| 2013-09-25 10:00:40 |
Здравейте, бих искал да попитам как и с какви документи трябва да удостоверя трудов стаж в чужбина? Имам 5 години законен трудов стаж в страна, която не е в Европейския съюз. Благодаря, Поздрави и хубав ден! |
Станислав Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Кодексът на труда не регламентира зачитането на трудов стаж, придобит в държава, която не е член на ЕС. Ако въпросът е свързан с удостоверяване на стаж за нуждите на социалното осигуряване с държава, с която има подписана спогодба в областта на социалната сигурност, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-04 09:40:06 |
Как да тълкувам чл.19(4) от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж. Имам три години стаж в Дневен център за деца с увреждания /от 2008 до 2010г. вкл./, а в момента работя в училище и този стаж не ми се признава и не ми се заплаща за учителски. |
Мария Иванова |
Разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса дали длъжността, която сте заемала, следва да се вземе предвид от работодателя с оглед определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 13:33:16 |
Лице нработещо по трудов договор по чл.67 в неплатен отпуск 6 м., има ли право да бъде назначено на работа в друга фирма по време на неплатения отпуск и след изтичане му да се върне на работа в първата фирма. |
Мариана Григорова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 11:34:19 |
признава ли се за стаж гледане на болен родител,за пенсия |
Анка Коцева |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето след 1.01.2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по посочения ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 16:56:29 |
Защо е налице неравнопоставеност между държавните служители в пенсионна възраст и тези по трудов договор в пенсионна възраст? Първите се освобождават, а вторите се чакат сами да благоволят да се освободят! Считам, че следва да има законодателни промени! |
Владислав Николов |
Уважаеми г-н Николов, Рубриката “Въпроси и отговори” е предназначена за отговори на въпроси, които са зададени коректно, кратко, ясно и съобразени с тематиката на съответните подрубрики. Това е посочено на страницата на МТСП като правило на рубриката и освен това изрично е упоменато, че в рубриката “Въпроси и отговори” не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 16:26:43 |
Здължително ли е сключването на писмено споразумение по чл. 130г, ал. 1 от КТ. |
Борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Не е задължително. Разпоредбата на чл. 130г, ал. 2 урежда хипотеза, в която не е постигнато споразумение по ал. 1. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 11:59:48 |
Била съм по майчинство от 15.08.2010 г. до 03.10.2011 г. През 2012 г. съм използвала 60 дни платен отпуск /имам право на 56/ 5 - от 2010 г. 55 - от 2011 г., 2013 г. - използвани 45 дни: 1-от 2011 г. и 44-2012 г. Остават ми 12 дни от 2012 г. и 56 от 2013 г. Те могат ли да бъдат прехвърлени за 2014 г. |
Паулина Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Възможно е отлагането само на 10 дни (чл. 176, ал. 3 КТ). Следва да се има предвид двугодишния давностен срок, след изтичането на който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск (чл. 176а КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-21 19:44:03 |
Задължителна ли е обедната почивка при 7 часов работен ден? |
Красимира Кирилова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-08 09:31:00 |
В трудовият ми договор е упоменато че работното ми време е от 8.30-17.30.Въпреки това се налага да се работи поне два дни от седмицата до доста по-късно.Имам ли право да напусна работа по чл.327 ал.3 |
Тодорка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако за длъжността Ви е установен ненормиран работен ден по чл. 139а КТ, имате право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. Ако става въпрос за полагане на извънреден труд, се прилага чл. 148 КТ - работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 10:42:31 |
Може ли да бъде прекъсван платен ученически отпуск с болничен? А прекъсван за несъстояли се очни занимания? |
Светла Янкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ поради издаване на болничен лист. Мнението ни е, когато по време на ползване на този отпуск на лицето бъде издаден болничен лист, ползуването на отпуска се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително, при наличие съответните изисквания. При несъстояли се очни занимания считаме, че ползването на разрешения отпуск по чл. 169 от КТ отпуск може да се прекъсне по искане на лицето, като представи и документ от учебното заведение. МВ/ |
Трудово право на Република България |