Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-30 06:41:34 Привет! На 51 години съм. Работя на безсрочен трудов договор. Имам решение на ТЕЛК 80 % - онкологично заболяване. Поради намаляване обема на работата ми предлагат да работя на 4 часов работен ден. Работодателят има ли това право? Ако откажа може ли да ме съкрати? Радка Нойкова Уважаема г-жо Нойкова, съгласно 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В първия случай (чл.138, ал. 1 КТ) преминаването към непълно работно време за неопределен период ( безсрочно) става по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, обективирано в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, а във втория случай чрез едностранно въвеждане ( най-чест със заповед) на този режим на работа от страна на работодателя за срок не по-дълъг от 3 месеца за една календарна година (чл. 138а КТ). Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Съгласно чл. 333, т. 3 КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предвид гореизложеното, ако работодателят прекрати трудовото правоотношение (на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ) на работник или служител, попадащ под закрилата на чл. 333 КТ, ще е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/
2016-06-16 11:03:30 В НАП е внесен тр.договор по чл 68 ал1 т.1,а на мен е връчен тр.договор по чл.68 ал.1и чл.70 ал.1. Това едно и също ли е и защо е това разминаване? Живка Тодорова Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Според чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/
2016-07-18 15:46:22 Работя заведение за бързо хранене,обектите са с раб.време 0-24, работи се на сумарно работно време. Въпросите са: 1.Такъв тип заведения считат ли се за производство с непрекъсваем процес на работа, 2. Ако работната смяна е 8.00-20.00 (11часа+1 час почивка), този 1 час трябва ли да се заплаща, след като няма стая за почивка, но служ. се храни навън Г.Колева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. . В случай, че не е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка по ал. 1 на чл. 151 от КТ. МВ/
2016-09-09 15:56:21 Здравейте, предстои ни пенсиониране на МОЛ-домакин на училище и трябва да назначим друго лице на негово място. Въпросът ми е , как да назначим новото МОЛ така че да могат да се застъпят 2 лица, за да може да се направи приемане и предаване на инвентара. Нямаме свободен щат а за да издадем заповед за предаване, новото МОЛ трябва да е назначено. МАРИЯ КУЦАРОВА Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В ал. 3 на чл. 326 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. На една щатна бройка не може да работят двама работници/слежители на пълен работен ден. В случай, че трудовият договор с материално отговорното лице се прекрати, за времето, необходимо за предаване на повереното му имущество като материално отговорно лице може да се сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/
2016-10-12 19:36:03 Може ли един и същи лекар да бъде едновременно управител на 2 отделни дружества-болница и медицински център с два договора за управление. Същият може ли да работи и на специализиран кабинет по здравна каса и да извършва прегледи на пациенти назначен на граждански договор към МЦ. Милена Владимирова Договорите за управление и контрол, както и гражданските договори не са трудови и по отношение на тях не се прилага трудовото законодателство. По поставените в запитването въпроси се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-11-01 12:02:18 Здравейте,интересуваме отговора ви по следния въпрос: има ли право или не служител в държавно предприятие на бюджетна издръжка да извършва дейност по същата тематика в лична частна фирма? Според мене-не и ако е така кои законови разпоредби са нарушени? Антоанета Харизанова В Кодекса на труда се съдържа разпоредба – чл. 107а, ал. 1, т.2, която се отнася за работещите в държавната администрация и съгласно която не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация. В чл. 36, ал. 1 от Закона за защита на конкуренцията е предвидено, че се забранява осъществяването на нелоялна конкуренция, насочена към привличане на клиенти, в резултат на което се прекратяват или се нарушават сключени договори, или се осуетява сключването им с конкуренти. Ако случаят е такъв, следва да се обърнете към Комисията за защита на конкуренцията. МВ/
2017-03-05 21:15:25 Здравейте, работя като учител от 19 години. Предстои ми пенсиониране. На 1 септември 2012 година бях съкратена поради намаляване броя на учениците. От 1 септември 2012г. до 1 септември 2013г. бях на трудовата борса, а от 13 септември 2013г. работя пак като учител в друго училище до момента. Имам ли право на обезщетение от 10,5 заплати? Елка Панова Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера - брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. По въпроса дали Ви се полага обезщетение в размер на 10, 5 брутни работни заплати по КТД за системата на народната просвета се обърнете към МОН или страните, които са го подписали.
2010-02-05 13:01:53 Подадено е предизвестие от страна на работодателя по чл.328, ал.1,т.3 което изтича на 07.02.01г. Работника представя болничен по време на предизвестието издаден на 04.02.10г. т.е. в деня когато трябва да бъде освободен работника е в болнични. Каква е процедурата ? Кога следва да бъде освободен работника и на коя дата ? Савка Киркова Уважаема госпожа Киркова, Ако сте връчили предизвестието, то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. СС NULL
2010-02-14 16:44:12 Честит празник! Работя заместник-кмет с ТД до края на мандата. Могат ли да ме освободят преди това и имам ли право на 3 месечно предизвестие, ако това е записано в ТД. Николай Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение(ал.1). В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло(ал.2). СС NULL
2010-02-19 19:54:04 Работя на безсрочен тр.договор,по чл 259 ал.1 получавам доп.възнаграждение,а от този месец замествам служителка,която е в отпуск и нейната длъжност е различна от длъжността ,която изпълнявам по основен тр.договор и по чл.259.Имам ли право и за тази длъжност да получавам доп.заплащане? Мариана Павлова Уважаема госпожа Попова, Няма изрична разпоредба в Кодекса на труда, която да предвижда ограничение относно вътрешното заместване по чл. 259 КТ, но следва да се прецени дали едно лице в рамките на работното време през деня може да изпълнява функциите на три длъжности. СС NULL
Страница 5190 of 6864