Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-21 22:13:37 Здравейте. Надявам се питам на правилното място. Какъв е срока за получаване на отговор от дирекция зашита на трудовите права след подаване на жалба с-у работодател за неизплатени възнаграждения? Вече минаха почти 2 мес откакто си подадох жалбата и нямам отговор. Предварително благодаря. Данка Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2019-11-25 15:15:00 Здравейте,нов служител претърпя трудова злополука и в момента е в болничен.Злополуката стана в първия му работен ден след назначаването му.Тече ли в момента срокът за изпитване (докато е в болничен).Може ли трудовият му договор да бъде прекратен по чл.71 от КТ и до кога?Трябва ли да му е изтекъл болничния?Трябва ли да се е върнал на работа? Румяна Йорданова Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Както е видно, договорът може да бъде прекратен на посоченото основание до изтичане на срока за изпитване. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора със срок за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. МВ/
2010-09-30 15:08:47 Служители имат неизползван платен отпуск от 2007, 2008,2009 г. Могат ли да го използват по смисъла на §3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда или го губят по смисъла на чл.176 от КТ Б. Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС NULL
2010-10-10 17:22:38 Имат ли право лицата в отпуск за бременност и раждане, в отпуск по майчинство /временна нетрудоспособност и т.н./ на полагащите се на другите служители ваучери за храна? Има ли ограничение за тези в отпуск или следва задължително да им се предоставят еднакви социални придобивки като на работещите? Благодаря!! Цветолина Проданова В чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ NULL
2020-01-23 14:57:17 Здравейте!На 09.12.2019 съм задала въпрос, по който все още няма отговор.Моля да спазите срока за отговор. Иваничка Иванова Уважаема госпожо Иванова, На запитването Ви е изпратен отговор на 10.02.2020 г.
2010-10-27 15:42:05 При сум. изчисляване на раб. време задължително ли е почивният ден между раб. седмици да бъде в неделя Ивана Костова Уважаема госпожа Костова, Трудовото законодателство предвижда седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя при петдневна работна седмица (чл. 163, ал. 1 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време, работодателят може да приложи разпоредбите на чл. 153, ал. 2-4 от Кодекса на труда, съгласно които при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. ЕКБ NULL
2020-03-09 10:25:46 Здравейте, подава ли се уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за избран председател на общински съвет? Гергана Матеева Уважаема госпожо Матеева, Задължението на работодателите за уведомяване на съответната териториална дирекция на Националната агенция е регламентирано в чл. 62, ал. 3 от КТ. По реда на чл. 1 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5), работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Следва да се има предвид, че съгласно т. 8 от Указанията за попълване на уведомлението за сключен трудов договор, в приложение № 1, в графата „Основание на договора“ се вписва код, който е съотносим с предвидените в Кодекса на труда основания за сключване на трудов договор или споразумение по чл. 107 от КТ – за трудови правоотношения възникнали в резултат на избор или конкурс по смисъла на кодекса. На мнение сме, че ако не е подписано споразумение по чл. 107 от КТ, не възниква задължение за уведомяване по чл. 62, ал. 3 от КТ, съответно няма да намери приложение и ал. 4 на същата разпоредба. (СР)
2010-11-03 13:25:04 Връчиха ми предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на 03.11.2010 година за освобождаване рпоради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 328 ал.1т.10КТ предизвестието изтича на 03.12.2010 година. от коя дата следва да е заповедта за освобождаване от 04.12.2010 год. или от първия работен ден 06.12.2010 година Цветелина Марчева Уважаема г-жо Марчева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/ NULL
2020-03-24 07:50:52 Здравейте!На 13.03.2020г.при обявяване на извънредно положение ми казаха да не ходя на работа. Не съм пускала молба нито за платен,нито за неплатен отпуск. На 17.03.2020г.управителя се обади по телефона и ми каза,да си пусна молба за напускане по взаимно съгласие. Ако откажа,ще ме освободят пак,но за несправяне с работата. Нямам право на платена борса и живея сама. Имам да получавам заплата за 20дни. Какви права имам в ситуацията,,извънредно положение-освобождаваме те от работа без дължимото предизвестие"? Благодаря Ви! Вили Николова Уважаема госпожо Николова, Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие изисква съгласието и на двете страни –работодател и работник или служител, изразено писмено. В случай, че не сте съгласна, ви съветваме да не подавате молба за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Наличието на право на парично обезщетение за безработица ще бъде преценено от компетентната териториална дирекция на Националния осигурителен институт, но следва да имате предвид, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие на основание чл. 325, т. 1 от КТ получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. По отношение на посоченото в запитването, че ще Ви освободят „за несправяне с работата“, предполагаме, че се касае за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие на основание по чл. 328, ал. 1, т.5 от КТ - липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Във връзка с това, следва да имате предвид, че работодателят е задължен да отправи писмено предизвестие до работника или служителя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят Ви уволни на основание, което според Вас е неправомерно, имате право да оспорвате законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да искате признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна. Срокът за оспорване на уволнението пред съда е двумесечен. (СР)
2010-11-30 20:10:13 Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск . Напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. Дата на велислава христова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудовия договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ), лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. КС NULL
Страница 5247 of 6864