Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-09 12:33:53 на 17.02.2012 ми изтичат 135 дни от отпуск за раждане. Раототдателя иска да се върна на работа за 3 дни и след това да продължа остатъка до 410 дена. Това възможно ли е, и ако да имали последствия за мен? Георгиева Не е предвидена законодателна възможност за работодателя да Ви задължи да се върнете на работа по време на отпуска за бременност и раждане. КС Трудово право на Република България
2012-02-18 20:35:26 Здравейте, бих искала да Ви попитам зачита ли се трудов стаж, ако в трудовата книжка са вписани само датата на назначаване и датата на прекратване на трудовото правотношение без по-нататък този стаж да е описан цифром и словом и, съответно, заверен с подписи и печат? Благодаря! Пламена Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, За да бъде зачетен трудов стаж, трудовата книжка трябва да бъде оформена по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС Трудово право на Република България
2012-02-28 15:51:07 imam re6enie na telk 51 % moga li da polu4a bezplatna vnetka ako kolata e na imeto na sinat mi ili sas palnomo6tno boev Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-03-21 16:15:03 Моля за отговор на следния въпрос.Работим на график не производствено учреждение. Има ли право работодателят да въвежда почивка по време на нощно дежурство,което е от 22.00 до 07.00 часа ? Божко Божилов Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Трудово право на Република България
2012-04-15 13:20:50 През месец септември 2012 г.навършвам 63 години и 43 г. трудов стаж.Кога ще придобия право на пенсия за прослужени години и трудов стаж. Димитър Александров Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2012 година мъже придобиват право на пенсия за осигуиртелен стаж и вързаст при навършени 63 год. и 4 мес. и осигурителен стаж - 37 год. и 4 мес., а за 2013 година мъже придобиват право на пенсия за осигуиртелен стаж и вързаст при навършени 63 год. и 8 мес. и осигурителен стаж - 37 год. и 8 мес. Следователно, във Вашия случай право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне 8 месеца след като навършите 63-годишна възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-26 14:56:10 Добър ден, съпругът ми е назначен на тр. договор на 8часов раб.ден. Поради намаляване обема на работа пред 2 месеца работодателя въвежда непълно работно време. Сега го съкращава на същото основание. На кое брутно възнаграждение ще се изчислят обезщетенията по чл. 222 и за оставане без работа - това, уговорено в тр. договор или на последно получено Екатерина Терзиева Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-07-17 18:05:38 При преминаване на сумарно изчисляване на работното време освен заповед на управителя, трябва ли да се прави изменение на Правилника за вътрешния трудов ред и в какви срокове ВАЛЕНТИНА ЕВТИМОВА Уважаема г-жо Евтимова, Да, трябва, защото редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. При това положение работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-27 11:50:08 През май 2012 освобождаваме работник, който има неизползван отпуск от 2011г - 14дни. Няма молба от работника за отлагане на отпуска, няма заповед на работодателя за неползване на отпуска поради произв.причини, не са налице и условията по чл.176 ал.4 от КТ. В този случай дължи ли се обезщетение по чл.224 от КТ и на какво основание Виктория Желева При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид на това, че правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013г., работникът ще има право на обезщетение по чл. 224 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-08-18 22:05:03 Таня Михова:- От 1983г. до 1985 г. работих като детски учител. От 1989г. до 2006 -детски учител. От 2006 г. до 2010 г. работих в РС Девня.- служител. От 2010 г. до 2012 г. детски учител. В майчинство два пъти : за по три години!: Колко години общ трудов стаж имам, колко педагогически и кои години определят заплатата ми и класа! Таня Михова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-09-19 21:16:46 az sum magistur moje li rabotdateliat mi da me nazna4i s po niskata dlujnost i drug kod na dlujnosta hristo kolev Задайте въпроса си на кирилица. Трудово право на Република България
Страница 5250 of 6864