Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-01 08:52:41 Следва ли осигурителен стаж, доказан с осигурителна книжка да се зачита при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит съгласно чл.12 от НСОРЗ Нина Съйкова За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС Трудово право на Република България
2012-10-11 13:23:46 Какво и към кого да се обърнем,тъй като заплата на съпругът ми е спряна незнайно защо и по какви не регламентирани причини.Какво може да се направи? Кръстева Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случа на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-22 11:18:40 Може ли да се сключи трудов договор без предварително уговорено работно време, като служителят ще полага труд само когато бъде повикан от работодателя и съответно ще му се заплаща само за отработените часове (почасово заплащане). калина попова Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор Така установената продължителност са задължителни и за двете страни по трудовото правоотношение и могат да бъдат изменяни с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ.МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-16 12:28:57 Имам ли право,като работодател да съкратя главния счетоводител и да назнача оперативен ?Като във фирмата нямам други счетоводители освен главния. Благодаря за отговора! Милен Спасов Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл. 34, ал.1 и ал.2 от Закона за счетоводството (ЗСч) финансовите отчети (междинни, годишни и консолидирани) се съставят от съставители на финансови отчети. Съставител на финансови отчети може да бъде физическо лице или специализирано счетоводно предприятие, когато отговаря на изискванията на този закон. В чл. 34, ал.3 ЗСч финансовият отчет на предприятие се подписва от: 1. физическите лица, които управляват и представляват предприятието, и 2. физическото лице, което: а) е съставило финансовия отчет - в случаите, когато финансовият отчет е съставен пряко от физическо лице, или б) управлява и представлява предприятието, което е съставител на финансовия отчет - в случаите, когато финансовият отчет е съставен от специализирано счетоводно предприятие. Следователно Вие избирате начина по който ще се води счетоводството Ви. Ако „назначите оперативен” счетоводител, следва да имате предвид чл. 35 от същия закон относно изискванията за лицата, които имат право да съставят финансови отчети на предприятието. СС Трудово право на Република България
2013-01-02 15:40:40 Здравейте, Имам въпрос относно обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ /при пенсиониране/. На каква база се изчисляват 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудов договор при пенсиниране през м.12.2012г., когато за периода 01.09 - 30.11.2012г. работодателя е въвел за цялата фирма намалено работно време по чл.138а от КТ. Успешна Нова година! Катя Велчева Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според ал. 2 на чл. 138а от КТ продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. При преминаване на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.1 от КТ трудовото възнаграждение се изчислява в зависимост от отработените от работника или служителя часове. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетенията по КТ следва да се вземе месец ноември, предхождащ м. декември, когато е възникнало основанието за изплащане на обезщетението. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-17 14:25:45 Фирмата ни има обекти, които са труднодостъпни – в планината, и придвижването на работниците, които са на сменен режим, е със специален осигурен от фирмата транспорт, но отнема 2-3 часа, може ли с текстове в КТД и /или вътрешни правила времето на пътуване до и от обекта да бъде признато за раб. време и следва ли да се плаща с увеличение в празн.дни Нели Рачева - повторно задаване на въпроса от 10.01.2013 г. Както вече Ви уведомихме в отговора си от 15.01.2013 г. в чл. 136, ал. 1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-25 15:27:31 При 6 часов работен ден осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж. Отразява ли се в трудовата книжка горепосочения текст, или в УП за трудов стаж ? Благодаря Ви ! Добринка Минчева Уважаема госпожа Минчева, На основание чл. 40, ал. 4 от Наредбата за осигурителния стаж при пенсиониране, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя - УП-3. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-21 19:15:35 Здравейте, Бихте ли ми казали от къде мога да науча повече за нормирането на труда и видовете му, законовите рамки и всичко останало, защото ми предстои въвеждане във фирмата за която работя Ева Милева Уважаема госпожа Милева, Освен чл. 247 и чл. 250 от Кодекса на труда (КТ), в трудовото ни законодателство няма други нормативни актове, които да уреждат въпросите за „ нормиране на труда”. Препоръчваме Ви да ползвате добри практики на други работодатели, които имат опит в тази област. Без да се позовавате на него, можете да ползвате някои подходящи разпоредби от отменения Правилник за нормиране на труда (Издаден от председателя на Комитета по труда и социалното дело и председателя на ЦС на БПС, обн., ДВ, бр. 64 от 18.08.1987 г., в сила от 1.09.1987 г., с от паднало основание, бр. 100 от 10.12.1992 г.) -отменен 13.12.1992 г. СС Трудово право на Република България
2013-04-30 14:31:40 Мога ли да се възползвам от чл. 15, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служ. в държ. адм. след неплатен отпуск по 167а КТ ? Маргарита Христова Уважаема г-жо Христова, По въпроси за прилагане на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация за информация се обърнете към дирекция " Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-17 09:10:26 имам ли право да предоставя платенияг отпуск за отглеждане на дете до 410 дни на майка ми , която е пенсионер. светла Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Видно от разпоредбата, правото на т.нар. прехвърляне на отпуска за бременност и раждане може да стане само на бащата след навършване на 6-месечна възраст на детето, ако той работи по трудово правоотношение. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 5218 of 6864