Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-02 19:13:13 Директорката иска да ме уволни на базата на смяна на длъжностната характеристика, в която е сменено само образованието.Аз съм със средно, а тя вече изисква висше.Има ли право да го направи и на какво основание? Вяра Костадинова С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче „новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. Ако подозирате горното или че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор, или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-10 12:07:03 Работник подава предизвестие на 23.01.15г., като същевремнно е в отпуск по болест. Продължава да представя болнични листи, като последният е до 05.03.2015г. От коя дата следва да му бъде прекратено трудовото правоотношение и на коя дата да му бъдат връчени заповедта за освобождаване и др. документи? Пламена Радева Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в случая трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, независимо че към този момент служителят е в отпуск по болест. Заповедта за прекратяване и др. документи могат да бъдат връчени, както по време на болничните, така и след изтичането им. В заповедта се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-18 13:32:54 Наш служител подаде молба за напускане с предизвестие. След 20 дни поиска да подаде молба за оттегляне на молбата за напускане. Работодателя не желае да я приеме. Какъв е реда - да входираме втората молба и работодателя да напише отказ, или въопще да не приемаме втората молба в деловодството? Елена Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителят може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-27 14:51:55 Здравейте,фирма(сезонна дейност),ако сключи ТД по чл.68ал.1т.1 вр. с ал.3,във връзка с чл.70 ал.1 от КТ.Нормативно коректно ли е да се срока на изпитване да се определи на 6мес,но не повече от края на срока на тд.Срока на предизвестието за прекрат. на ТД(еднакъв за страните) 30 дни,но не повече от остатъка на договора. маргарита колева Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). Такъв трудов договор може да бъде сключен във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ – клауза за срок за изпитване, като срокът за изпитване и срокът на договора не следва да съвпадат. Съгласно чл. 71 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен (като срочен - за срока на договора), ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Тъй като договорът по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ е срочен, срокът за предизвестие при прекратяването му е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-30 13:45:16 В здравно заведение, кинезитерапевти и рехабилитатори работещи на намалено работно време - 7 часа. Почивката от 30 мин. включва ли се в работното им време, или се изключва. Мария Терзиева Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-04 15:52:32 МОЛЯ ЗА РАЗЯСНЕНИЕ ПО ВЪПРОСА: Дължи ли се изплащане на обезщетение за периода от датата на уволнението на военнослужещ, признато за незаконносъобразно от съда, до датата на възстановяването му от съда на военна служба? ГЕРГАНА НЕДЕВА Тъй като въпросът Ви е свързан с обезщетение на военнослужещ, за отговор следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-07 08:52:29 Работя в Дневен център за деца с увреждания като педагог на 7 часа работно време.Често се налага да замествам Диресктора на центъра, който е на 8 часа работно време.Заместването става със Заповед на Директора по чл. 120 от КТ. Въпроса ми е , този един час над моите 7 часа работен ден за извънреден труд ли да се отчете? Николай Розованов Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Разпоредбите на чл. 259 от КТ уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл. и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2015-07-24 11:38:49 Здравейте, искам да попитам възможно ли е плаващото работно време (ДВ бр. 54/17.07.15 г.) да се прилага за работници и служители, които са на сумирано отчитане на работното време? Благодаря! С. Хущинарова Съгласно чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. В ал. 3 но чл. 139 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Според чл. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работното време с променливи граници при подневно изчисляване има нормална продължителност. При работно време с променливи граници може да се установява и сумирано изчисляване на работното време при условията и по реда на чл. 142, ал. 2 КТ. С променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка – чл. 4 от наредбата. МВ/
2015-10-30 09:50:00 При установено сумирано изчисляване на работното време и работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, според чл. 141 КТ – тази смяна се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна. Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 8:00 часа? Пламен Рашевски В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/
2015-11-15 12:29:21 Работя на график с 12 часови смени.Може ли платеният ми отпуск да започне непосредствено след нощна смяна,т.е на 22.12 съм нощна смяна - 0т 19,30 - 7,30 на 23.12,и от 23.12 започва да ми тече платеният отпуск? Геновева Дамянова Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. МВ/
Страница 5210 of 6864