| 2014-11-27 09:39:35 |
Добър ден, Фирма регистрирана по Търговския закон, за чиято дейност не се изискват никакви разрешителни и лицензи от МОН извършват езикови курсове и занималня за деца.Имат назначени преподаватели и учители и въпросът ми е за тези преподаватели на колко дни платен годишен отпуск имат право - на 20 или на 30 дни? |
Станислава Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 27, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. В случай, че лицата, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 12:52:21 |
Интересува ме когато работя на два трудови договора, как се смята неплатения отпуск. На колко дни имам право: на 30 р.д. по двата договора общо или по 30р.д. за всеки договор. Ако ползвам 30 р.д. едновременно по двата договора, за колко ще се броят за 30 дни или 60 дни |
Недялка Стоилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако сте на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 07:24:39 |
Интересува ме каква категория труд са техниците на ветрогенераторите, защото нашата работа е свързана с много рискове работа на високо 100м високо напрежение 33kV, съдове под налягане 200bar, шум, вибрации, много фин прах от четките на генераторите, високи температури, и други които могат да се определят от специалисти на място. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа" . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 15:25:48 |
Оказва ли влияние върху размера на пенсията ползването на дългосрочни болнични непосредствено преди пенсиониране? Благодаря. |
Кирилова |
Съгласно чл. 70а, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, се вземат предвид за времето на отпуск поради временна неработоспособност, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-07 09:36:45 |
Здравейте,
казуса е следният- нова служителка е наета по заместване на служителка в майчинство. Ако новата служителка също забременее в периода, в който замества обхваща ли я защитата за майки с деца до 3 годишна възраст? С други думи- може ли новата служителка да бъде освободена, ако е в майчинство и е по заместване?
Благодаря. |
Милена Йорданов |
Видно от запитването e налице трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) с лице, което е бременно и предстои да излезе в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. В тази хипотеза, при завръщане на титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. ЯР/ |
|
| 2015-08-08 21:01:04 |
Към 31.07.2015 г. учителка има 91 дни отложен отпуск по майчинство от 2009 г.(по давност).
Връща се на работа на 01. 11 .2010 г. През следващите години е ползвала полагаем платен годишен отпуск, но не е погасила тези 91 дни. Училището се закрива и предстои прекратяване на трудовите правоотношения с лицето.Като неин работодател дължа ли парично обезщетение за тези 91 дни?
Предварително благодаря за отговора. |
Радка Златева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. С оглед на запитването Ви, имайте предвид, че тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. не се погасяват по давност, т.е. при прекратяване на трудовото правоотношение с лице, което не е използвало полагаемия си платен годишен отпуск от преди посочената дата тези дни следва да му бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-10-30 09:50:21 |
При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 8:00 часа? |
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2016-01-26 20:35:07 |
Работя на 4 часов работен ден на тр.договор-регистратура на ДКЦ.Заплатата по договора е 360лв.Въпросът ми е ,не трябва ли да бъда на минималната работна заплата 420 лв.Предварително благодаря! |
Нина Петрова |
Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 375 на МС от 28.12.2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
От този текст е видно, че новият размер на минималната работна заплата се прилага при работа на 8- часов работен ден, а не при работа на непълно работна време – в случая на 4 часа. СН/
|
|
| 2016-03-20 12:52:13 |
Съдебен заседател съм и работодателят ми иска да си пускам неплатена отпуска за заседанията. На какво основание да я пускам, защото в КТ виждам по чл.160, но тогава когато поискам този отпуск по лични причини ще излязат повече от 30 раб. дни в годината, а ангажираността в съда е за извършване на обществена работа и заседание с 2-3 часа, а цял непла |
Виктория Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, съгласно чл. 157, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Този вид отпуск е от рода на така наречените „целеви отпуски“ Въпреки че това отсъствие от работа е наречено „отпуск“ то всъщност е „освобождаване от работа“, когато настъпи съответното събитие, на което работникът или служителят трябва да присъства и поради това да отсъства от работа. За тези участия на основание чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ работодателят не заплаща възнаграждение, а то се определя от специални закони ( нормативни актове). Този вид отпуск е от рода на така наречените „целеви отпуски“. Следователно работодателят е задължен да освобождава на основание чл. 157, ал. 1, т. 5 КТ работника или служителя за участие в заседания като съдебен заседател./КНП/ |
|
| 2016-04-15 14:29:13 |
Обръщам се към по повод на предстоящо ми пенсиониране! Служител съм на ТД на НАП Пловдив, офис Кърджали по трудови правоотношения! Синдиклен член съм на Основна синдикална организация на ФНСДУ-КНСБ. Налице е сключен колективен трудов договор Подписан от НАП и представителите на синдикатите!
Работила съм в НАП от 14.08.1995 г. до 30.12.2009 г. когато бях съкратена , след което съм била безработна и нямам договор с друг работодател.Водих дело в тази връзка което загубих.Междувременно считано от 01.04.2011 г. отново започнах работа в НАП по реда на ПМС 66/1996 г. , а от 19.07.2011 г. съм назначена на длъжност домакин. КТД е вписан в регистъра на Дирекция“ИТ“ на 28.01.2015 г.
Моля за становище относно правото ми на обезщетение по чл.17, ал. 3 от КТД т.е. следва ли да ми бъдат изплатени 8 работни заплати и в тази връзка, считате ли,че имам отработени повече от 10 г. без прекъсване в НАП по смисъла на КТД.
МОЛЯ ЗА СПЕШНОСТ ТЪЙ КАТО ПРЕДСТОИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 03.05.2016 Г. А ОТ СТРАНА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕОФИЦИАЛНО МИ ОБЯСНЕНО ЧЕ НЯМА ДА ПОЛУЧА ДВЕТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ЗАПЛАТИ! |
Людмила Владимирова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение отговаряте на изискванията на разпоредбата – да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при същия работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации са в трудово-правни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда, вкл. и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако отговарят на изискванията на разпоредбата.
Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, в т. ч. и обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ, е от компетентността на страните по договора.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|