатен отпуск може, питам за платен такъв. Благодаря! |
Петя Пачеджиева |
Уважаема госпожо Пачеджиева, Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В случай, че не е уговорено друго в основния трудов договор, няма законова пречка по време на ползване на платен отпуск работникът/служителят да полага труд по трудовия си договор по чл. 111 от КТ, на пълно работно време. БД |
|
| 2019-05-13 09:47:43 |
Здравейте,
Може ли да се назначи лице на непълно работно време - 5 часа/ден, на 5 дн. раб. седмица, а след това да се отчита труда на сумирано работно време, като смените са 8 часови ? Т.е. ще работи около 12 дни месечно и в края на месеца/сумарното отчитане е въведено за 1 месец/ ще се изравняват часовете спрямо 5 часовия му работен ден по договор |
Станислава Ставрева |
Уважаема г-жо Ставрева,
Съгласно чл. 138, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). В трудовото законодателство не се ограничава възможността за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време на работниците и служителите, които работят на непълно работно време. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. чл. 138, ал. 1, изр. 2 от КТ изисква при уговаряне на работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време) да се определят продължителността и разпределението на работното време по уговорка между страните по трудовото правоотношение.НС
|
|
| 2010-08-04 10:01:46 |
Може ли работодателя да ме уволни по чл.328 ал.2 от КТ, при положение, че съм назначена с код на длъжността 24117002. Предварително БЛАГОДАРЯ! |
Кирилка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) относно правото на работодателя да прекрати трудовия договор на основание на чл. 328, ал..2 КТ, не се влияе от кода на длъжността. СС |
NULL |
| 2019-06-12 10:12:52 |
По чл.13 от Наредбата за трудоустрояване , считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност , които не са били трудоустроявани в предприятието и заплаща ли им се допълнително трудово възнаграждение по ал.1 на чл.13 |
Лиляна Велева |
Съгласно чл. 78 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С разпоредбите на раздел III на Наредбата за трудоустрояване се установяват специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия. Съгласно 12, ал. 1 от наредбата трудът на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност се нормира и заплаща по норми и разценки за здрави работници или служители. От гореизложеното следва, че установените в раздел III на наредбата специфични правила се прилагат само за работещи в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност, когато системата на заплащане е според изработеното /по трудови норми и разценки/.
Само ако работникът или служителят отговаря на посочените по-горе изисквания, то той би имал право на допълнително месечно възнаграждение, което се определя съгласно чл. 13 от наредбата. След като лицето има документ, с който е трудоустроено мнението ни е, че то следва да се счита за такова от датата, на която ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност. МВ/
|
|
| 2019-08-27 16:04:27 |
През м.07.2017г.лицето по трудов договор представя документ за придобит трудов стаж преди 1990г, може ли да начислим ДТВ за прослужено време за цялата 2017г? и ако е какъв текст трябва да е включен във Вътрешните правила? |
Емилия Божинова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. При постъпването си на работа работникът/ служителят е длъжен да представи всички документи във връзка с трудовия му стаж. Когато документите се представят след постъпване на работа считаме, че правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи.
При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ мнението ни е, че няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. МВ/
|
|