Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-12-15 11:04:55 Как трябва да постъпи служител, когото работодателят го задължава да планира и ползва годишния си платен отпуск до 30 ноември на следващата година без да са налице законови основания за това колева В чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Изискването за задължително изготвяне на графици за ползване на платения годишен отпуск от работниците/ служителите действаше до 17.07.2015 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство работникът/служителят следва да се обърне за съдействие към съответната инспекция по труда.
2010-04-16 16:14:02 Аз се пенсионирах през 2007 г за прослужено време и старост по време на валидност на решение на ТЕЛК (79.7 % инвалидизация.) валидно до м.март 2007 г,Продължавам да работя и до момента по трудов договор.Ползвах по 6 дни отпуска по чл.319 от КТ за 2008 , 09,10г.Извършила ли съм закононарушение?И ако е така как законово може да се уреди? Анета Петрова Уважаема г-жо Петрова, Моля, задайте писмено въпроса си, като адресирате запитването до МТСП, София, ул. "Триадица" № 2, като приложите към него цитираното от Вас решение на ТЕЛК. ЛТ/ NULL
2018-01-11 14:55:33 Здравейте! В случай на смърт на служител, който има да възстановява надвзети средства за възнаграждение (работна заплата) има ли пречка дължимата сума да бъде удържана от обезщетението, което следва да се изплати по реда на чл. 224 от КТ? Предварително благодаря! Петрана Стайкова Съгласно чл. 271, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. В ал. 2 на чл. 171 от КТ е предвидено, че виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Предвид горното мнението ни е, че работодателят не може да извърши прихващане от дължимото на наследниците обезщетение по чл. 224 от КТ, той може да търси вземането си по съдебен ред. МВ/
2018-02-16 13:55:03 При дисциплинарно уволнение на служител какви са процедурите за извършване на прихващане на обещетението по чл. 221 ал. 2 от КТ , което работника дължи на работодателя и заплатата, която работодателя дължи на работника? При липса на изрично писмено искане за прихващане и при липса на съгласие на работодателя за прихващане. Елена Кирилова В чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение видно от разпоредбата. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Видно от изложеното, в случая чл. 272, ал. 1 от КТ не е приложим, поради което спорът следва да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2018-03-09 11:52:29 Здравейте! въпрос- учител, участвува в международна среща - обучение по проект "Иновативни междупредметни уроци", по програма "Еразъм+" в чужбина. Въпросът ми е какъв документ трябва да се оформи - командировка, или платен служебен отпуск, но в този случай могат ли да се изплащат дневни, пътни и нощувки или могат и двете, ПСО и командировка? Иванова По поставения в запитването въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2018-04-03 15:48:56 Възстановена съм от съда с решение, с което отменят заповедта за уволнение като незаконосъобразна. Тя е с дата 22.05.2015г. Възстановена съм на длъжността, считано от 01.03.2018 г. Излязох платен отпуск на 28.03.2018 г. и този ден, ми е платен на база мин. раб. запл. Правилно ли е? Към 01.03.18г. съм била на БТ от 21.12.2017 до 28.02.18г. мая атанасова Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/
2010-05-20 07:17:15 Служигел има непоискан и поради това неползван отпуск за 2007-2009г.,работодателят не го е поканил да го ползва до момента и не му го е предоставил .Може ли лицето да подаде уведомление за отпуск,чието ползване да определи сам след 01.06.2010г.?Как да реагира работодателя ,ако това не е единствен случай?Моля за конкретен отговор.Благодаря Ви. Т.Минева С чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се предвижда, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 от КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Това е субективно право на работника или служителя и той може да го упражни, в случай че работодателят не е осигурил ползването до края на първото шестмесечие, т.е. по чл. 176, ал. 3 от КТ работникът или служителят не подава молба, а уведомява работодателя (поне две седмици предварително), че ще ползва законното си право на отпуск. В тези случаи работодателят е длъжен да оформи ползването на отпуска по установения ред. МВ/ NULL
2018-05-03 12:30:54 Възможно ли е на служител сключил договор за ненормиран работен ден, да му бъде вменено задължение да е на разположение на работодателя си по Наредба 2 от 1994 г.? Нужна ли е промяна на трудовия договор? Динко Александров Уважаеми г-н Александров, В описаната от Вас хипотеза считаме, че е възможно работодателят да въведе режим на работа за работниците и служителите с ненормиран работен ден с време на разположение. Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че ако в предприятието не е сключен колективен трудов договор, с който да е определен режима при време на разположение, е необходимо да бъде извършена промяна на индивидуалния трудов договор на всеки един работник или служител. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2). Следва да се отбележи, че за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително (чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). По този начин работникът или служителят е уведомен предварително, че е на разположение и може да се наложи да положи труд при необходимост.НС
2018-07-26 16:55:30 Към 31.12.14 имам 1 ден платен отпуск,който не ми е отчислен през 2015.От 15.1.16ползвам 21дни отпуск по чл.169(3).След изтичането му-в болнични за общо заболяване,а след това в отпуск по чл.163(1).До 2.8.18г.съм в отпуск по чл164(1).Загубил ли е давност за ползване денят от 2014?По КТД ми се полагат 10 дни по чл156.Имам ли право на 1 ден за 2016? Десислава Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, започва да тече двугодишният давностен срок. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която ако платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КА
2010-06-07 12:06:13 имам самоотлъчка и след нея 4-ри болнични които са без прекъсване за месеците април и май.От фирмата ми казаха че,само първия болничен няма да ми бъде изплатен но накрая от нои ми казаха че понеже болничните били без прекъсване нямало да получа нито един.Мога ли да направя нещо и какво ива върбанова Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на НОИ по реда и при условията на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Съгласно чл. 31 от Наредбата ако се установи, че лицето няма право на парично обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на паричните обезщетения и помощите, или упълномощено от него длъжностно лице издава разпореждане за отказ в срок 15 работни дни от датата на получаване на документите от работодателя. Екземпляр от разпореждането се изпраща на лицето по пощата с обратна разписка в 3-дневен срок от издаването му. В разпореждането за отказ за изплащане на парично обезщетение се посочва и причината за отказа. Вие имате право да обжалвате разпореждането за отказ в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 5245 of 6864