Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-08 12:33:17 Искам да попитам как 10дни отпуск за 2010 да бъде прехвърлен за 2011г.,във вид на какъв документ. Може ли чрез заявление от работника да бъде прехвърлен поради служебна ангажираност. Цветанка Кнезовска В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че ако не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС NULL
2010-12-15 11:10:07 Ще Ви бъда много благодарна,ако ми отговорите! Имам 34 г и 7 месеца трудов стаж,от които 9 г 9 м и 19 дни-втора категория.Родена съм на 05.10.1955г.Мога ли да се пенсинирам,макар и с намалена пенсия.Предварително благодаря! Йорданка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, не отговаряте на изискванията за ранно пенсиониране, която възможност е предвидена за категориините работници по § 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Освен това, изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2011-03-14 16:24:28 В кой нормативен документ е дадено тълкуванието на "сезонна работа"? Стоянка Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. СС Трудово право на Република България
2011-03-21 20:55:06 Имам ли право на 6 заплати,след като съм работил по вече от 10 години при един и същ работодател,но към датата на пенсиониране съм регистриран на борсата поради сезонната работа при работодателя.Пенсионирах се и не съм работил при друг работодател. Тодор Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата правото на това обезщетение може да възникне само в случаите, когато при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от запитването правим предположение, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с последния работодател не сте придобили правото на пенсия за соигурителен стаж и възраст, поради което такова обезщетение от него не се дължи. Не се дължи обезщетение по Кодекса на труда и от Агенция по заетостта и бюрата по труда, тъй като те не са работодатели и няма сключен трудов договор на безработното лбице с тези институции . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-09 17:17:14 В нашата фирма работим на 3 смени: два дни първа смяна, два дни втора и два дни трета. След това два дни - почивка. По този начин в съботни и неделни дни също се работи. Даден работник може да почива в събота и неделя. При това положение, може ли в графика за отпуските да се посочват съботи и недели, или още по-добре - конкретни работни смени? М. Георгиев Уважаеми господин Георгиев, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС Трудово право на Република България
2011-06-02 14:54:19 Бихте ли разяснили конкретно начина за изчисление на полагаемият платен годишен отпуск 1. Работник има сключен основен ТД на 8 часа/ ден и договор по чл. 111 от КТ за 2 часа /ден. 2. Работник има сключен ТД за 4 часа на ден и договор по чл.111 от КТ за 4 часа дневно. Колко дни е полагаемият платен отпуск всеки от договорите? Валерия Генова Уважаема госпожа Генова, По точка 1 - правото на платения годишен отпуск по основното правоотношение е в пълен размер , тъй като се полага труд при пълен работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. По точка 2 - по основния трудов договор в пълен размер, по втория трудов договор в пълен размер, ако работи не по-малко от половината на законоустановеното за него работно време. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-13 14:43:49 Има ли срокове за изплащане възнаграждение на напуснал или освободен служител? Вера Спасова Съгласно чл. 270 КТ трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. От този законов текст следва, че в края на всеки отработен месец /ако не е уговорено друго/, работодателят изпада в забава, ако не е изплатил трудовото възнаграждение. Определянето на началната и крайната дата за изплащане на месечните заплати става с вътрешен акт на предприятието (Правилник за вътрешния трудов ред), в колективен трудов договор и в индивидуален трудов договор – чл. 66, т. 7 от КТ относно периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-21 13:58:42 Служител е назначен на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 във връзка с чл.67,ал.1,т.1,.След изтичане на срока за изпитване може ли да бъде преназначен на договор по заместване Нели Борисова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е за неопределено време. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-30 09:40:19 Здравейте, Назначена съм на постоянен трудов договор като операционна сестра.Подадох молба за неплатено майчинство по чл.167а в размер на 6 месеца, имам дете на 4г. Сега преди да ми изтече майчинството, прекият ми началник в неофициален разговор ми казва, че не мога да се върна на тази позиция., а на друга, но аз не съм съгласна. Какви са права Георгиева NULL Трудово право на Република България
2011-07-09 09:05:50 Работодателят в какъв срок след пенсиониране на работника трябва да изплати трудовите обезщетения, както и неизползваните за 4 години платени отпуски преди юли 2010г.? ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, Обезщетенията по чл. 220, 222 ал. 3 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите обезщетения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5194 of 6864