Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-16 11:03:30 В НАП е внесен тр.договор по чл 68 ал1 т.1,а на мен е връчен тр.договор по чл.68 ал.1и чл.70 ал.1. Това едно и също ли е и защо е това разминаване? Живка Тодорова Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Според чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/
2016-07-18 15:46:22 Работя заведение за бързо хранене,обектите са с раб.време 0-24, работи се на сумарно работно време. Въпросите са: 1.Такъв тип заведения считат ли се за производство с непрекъсваем процес на работа, 2. Ако работната смяна е 8.00-20.00 (11часа+1 час почивка), този 1 час трябва ли да се заплаща, след като няма стая за почивка, но служ. се храни навън Г.Колева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. . В случай, че не е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка по ал. 1 на чл. 151 от КТ. МВ/
2016-09-09 15:56:21 Здравейте, предстои ни пенсиониране на МОЛ-домакин на училище и трябва да назначим друго лице на негово място. Въпросът ми е , как да назначим новото МОЛ така че да могат да се застъпят 2 лица, за да може да се направи приемане и предаване на инвентара. Нямаме свободен щат а за да издадем заповед за предаване, новото МОЛ трябва да е назначено. МАРИЯ КУЦАРОВА Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В ал. 3 на чл. 326 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. На една щатна бройка не може да работят двама работници/слежители на пълен работен ден. В случай, че трудовият договор с материално отговорното лице се прекрати, за времето, необходимо за предаване на повереното му имущество като материално отговорно лице може да се сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/
2016-10-12 19:36:03 Може ли един и същи лекар да бъде едновременно управител на 2 отделни дружества-болница и медицински център с два договора за управление. Същият може ли да работи и на специализиран кабинет по здравна каса и да извършва прегледи на пациенти назначен на граждански договор към МЦ. Милена Владимирова Договорите за управление и контрол, както и гражданските договори не са трудови и по отношение на тях не се прилага трудовото законодателство. По поставените в запитването въпроси се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-11-01 12:02:18 Здравейте,интересуваме отговора ви по следния въпрос: има ли право или не служител в държавно предприятие на бюджетна издръжка да извършва дейност по същата тематика в лична частна фирма? Според мене-не и ако е така кои законови разпоредби са нарушени? Антоанета Харизанова В Кодекса на труда се съдържа разпоредба – чл. 107а, ал. 1, т.2, която се отнася за работещите в държавната администрация и съгласно която не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация. В чл. 36, ал. 1 от Закона за защита на конкуренцията е предвидено, че се забранява осъществяването на нелоялна конкуренция, насочена към привличане на клиенти, в резултат на което се прекратяват или се нарушават сключени договори, или се осуетява сключването им с конкуренти. Ако случаят е такъв, следва да се обърнете към Комисията за защита на конкуренцията. МВ/
2017-03-05 21:15:25 Здравейте, работя като учител от 19 години. Предстои ми пенсиониране. На 1 септември 2012 година бях съкратена поради намаляване броя на учениците. От 1 септември 2012г. до 1 септември 2013г. бях на трудовата борса, а от 13 септември 2013г. работя пак като учител в друго училище до момента. Имам ли право на обезщетение от 10,5 заплати? Елка Панова Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера - брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. По въпроса дали Ви се полага обезщетение в размер на 10, 5 брутни работни заплати по КТД за системата на народната просвета се обърнете към МОН или страните, които са го подписали.
2010-02-05 13:01:53 Подадено е предизвестие от страна на работодателя по чл.328, ал.1,т.3 което изтича на 07.02.01г. Работника представя болничен по време на предизвестието издаден на 04.02.10г. т.е. в деня когато трябва да бъде освободен работника е в болнични. Каква е процедурата ? Кога следва да бъде освободен работника и на коя дата ? Савка Киркова Уважаема госпожа Киркова, Ако сте връчили предизвестието, то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. СС NULL
2010-02-14 16:44:12 Честит празник! Работя заместник-кмет с ТД до края на мандата. Могат ли да ме освободят преди това и имам ли право на 3 месечно предизвестие, ако това е записано в ТД. Николай Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение(ал.1). В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло(ал.2). СС NULL
2010-02-19 19:54:04 Работя на безсрочен тр.договор,по чл 259 ал.1 получавам доп.възнаграждение,а от този месец замествам служителка,която е в отпуск и нейната длъжност е различна от длъжността ,която изпълнявам по основен тр.договор и по чл.259.Имам ли право и за тази длъжност да получавам доп.заплащане? Мариана Павлова Уважаема госпожа Попова, Няма изрична разпоредба в Кодекса на труда, която да предвижда ограничение относно вътрешното заместване по чл. 259 КТ, но следва да се прецени дали едно лице в рамките на работното време през деня може да изпълнява функциите на три длъжности. СС NULL
2010-02-25 08:53:40 Ако работодателят ми пусне 30-дневно преизвестие за прекратяване на ТД, освен заплатата за 30-дневния период на предизвестието, имам ли право да претендирам за друг вид обезщетение - съгл.чл.331 (2) от КТ в размер на 4 работни заплати? Благодаря Лиляна Петкова Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ урежда прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. На това основание трудовият договор се прекратява без предизвестие. В случай, че трудовото ви правоотношение е прекратено с предизвестие, то основанията за прекратяването с предизвестие са уредени в чл. 328 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
Страница 5190 of 6864