| 2013-11-08 13:51:13 |
Здравейте! Може ли да назначим на работа успешно завършил лекар с издадено уверение от Медицински университет, че е положил успешно всички държавни изпити тъй като дипломота ще я издадат чак през януари 2014г. |
Румяна Иванова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 14:06:57 |
Когато план-графика за отпуските не може да бъде спазен за определен месец, тези дни планират ли се наново? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 37в, ал. 2 НРВПО при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-22 22:15:37 |
Какъв е реда за получаване на ободрителни напитки по наредба 11, на работещи нощна смяна.Дават ни насипно кафе 1,5кг. и захар за цял месец на всички ? Правилно ли е ? Чувал съм да се получават индивидулно срещу подпис. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 08:33:46 |
лицето губи ли платен отпуск от 2008г,2009г.? |
златка трифонова |
Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г., Ви уведомяваме следното: С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 11:09:19 |
Бихте ли отговорили на въпроса ми от: Дата на задаване на въпроса:28.1.2014 г. 15:26:33 Благодаря! |
Живка Станева |
Уважаема г-жо Станева, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 15:06:57 |
Колко дневни ми се полагат по чл. 19 от Наредбата за командировките, когато от Шумен пътувам към София с влак в 23,30 ч. на 6 март и се връщам обратно на 7 март с автобус, след като си свърша работата до обяд. Работяпо служебно правоотношение. Според мен ми се полагат за два дни по 20 лв., защото съм нощувал във влака. |
Димитър Чакъров |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. Командировката представлява изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа и не на определеното му работно място. Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда командироването се осъществява по преценка на работодателя, когато нуждите на предприятието налагат това. Командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни /чл. 2 от Наредбата за командировките в страната – НКС/ и се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед /чл. 8 от НКС/, с която работодателят определя условията на командировката. Преценката относно обстоятелствата свързани с пътуването и дните, необходими за изпълнение на възложената задача, е на командироващия. Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от НКС, заплащането на дневни пари в пълен размер за всеки ден от командировката зависи от това дали командированият остава да нощува в мястото на командировката. От запитването може да се предположи, че е необходимо да се изясни дали следва да се приеме, че продължителността на командировката е повече от един ден, когато придвижването до мястото на командировката се извършва преди или след полунощ. В такива случаи единствено командироващият може да прецени дали определеният в заповедта за командировка един ден е достатъчен за пътуване, за изпълнението на задачата и за връщане обратно. Освен това работодателят при издаването на заповедта за командировка следва да осигури на командирования работник или служител 12 часа непрекъсната междудневна почивка, за да не нарушава изричната разпоредба на чл. 152 от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 13:46:29 |
Защо общинските предприятия нямат задължение да обявяват свободни работни места на публични места ??????? |
Ани Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. Тази разпоредба се отнася само за свободните работни места, които не са определени от работодателя за хора с трайни увреждания. Задължение за обявяване на свободно работно място в поделенията на Агенцията по заетостта е регламентирано в Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), като то се отнася до работодатели с повече от 50 работници и служители, които съгласно чл. 315, ал. 1 КТ са длъжни да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване. Съгласно чл. 27 от ЗИХУ: “Чл. 27. (1) От общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. (2) Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.” Ако става въпрос за някоя от тези хипотези, за отговор на конкретното запитване се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 10:28:03 |
Работното ми време се изчислява сумирано. Работодателят ми иска да работя на 19 и 20 април (Великден) и на 21 април. При мен ще се получат 22 отработени дни за април, вместо 20 работни дни за април. Имам ли право да поискам от работодателя да не се явявам на работа на 19 и 20 април, за да се изравнят моите отработени дни с тези на другите колеги? |
Работно време |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. Няма пречка работник или служител да полага труд през празнични дни по график. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 14:49:30 |
Здравейте! Служител на фирмата има неизползван отпуска за 2012г в размер на 16 дни. Десет дни са прехвърлени , а 6 не са. Служителя напуска през 2014г. Какво обезщетение по чл. 224 трябва да му се изплати, за 10 или за 16 дни? За непрехвърлените 6 дни работодателя задължен ли е да изплати обезщетение по чл.224 при прекратяване на труд. договор? |
Соня Кръстева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т. е. за целия размер, независимо от това дали е отложен или не. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 09:56:55 |
Моля за разяснение на чл. 29, ал. 3 от НСКСЧ- отнася ли се за лица командировани от българско дъщерно дружество във фирмата майка в чужбина с цел обучение? Между двете фирми няма договор- българската е 100 % собственост на чуждестранната. |
Дияна Чанкова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |