| 2012-10-01 10:20:06 |
ЛИЦЕ НА ДОГ. ЗА УПР. И КОНТРОЛ ОТ 01,03,2009 С ПРОТОКОЛ НА ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ОТ 12,09,12 Е РЕШЕНО ДА НЕ Е ВЕЧЕ ИЗПЪЛНИТ. ДИРЕКТОР. ПОДАДЕНО Е В ТЪРГ. РЕГ. НА 26,09,2012 И Е ПРИЕТО НА 01,10,2012. В ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА КАК ТРЯБВА ДА ОТРАЗЯ ПРЕКРАТЯВАНЕТО И ОТ КОЯ ДАТА И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ?( ДО 01,01,2009 СЕ ДУК СЕ ОТРАЗЯВАШЕ В ОСИГ. КНИЖКА) |
АНТОАНЕТА АНГЕЛОВА - СПЕЦ. ТРЗ |
Работата по договор за управление и контрол не е работа по трудов договор и не се отразява в трудовата книжка, но се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване/данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 14:10:34 |
Кой отпуск се счита за "Служебен" и може ли служител едновременно да ползва служебен отпуск и да бъде командирован? |
Василка Андреева |
Разпоредбата на чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Служебният отпуск се разрешава на работника или служителя за изпълнение на задачи, свързани с трудовото му правоотношение или на други задачи, които законът приема за особено важни. По време на ползване на отпуск лицето не може да бъде командировано. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 10:07:47 |
Здравейте, Не ми отговорихте на въпроса зададен на 22.10.12 г. относно: Искам да знам длъжността санитар квалифициран персонал ли е, тъй като попада в клас 5 в НКПД, във връзка с определяне на минимална основна заплата в отрасъл здравеопазване. Благодаря Ви! |
Минова |
Уважаема госпожа Минова, Още на 23.10.2012 година Ви е отговорено, че въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". Моля задайте го в посочената рубрика. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 13:59:39 |
Може ли лице с решение от ТЕЛК "без право на работа" да ползва неплатен отпуск за срока на решението (3 години)? |
М. Миланова |
Няма законова забрана лицето да ползва неплатен отпуск. Следва да имате предвид, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на лицето /чл. 160, ал. 1 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-16 13:35:05 |
След като съм получил съгласието на работодателя да ползвам ученическа отпуска по чл.169 ал.1 от КТ , използвах и отпуската по чл.169 ал.3 за степен бакалавър. След записване за степен магистър получих отново съгласието на работодателя да ползвам отпуска по чл.169 ал.1. Имам ли право на отпуската по чл.169 ал.3 за тази степен? |
Димитър Димитров |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър", след като е придобило образователно-квалификационна степен "бакалавър". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 16:09:25 |
Колко дни неплатен отпуск за една календарна година се полагат при трудов договор на 2 часа? |
Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 21:53:22 |
Здравейте! Имам трудов стаж 10м .20д. като леяр-формовчик 1975-76 г. Предприятието сега не съществува, а документите са в общината. Къде могат да ми издадат документ, в който да е вписана категорията труд. |
Маргарита Петрова |
За информация по въпроса следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-04 12:46:16 |
Лице назначено по трудов догов получава заплата по ТД и възнаграждение в същото предприятие като член на НС. В момента е в отпуск по майчинство за гледане на дете. В обр.1 е отразено майчинството и на двете места/по ТД и по член НС/.Има ли право лицето да получава възнагр.като член на НС, както е при лица работещи на ГД |
Виктория Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Предполагаме, без да сме сигурни, че „НС” означава Научен съвет или може би нещо друго. Ако става дума за член на Научен съвет, каквито съвети са предвидени например в Закона за Българската академия на науките, Закона за развитието на академичния състав в Република България и др., въпросите не са от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-14 12:11:21 |
Здравейте, моля Ви за отговор на следния въпрос: предлагат ми да подпиша допълнително споразумение към трудовия договор, с което се увеличава основната ми заплата. Ако в споразумението е посочен само новият размер на заплатата и няма изричен текст, че всички останали условия остават непроменени, остават ли те (отпуски, клас и др.) действителни, така, както са посочени в трудовия ми договор. |
Анелия Рачева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че някои от елементите не се съдържат в допълнителното споразумение, т. е не се изменят, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 16:55:59 |
РАБОТИХ НА АВТОМИВКА ПРЕЗ М.О.2013Г. БЯХ ОСИГУРЯВАН НА 4 ЧАСА, НО РАБОТИХ НА 8 И ПОВЕЧЕ ЧАСОВЕ, ПОИСКАХ ДА УГОВОРИМ С РАБОТОДАТЕЛЯ НОВИТЕ УСЛОВИЯ, НО ТОЙ НЕ ПОЖЕЛА. НАПУСНАХ НА 01.02. РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ИСКА ДА МИ ЗАПЛАТИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО, ДОРИ И ТОВА НА 4 ЧАСА. ПИСАХ ДО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА, ПО ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР. КАКВО МОГА ДРУГО ДА НАПРАВЯ? |
САШО ДИМОВ |
Уважаеми г-н Димов, Инспекцията по труда е длъжна да Ви уведоми за становището си по Вашата жалба/сигнал. Имате право да претендирате изплащане на дължимите възнаграждения по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |