| 2011-07-30 14:15:50 |
Здравейте! Има ли право майка ми на вдовишка добавка, след като с баща ми бяха разведени, но никога не са живели разделени? Той почина от рак и през цялото време беше обгрижван от майка ми. Благодаря Ви предварително! |
Галя Богомилова |
Правото на преживелия съпруг-пенсионер на добавка в размер 20 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг (съпруга), която не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател е предвидено в чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тази добавка се отпуска, за да замести липсващите или намалели доходи, цели се подпомагане на лицата, които са били издържани от починалото лице. Тя се определя от личната пенсия на починалия и за нейното получаване са внасяни осигурителни вноски. Поради това само съпругът/ съпругата, който към момента на смъртта на наследодателя е бил в законен брак със същия, има право на посочената добавка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-10 08:49:32 |
Може ли работодател да прекрати трудов договор с работещ пенсионер по чл.328 т.10 от КТ; Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекция по труда за прекратяване на трудовия договор,ако работещ пенсионер е с решение от ТЕЛК |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по този ред от работодателя е при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването правим предположение, че Вие сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и повторно такова право не бихте могли да придобиете. Следователно няма законово основание за работодателя да прекрати на трудовото правоотношение по този ред. От 01.01.2011 година обаче, влиза в сила правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по реда на чл. 328, ал.1, т. 10а от Кодекса на труда, съгласно която 10а, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. В случай обаче, че сочената в запитването е инвалидна пенсия, то няма пречка за работодателя да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 ако сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай закрила по чл. 333 не е предвидена. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 11:03:58 |
Работничка, която има тр. договор на 8-часов работен ден, иска да работи в съботните дни от месеца, с допълнителен трудов договор, при същия работодател, за работа, която не е в кръга на задълженията по осн.тр.дог.. Доп.тр.договор по кой член от КТ трябва да се сключи? В съботните дни по колко часа максимално може да работи? |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Тъй като от запитването не става ясно каква е продължителността на работната седмица по основното трудово правоотношение, Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов договор на това основание се сключва за полагане на допълнителен труд при същия работодател, т.е. при този, с когото лицето има сключен основен трудов договор. Продължителността на работното време по трудов договор за допълнителен труд е регламентирана в чл. 113 КТ. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18-годишна възраст, могат да работят и повече от 48 часа.Работникът или служителят по чл. 110 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. В случай на дадено съгласие, продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд.Следва да се има предвид, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време по двата трудови договора (основен и допълнителен не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна (12 часова) и седмична (48 часова) почивка, установена с КТ. Това означава, че когато един работник или служител работи по два трудови договора общата дневна продължителност на работното му време по тях не може да надвишава 12 часа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 15:06:18 |
Здравейте, съпругата ми е служител на голяма фирма от близо 8 години. Използвала е цялата си отпуска по майчинство (платена и неплатена), всички натрупани платени годишни отпуски и на 26 Септември трябва да се върне на работа. От службата обаче категорично отказват да я възстановят на работа, не просто на позицията й, а изобщо с аргумента, че предвид кризата няма място. След като ги заплашихме, че ще се обърнем към Инспекцията по труда, ни предложиха да й изплатят две заплати без да ходи на работа(детето ни навършва 3 години след два месеца) и след това да я съкратят. Въпросът ми е, могат ли да я уволнят дисциплинарно ако не ходи на работа, а само се разписва за заплатата си? Ако все пак настоява да се явява на работа – по какъв начин се доказва, че е ходила на работа? Изобщо – дайте ми съвет как е най-удачно да се действа в случая, моля Благодаря предварително! |
Nikolin Georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, В описания от Вас случай има нарушаване на трудовото законодателство и един от начините за защита правата на съпругата Ви е да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 10:57:06 |
Служителят не е поискал да използва платения си отпуск както е предвидено в графика, работодателя не го е предоставил и без неговото писмено искане на основание чл. 173 ал.7 т.3 от КТ и служителя не е отправил писмено искане за отлагане на ползването му. Задължени ли сме да прехвърлит тези дни за ползване за следващата година. |
Петя Иванчева Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява по давност, когато отпускът или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-22 18:08:39 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? |
ДЕСИСЛАВА БОТЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 13:21:34 |
При отлагане на отпуск по чл.176 ал.1 трябва ли лицата да си подадат молба за ползване на отпуск с някъкъв "фиктивен " период./става въпрос за учители назначени от 15.09-и впредвид естеството остават с неизп.отпуск / или може без молба за ползване директно в края на годината директора да отложи с заповед -"поради ненарушаване на уч.процес " |
ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (ал.2). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 16:51:32 |
На основание чл. 176, ал.1 от КТ е отложен платен годишен отпуск на служител на 09.12.2011г. за ползване през 2012г. От кога започва да тече давностния срок за отложения по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ отпуск? |
Силвия Димова |
Уважаема госпожа Димова, Погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск във Вашия случай е уреден в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Така например, ако отложения отпуск се полага за 2011 година, то правото на ползването му се погасява на 31 декември 2013 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 16:09:27 |
Може ли да се сключва трудов договор по чл.114 от КТ за определи дни от седмицата за външен лектор : пример: понеделник 2 часа, сляда - 4 часа ч петък 5 часа . Благодаря |
Ваня Стефанова |
На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Предвид на това, няма пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 114 КТ по начин, който посочвате в запитването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 11:53:33 |
Имам близначки на 7 месеца. Едното дете се нуждае от рехабилитация 10 дни в месеца в специализирана болница в друго населено място. Аз придружавам детето при престоя му. Съпругата ми е в отпуск по майчинство и гледа другото дете в къщи . Аз съм здравно осигурен. Имам ли право на болничен като придружител на детето си и в какъв размер? |
Йордан Чонов |
Съгласно разпоредбата на чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските се разрешават от здравните органи. За времето на отпуска поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Този закон е Кодекса за социално осигуряване, който в чл. 45, ал. 1, т. 2 предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |