Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 15:05:02 Лице работи по трудов договор на 8 часов работен ден /по график, обикновенно дежурства в събота и неделя/, може ли същото лице да сключи договор за управление и контрол с друг работодател, различен от този по трудовият договор? Милена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Трудовото законодателство не съдържа забрана за сключване на граждански договор, какъвто по вид е договорът за управление и контрол. ЛТ/ NULL
2010-09-21 22:08:58 работя като сервитьор в една пицария от май месец,с мен е сключен договор от юли не съм подписвал длъжностна характеристикая нито пък съм виждал или подписвал справка от НОИ,нито първоначален или какъвто и да е инструктаж,договора ми е за 4ч,а роботя 16ч А сега управителката иска да и се депозират молбу за напускане от всички във фирмата. ТАНКО ТАНКОВ Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2010-09-30 14:21:24 какво включва брутната работна заплата при определяне на 6-те заплати при пенсиониране? Жоро Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
2020-02-14 08:46:22 Начисляване на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ Прекратяването на основание чл. 328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (намаляване на обема на работа. При оставане без работа в резултат на прекратяването възниква право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Въпросите са: 1.Винаги ли се НАЧИСЛЯВА обезщетението или само когато работника представи декларация, че е останал без работа за 1 месец?(в конкретния случай работниците са регистрирани в Бюрото по труда и са подали документи за обезщетение за безработни) 2.Посочва ли се като дължимо в заповедта за уволнение? Веселина Спасова В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Няма пречка дължимото обезщетение да се впише в отделна заповед на работодателя.мв
2010-10-27 14:54:47 Имаме отсъстващ учител и на неговото място веднага поставяме заместник по мярката "Бз свободен час". Та въпросът ми е - как да се оформи заповедта за вземането на тези часове - с чл.110 и регистриране в НАП или по чл.259? Или и двата? И още нещо - ако е по чл.110, не влизаме ли в противоречие, че за едно лице ще работи на една и съща длъжност? София Катрева Уважаема госпожа Катрева, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно, ако заместниците не отговарят на тези изисквания следва да ползвате чл. 259 КТ. СС NULL
2010-11-03 13:01:52 Работя на изборна длъжност - кмет на кметство от 1999г. до момента. През 2001г. придобих право и се пенсионирах без да прекратявам правоотношението. Ще получа ли обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и в какъв размер след изтичане на мандата /2011г./ и прекратяване на договора? Каврошилов От запитването е видно, че сте се пенсионирал през 2001г. без да прекратявате трудовото си правоотношение.В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-11-30 19:37:33 При реализиране на икономии могат ли да се раздаде 13 заплата , ако не сме на делегиран бюджет, а сме към общината. Ивелина Иванова Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
2011-01-19 20:16:17 Полагала съм извънреден труд през последните години, за който не съм компенсирана. В рамките на договора ми не мога да подам молба за платен отпуск, защото трябва да приключа определена работа, освен това договорът ми е срочен, който изтича до края на месеца. Имам ли право на парично обезщетение за положения извънреден труд и за какъв минал период. Ивана Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Заплащането на извънредния труд е регламентирано в чл. 150 КТ, който предвижда, че за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. При възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2011-01-30 21:38:47 Правото по чл.168 от КТ кога се придобива? В годината когато е родено второто дете имам ли право на тези 2 дни отпуска? Кремена Симеонова Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. Предвид на това правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете, вкл. и за годината, в която е родено. КС NULL
2011-03-14 20:33:13 Работодателя може ли да те задължи да използваш остатъка от годишния си платен отпуск за 2010 год. по време на предизвестието за освобождаване от работа-по чл.328,ал.1,т.10а от КТ.Допълнителна информация: В края на 2010 год. служителя е поискал използването на отпуска си съгласно годишния график,но работодателя с писмена заповед е прекъснал отпуска Тодор Славчев Уважаеми г-н Славчев, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Поради това, ако неползваният отпуск за 2010 г. не е включен в графика за ползване на отпуските (срокът за утвърждаване на графика е до 31.03.2011 г.), работодателят няма право “да задължава” работника да го ползва, вкл. по време на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор работодателят обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5236 of 6864