Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-25 09:11:16 Работник е в неплатен отпуск за 2 календарни месеца. Колко от това време се счита за осигурителен стаж и върху какъв доход се внасят осиг. вноски?След този отпуск ще има ли право на обезщ. за безработица, ако има повече от 15 месеца осиг. стаж преди неплат.отпуск? Благодаря Даниела Атанасова На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ NULL
2010-03-01 14:31:03 Имам ли право на неплатен отпуск по чл. 167а при положение, че детето ми посещава детска ясла. Счетоводителката ми отказва и смята, че нямам право. Работя на безсрочен трудов договор. Вера Маркова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно, изискване за ползване на този отпуск е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/ NULL
2010-03-09 11:36:19 Отпуксът ми за бременност и раждане до 410 дни изтича на 11 май. Преди месец предприятието в което работех беше закрито и аз бях освободена по чл.328 ал.1 от КТ. Може ли да бъда назначена на тр.д-р в друга фирма за да имам право на отпуск по чл164 от КТ за отлеждане на дете до 2г? Как точно до стане?16 г съм плащала пълни осигуровки без прекъсване Здравка Петрова Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Няма законова пречка да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ - бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството" - ал. 2 на чл. 46. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от Наредбата в 2 екземпляра. Според чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. КС NULL
2010-03-18 16:32:04 Може ли да бъда наказан финансово/20 лв./по вътрешно заводски правила? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, В чл. 188 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Работодателят не може да налага наказание "финансово наказание", тъй като такова не е предвидено в КТ. Съгласно чл. 272 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. ЕКБ NULL
2017-09-19 10:24:10 При прекратяване на правоотношение, възникнало в резултат на избор, дължат ли някакви други обезщетения по КТ, освен обезщетение за неизползвания отпуск? Гергана Василева Уважаема госпожо Василева, Член 107 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. От разпоредбата става ясно, че при трудово правоотношение, възникнало в резултат от избор, е необходимо страните предварително да постигнат споразумение, както по отношение на заплащането, така и относно „другите условия“ на трудовото правоотношение като работно време, отпуски, различни видове обезщетения и т.н. В Кодекса на труда е уредено съдържанието на трудовите правоотношения, независимо от основанието за възникването им, но страните могат да уговорят и по-благоприятни условия. Следва да имате предвид, че за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение, доколкото в закон, в друг нормативен акт или в устав не е предвидено друго ( чл.340, във вр. с чл.339 от КТ). Правото за получаване на даден вид обезщетение във връзка с прекратяването на трудово правоотношение е в зависимост от основанието за прекратяване. Ако например трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано, съгласно чл. 337 , то лицето би имало право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, както и евентуално на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. (СР)
2017-10-12 13:02:40 Здравейте, Работя в сектор Образование. Имам служителка, на която през м.Октомври 2017г. изтича отпуска за дете до 2години(чл.164 от КТ). Това и е второ дете. На нея полага ли и се отпуск по чл.168 от КТ за тези две години и той може ли да се ползва заедно с отпуска по чл.155. В КТД за сектора е уговорен този отпуск, но служителката не е синдикат. Марина Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и служителката е синдикален член или е присъединила се към КТД. КА
2017-11-03 15:03:27 Полагат ли се командировъчни дневни пари на шофьор, назначен в социален дом когато пътува извън населеното място? В длъжностната му характеристика е упоменато, че при нужда ще транспортира потребители на соц.услуга . Емилия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и други. В описания от Вас случай още при сключването на трудовия договор и с връчването на длъжностната характеристика работникът или служителят е запознат с характера на работата и трудовите задължения, които се очаква да изпълнява. Такава е работата, за която работникът или служителят се е уговорил, и за тази работа е уговорен и размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер - елемент от съдържанието на трудовия договор, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ. При командироване на шофьори в страната следва да се вземе под внимание разпоредбата на § 3 от Постановление на Министерски съвет № 133 от 14 юли 1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно което на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба.нс
2010-04-08 16:56:14 Трудовите договори на част от персонала ни ще бъдат прекратени по чл 331 от КТ. Тъй като заповедите им ще бъдат с дати между 12-16.04.2010 ние ще им дължим обезщетение, което да бъде изплатени заедно с априлските им заплати. При нас заплатите, обаче се изплащат след 15 число на следващият месец и така ще просрочим законовия срок. Можем ли да изплатим обезщетенията им през април заедно с мартенската им заплата. ИЗАБЕЛА ИСУФОВА Уважаема госпожа Исуфова, Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение е уредено в чл. 331 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.На основание чл. 331, ал. 2 от КТ, ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ, ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Следователно, правото на обезщетение за работника или служителя възниква от момента на прекратяване на трудовото правоотношение и в случай, че работодателят не плати в едномесечен срок от тази дата, прекратяване на трудовото правоотношение се смята за отпаднало. ЕКБ NULL
2010-04-22 18:01:18 Имаме служител, който е работил на срочен договор, преминал след това в безсрочен. Служителят е подал молба за напускане и е напуснал. След 3 месеца желае да се върне във фирмата. Можем ли да го назначим отново на срочен договор за изпълнение на поръчка за 4 месеца. След приключване, можем ли ако имаме нова поръчка да го назначим за още 4 месеца. Лили Петрова Няма пречка с лице, с което трудовият договор е прекратен да се сключи отново трудов договор. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ NULL
2010-04-28 11:06:07 Ползвам отпуск за бременност и раждане по чл.163, до навършването на 410 -тия ден от раждането ми остават още 1 месец. Въпросът ми е може ли да ми се прекрати договора с работодателя по взаимно съгласие преди тази дата, за да започна работа, но в друга фирма? Юлияна Мирчева Уважаема госпожа Мирчева, Няма пречка по време на отпуск по чл. 163 от КТ, трудовия договор да бъде прекратен "по взаимно съгласие", стига Вашия работодател да е съгласен - чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
Страница 5223 of 6864