| 2010-12-15 12:13:56 |
Имам платен годишен отпуск от 2010 год в размер на 15 дни.Може ли да я ползвам през 2011 година. |
Мария Игнатова |
Уважаема госпожа Игнатова, Министерството на труда социалната политика е на мнение, че разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
NULL |
| 2011-03-07 12:34:41 |
Здравейте, във връзка с измененията на КТ се интересувам къде мога да намеря Наредбата в която се указват данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение. |
Шишкова |
На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-14 22:03:25 |
Има ли право работодателят да изисква от служителя да планира точно по дати платения си годишен отпуск за 2011 г. още в началото на календарната година./към дата 10.03.2011 г./ |
Мая Томова |
Съгласно § 3з от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. В графика следва да се посочи период на ползване “от .... до ....”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-05 12:58:51 |
Аз съм учител.На 22.11 2009 излязох в майчинство.На 22.11.2010 го прекратих и тъй като имах много платен отпуск го използвах.На 28.03.2011 се явих на работа . Х.2010 мои колеги са получили право да закупят работно облекло чрез фактура. Имам ли и аз това право за оставащото време до Х.2011г. да закупя работно облекло чрез фактура? |
Славка Апостолова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-13 00:20:06 |
Работя на сеочен ТД, по кои член от КТ е най-добре за работника да прекрати ТД за да може най-дълго да има право на обезщетение за безработица.Например по 71 |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съглално чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случаи обезщетението зависи от придобития трудов стаж, както следва: Осигурителен стаж (години) Период за изплащане на обезщетението (месеци) до 3 -4 от 3 до 5 -6 от 5 до 10 -8 от 10 до 15- 9 от 15 до 20 -10 от 20 до 25 -11 над 25 -12 СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-09 18:54:36 |
Има ли забрана лице, което е на 4 часов работен ден, да премине на сумарно работно време като при месечния график не се надвишават часовете, които му се полагат месечно да изработи според договора му? |
Анонимен |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ и в НРВПО не е предвидено установяване на сумирано изчисляване на работното време за отделен работник или служител. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-20 10:17:27 |
Как да оформя работното време на работниците във фирмата които са на 12ч работен ден, т.е работят 14дни и следващите 14д почиват. Въпросът ми е как да го оформя това работно време и почивките в правилника за вътрешен трудов ред, тъй като от ИТ ми направиха забележка за това звено на фирмата. |
Елеонора Валериева Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Независимо дали работниците и служителите са на сумирано изчисляване на работното време и че работните им смени достигат до 12 часа, работодателят е длъжен да спазва изискванията: -работната седмица е петдневна; -междудневната почивка е 12 часа; -междуседмичната почивка е 48 часа. Казано по друг начин не може да се работи 14 дни непрекъснато. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 15:53:46 |
При условие, ч в новия щат няма съкращения - значи не е необходим подбор, работодателят да прави размествания в длъжностите, което включва смяна местонахождението на работата и намаляване на заплатата |
Ценка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, От текста на запитването Ви не е ясно какъв е въпросът Ви, който молим да уточните. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 14:59:17 |
В административна структура служител по трудово правоотношение преминава за първи път на служебно правоотношение в същата администрация. Кога и колко помагаем отпуск може да ползва? |
Даниела Василева |
Съгласно чл. 325, т. 12 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на трудовия договор на лицето следва да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. По отношение на размера на платения годишен отпуск на лицето, като държавен служител, следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-30 11:16:27 |
Работя като учител.Има ли законово право директорът да ми планира учебните часове/пълен норматив/в четири работни дни от седмицата,а всеки пети работен ден от работната седмица да е платен годишен отпуск/има заповед/.Освен учебните часове има и извънучебна дейност.Има ли право да променя предварителния график за ползване на платения годишен отпуск. |
Виолета Николова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на училището. По отношение планирането на учебните часове се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |