Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-11 13:37:10 Здравейте! Сестра ми беше в отпуск по болест до 15.11.2018 г., а от тази дата има решение на ТЕЛК със 100 % неработоспособност без право на работа. При прекратяване на тр.договор на осн.чл.325,ал.1, т.9 КТ дължи ли й се обзещетение за неизползван платен годишен отпуск за 2018 г. Благодаря. Румяна Радева Уважаема госпожо Радева, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 176а от КТ е регламентиран 2-годишен давностен срок за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение през 2018 г. работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2018 г., тъй като правото на ползването не е погасено по давност към датата на прекратяване. БД
2010-06-29 19:19:21 Какво означава новопостъпващ работник по см. на КТ при назначаване на д-р по чл. 68, ал.1 КТ?Получих Заповед за прек-не на тр.д-р на 31.05.2010г. ,считано от 31.08.2010.Назначена съм по чл. 68, ал.1 КТ на 15.09.09.В копие от д-ра ми е записано ,чесъщият е за срок до 31.08.2010г.В НАП д-ра ми е регистриран за срок от 1 г.- от 15.09.09-до 15.09.201 ДИМО МИНКОВ Уважаеми г-н Минков, От изложеното от Вас може да се предположи, че работите по срочен трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ – за определен срок. Този вид срочен трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. От посоченото в запитването не става ясно за какъв срок е сключен Вашият договор – до 31.08.2010 г. или до 15.09.2010 г. Не става ясно и какво е правното основание за прекратяване на трудовия договор, което следва да е посочено във връчената Ви заповед. Трудовият договор, сключен за определен срок, се прекратява съгласно чл. 325, т. 3 от КТ, без да се дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Възможно е трудовият договор да се прекрати не поради изтичане на срока му, а преди това. Кодексът на труда урежда правото на страните, при наличие на определени предпоставки, да прекратяват срочен трудов договор и преди изтичане на уговорения срок, като се дължи предизвестие. Тъй като договорът е срочен, то срокът на предизвестието е 3 месеца (чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ). Би могло да се предполага, че заповедта, която сте получил на 31.05.2010 г., считано от 31.08.2010 г., е всъщност “комбинация на предизвестие със заповед”, тъй като договорът ще се прекрати след изтичане на 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя би имало смисъл само ако срокът на договора е до 15.09.2010 г. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяване на трудовия договор. Ако считате, че прекратяването на договора Ви е незаконосъобразно, то можете да се възползвате от възможността за обжалване. ЛТ/ NULL
2010-07-04 22:50:51 детето ми е прието на детска ясла .то е на1г2м искам да попитам веднага ли трябва да прекратя майчинските и да започна работа няма ли приод на адаптациа и ако има какъв е той защото за детските ясли има и тои е около 1 месец и през това време кой ще се грижи за това дете Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла). При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа, като законодателството не предвижда “период на адаптация”. От горното е видно, че се прекратява изплащането на “майчинството” – 240 лв., но в момента в който майката се върне на работа, тя има право на 50 % от майчинството – 120 лв. до навършване на 2-год. възраст на детето, тъй като не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи (чл. 54, ал. 1 КСО). Това обезщетение не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без такса) и когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54, ал. 3 КСО). За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетения по КСО можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. Във връзка с въпроса Ви за “период на адаптация” следва да имате предвид, че в Кодекса на труда е предвидена възможност за работа на непълно работно време, която е уредена в чл. 138 и чл. 138а, ал. 3. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. С оглед на гореизложеното, работничка или служителка, която е майка на малко дете, има право да подаде до работодателя молба за преминаване от работа на пълно работно време (8 часа) на работа на непълно работно време, като в случая няма пречка с допълнително споразумение към трудовия договор с работодателя да се уговори продължителността и разпределението на непълното работно време.ЛТ/ NULL
2019-02-19 16:27:44 Имам следният въпрос към Вас, ако може да ми отговорите. През последните 10 години работих в охранителна фирма на трудов договор по чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т.1. След 6 месеца с допълнително споразумение ме назначиха на постоянен ТД на основание чл. 119. на длъжност оператор в Мониторинг център. На 11. 01. 2019г ме уволниха, тъй като придобих право на пенсия по трудов стаж и възраст на 16.07.2018г. Освен основното трудово възнаграждение, нищо друго не ми е давано, като допълнение към заплата- нито за нощен труд, нито за празнични дни, нито клас прослужено време. Имам ли право да заявя претенции към фирмата да ми изплатят за клас прослужено време за тези 10 години. Да добавя, че преди да постъпя в охранителната фирма, имам други 27 години трудов стаж. Благодаря предварително. Ваня Александрова Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ се изплаща независимо от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224, ал. 2 КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а това означава че базата за изчисляване на обезщетението е полученото от работника или служителя среднодневно брутно трудово възнаграждение за предхождащ календарен месец, през който са отработени най-малко 10 работни дни, като няма ограничение колко назад във времето ще бъде този месец. Според чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.В запитването си твърдите, че не Ви е изплащано възнаграждение за нощен и извънреден труд, както и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.КА
2010-07-19 13:19:12 Въпросът ми е: Има ли право на трудов договор на пълно работно време в ЦСМП лекар, който специализира в отделение в МБАЛ по граждански договор с МЗ - Наредба № 34? Стефка Младенова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2019-04-10 09:48:34 Здравейте, в момента се намирам във времена нетрудоспособност(тече 2рия месец). Мога ли да подам едномесечно презивестие за напускане на работа по време на болничен? Цветелина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му . Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие на работодателя си по време на ползване на отпуск, вкл. болничен. Срокът на предизвестие тече и по време на болничния отпуск. С изтичането му трудовият договор се прекратява (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). ЛТ/
2010-08-11 16:03:04 Мисля да прехвърля майчинството си на майка ми,след като детето ми навърши 1г.Тя ще получава майчинството,докато детето навърши 2г.Въпросът ми е следният-ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда,след изтичане на майчинството.Ще ви бъда много благодарна ако ми отговорите! Ива Петрова Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-07-30 14:25:51 Може ли директор на училище да пенсионира по чл.328 т.10 от КТ учител при условията на ранно пенсиониране, без учителя да желае това пенсиониране? Благодаря предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО. Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: 1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст; 2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. През 2019 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 4 месеца от жените и 61 години и 2 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. КА
2010-08-27 15:31:41 Възнамерявам отпуската за 2010 год. да я ползвам през месец декември - 20 дни от 20.12. Видно е, че една част ще премине в следващата година. Възможно ли е да я ползвам по този начин или трябва цялата да се използва през 2010 г. ?Работодателят няма да отлага отпуска по производствени причини. Красимира Цанкова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС NULL
2019-08-27 13:08:16 Здравейте, Имам следният въпрос: Лице ползва неплатен годишен отпуск по чл.167а за гледане на дете до 8 години. Полага ли му се за този период платен годишен отпуск по чл.155 от КТ. Благодаря предварително! МАЯ ЗЛАТАНОВА Уважаема госпожо Златанова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбата на чл. 167а, ал. 8 от КТ е регламентирано, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Принципът в българското трудово законодателство е, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Тъй като времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване 8-годишна възраст се признава за трудов стаж, за този период работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. БД
Страница 5214 of 6864