| 2011-11-23 14:53:54 |
Трябва ли да се освободи от ДОД служител които има решение на телк със срок до 2010г.Същият е роден 1949г и е пенсионер по старост получава добавка %от пенсия по инвалидност.Става ли телк пожизнен.Ако лицето има право да бъде освободен от ДОД какви документи трябва да престави |
Марианка Петкова |
Тъй като въпорсът е свързан с данъчно облагане, за информация следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 09:54:01 |
Здравейте! Искам да попитам, възможно ли е към днешна дата чистата сума, която получава работник след осигуровки и данък, при 8 часов работен ден да бъде по-малка от МРЗ за страната, напр. 242 лв. при положение че основното възнаграждение е над МРЗ? Благодаря за отговора! |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, На основание чл. 3, т. 1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Работодателят е задължен по силата на специални закони без съгласието на работника или служителя да прави удръжки от трудовото възнаграждение за данъци и осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя. Ето защо, размерът на трудовото зъзнаграждение след удръжките, дължими по закон, може да е по-нисък от размера на минималната работна заплата за страната, определен от Министерския съвет по реда на чл. 244 от Кодекса на труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-09 09:35:45 |
В отпуск по временна нетрудоспособност бях от 10.06.2011 г. до 07.12.2011 г. Не съм успял да ползвам по график платения си год. отпуск за 2011. Може ли да се отложи ползването на целия размер отпуск за 2011 в 2012 и по кой член от КТ? |
Петя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Отпускът за 2011 г., отложен съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, може да се ползва през 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 15:31:45 |
Считано от 19.10.2011 с писмо на министъра се спира издаването на удостоверение за осигурителен стаж. Има ли релевантен документ, кой го издава? С какъв документ издаден от държавна институция може да се докаже осигурителният стаж? Благодаря предварително. |
Пламен Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Документите, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж, които лицата ще следва да ползват, са предвидените в българското законодателство. Удостоверяването на трудов стаж в България или в чужбина, независимо дали това е държава-членка на ЕС или трета страна, с която България има/няма международен договор, следва да стане с изброените в чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж документи: „Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.”(във връзка с чл. 351 до 356 КТ). Осигурителният стаж от своя страна се удостоверява само с документите, изброени в чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: „Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 Кодекса за социално осигуряване.” Във връзка с гореизложеното Ви информирам, че няма българска компетентна институция която да издава „удостоверения за признаване на трудов/осигурителен стаж”, тъй като тези „документи” не са нито необходими, нито релевантни за доказване на български трудов или осигурителен стаж в чужбина. /МХ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 11:47:42 |
Какъв остатък се прехвърля в 2012 година на жените в майчинство и бременност, когато към края на 2011 година са натрупали повече от 10 дни. Прехвърля ли се целия остатък или само 10 дни от тях. |
Иванка Дюлгерска |
Уважаема госпожа Дюлгерска, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. На основание чл. 38а от Наредбата заработното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-18 16:49:51 |
Има ли според КТ и законодателството в България някакво ограничение на колко трудови договора и колко часа в денонощието може да работи човек. А също така има ли и някакво ограничение по отношение на сключването на броя трудови и граждански договори едновременно. |
Павлина Симеонова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. От горното следва, че работникът или служителят може да сключва трудови договори за допълнителен труд при спазване на чл. 113 от КТ и на междудневната и седмична почивки. Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 15:47:18 |
Моля за разяснение на понятието " масови уволнения". Прекратяванията на ТД на основание чл.325 т.1, т.3 , т.4 и чл.71 ал.1 вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни |
Ивана Костова |
В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, по чл. 325, ал. 1, т. 4- поради завършване на определената работа, по чл. 71, ал. 1 - до изтичане на срока за изпитване, като и в трите случая прекратяването е без предизвестие. Следователно първите две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”, тъй като прекратяването се извършва по силата на закона . Третото основание е “безусловно”, т.е. работодател, който прекратява трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ не е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Поради това, в посочените три случая прекратяването на трудовия договор не следва да се взема предвид при масово уволнение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-09 10:58:18 |
Можем ли да назначим лужител на основание чл.110 и във връзка с чл.68 ал.1 т.3, и на какво основание ще пректатим договора когато се върне титуляра? |
Тодорова |
Възможно е да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на отсъстващ работник или служител. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Поради това, в случай, че трудовият договор по заместване е с работно време 8 часа, той може да се сключи на основание чл. 259 КТ, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В конкретния случай прекратяването на трудовия договор /по чл. 110 КТ или по чл. 259 КТ/ става със завръщането на титуляра на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 16:07:33 |
Здравейте, работя като психолог в дневен център за деца с увреждания. Имам ли право на удължен платен годишен отпуск? Благодаря предварително! |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Видно от запитването, длъжността психолог не е предвидена в разпоредбата, следователно правото на удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 26, ал. 3 не е може да възникне. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-14 13:37:29 |
Здравейте!Спечелих трудово дело с/у бившия работодател, няма да се връщам на работа там.Трябва ли да ми се оформя трудовата книжка, до кога имам право на осигуровки и трябва ли да се издава заповед за прекратяване на ТД от бившия работодател? Предварително ви благодаря за отговора! |
М.Игнатова |
В чл. 325, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. В случай, че не желаете да се върнете на работа при работодателя, при когото сте възстановена, следва трудовият договор да Ви се прекрати и оформи трудовата книжка. Според чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |